{"id":8895,"date":"2023-06-27T15:11:33","date_gmt":"2023-06-27T13:11:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=8895"},"modified":"2023-06-27T15:11:33","modified_gmt":"2023-06-27T13:11:33","slug":"jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/","title":{"rendered":"Jak zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy i zmaksymalizowa\u0107 jej potencja\u0142"},"content":{"rendered":"

Zarz\u0105dzanie kultur\u0105 organizacyjn\u0105 sta\u0142o si\u0119 kluczowym elementem sukcesu rynkowego firm. Liderzy i mened\u017cerowie staraj\u0105 si\u0119 tworzy\u0107 inspiruj\u0105ce i przyjazne \u015brodowiska pracy, promowa\u0107 otwart\u0105 komunikacj\u0119, dawa\u0107 pracownikom wi\u0119ksz\u0105 autonomi\u0119 oraz wspiera\u0107 rozw\u00f3j i zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci. Wprowadzane s\u0105 innowacyjne metody zarz\u0105dzania, kt\u00f3re sprzyjaj\u0105 elastyczno\u015bci, adaptacyjno\u015bci i efektywno\u015bci. Jednak\u017ce kultura pracy nie jest czym\u015b statycznym. Organizacje musz\u0105 by\u0107 gotowe na przystosowanie si\u0119 do nowych trend\u00f3w i wyzwa\u0144. Wprowadzanie zmian kulturowych, mo\u017ce by\u0107 czasoch\u0142onne i wymaga\u0107 zaanga\u017cowania zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i lider\u00f3w organizacji. Jednak inwestycja w rozw\u00f3j kultury organizacyjnej, przynosi d\u0142ugoterminowe korzy\u015bci i mo\u017ce stanowi\u0107 kluczowy czynnik sukcesu w dzisiejszym dynamicznym \u015brodowisku biznesowym.<\/strong><\/p>\n

Rozw\u00f3j kultury pracy jest nieod\u0142\u0105cznym elementem rozwoju organizacji. Wp\u0142ywa on na atmosfer\u0119, relacje mi\u0119dzy pracownikami, efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142ania zespo\u0142\u00f3w oraz og\u00f3ln\u0105 satysfakcj\u0119 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. Wsp\u00f3\u0142czesne organizacje coraz bardziej zdaj\u0105 sobie spraw\u0119, \u017ce odpowiednio kszta\u0142towana kultura pracy mo\u017ce przynie\u015b\u0107 liczne korzy\u015bci, takie jak zwi\u0119kszona produktywno\u015b\u0107, lepsze wyniki finansowe czy zdolno\u015b\u0107 do przyci\u0105gania i zatrzymywania utalentowanych pracownik\u00f3w. Na ten temat rozmawiamy z Markiem Wzorkiem. Zwolennikiem zwinnych system\u00f3w pracy oraz praktykiem samozarz\u0105dzania, CEO PerfectCircle i autorem ksi\u0105\u017cki \u201eOd hierarchii do turkusu, czyli jak zarz\u0105dza\u0107 w XXI wieku\u201d.<\/p>\n

Kultura organizacyjna \u2013 nazywana potocznie atmosfer\u0105 w firmie – to zestaw warto\u015bci, norm i praktyk, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na spos\u00f3b, w jaki pracownicy si\u0119 zachowuj\u0105 i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 w miejscu pracy. Obejmuje ona zar\u00f3wno warto\u015bci organizacyjne, takie jak na przyk\u0142ad uczciwo\u015b\u0107, innowacyjno\u015b\u0107 czy szacunek dla pracownika, jak i normy zachowa\u0144, czyli nieformalne regu\u0142y i oczekiwania dotycz\u0105ce sposobu post\u0119powania.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Wielu ludzi uwa\u017ca, \u017ce atmosfera w miejscu pracy ma kluczowe znaczenie przy wyborze miejsca zatrudnienia, kt\u00f3ra cz\u0119sto jest uto\u017csamiana z kultur\u0105 organizacyjn\u0105. Badania nad ni\u0105 maj\u0105 d\u0142ug\u0105 histori\u0119 i s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 teorii zarz\u0105dzania. Cz\u0119sto przeprowadza si\u0119 regularne badania kultury organizacyjnej w celu zrozumienia, jak funkcjonuje organizacja i jakie jest jej \u015brodowisko pracy. Kultur\u0119 organizacyjn\u0105 bada si\u0119 r\u00f3\u017cnymi metodami, jedne z bardziej popularnych to Model Warto\u015bci Konkuruj\u0105cych lub spojrzenie na kultur\u0119 z perspektywy r\u00f3\u017cnych „kolor\u00f3w”, takich jak turkusowa, bursztynowa, pomara\u0144czowa, zielona czy czerwona. Kultura turkusowa sprzyja tworzeniu organizacji opartych na warto\u015bciach wsp\u00f3\u0142pracy i wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015bci opieraj\u0105cych si\u0119 na samozarz\u0105dzaniu oraz autonomii pracownik\u00f3w. Natomiast kultura bursztynowa charakteryzuje si\u0119 sztywn\u0105, hierarchiczn\u0105 struktur\u0105 organizacyjn\u0105, w kt\u00f3rej czasami inicjatywa i autonomia pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 nawet \u017ale widziana przez prze\u0142o\u017conych. Kultura zielona jest zwi\u0105zana z tworzeniem przyjaznych, rodzinnych \u015brodowisk pracy, gdzie atmosfer\u0119 charakteryzuje spok\u00f3j i harmonia. Z kolei kultura czerwona odnosi si\u0119 do organizacji surowych i despotycznych. Badania nad kultur\u0105 organizacyjn\u0105 pozwalaj\u0105 lepiej zrozumie\u0107 te r\u00f3\u017cnice i maj\u0105 na celu stworzenie bardziej pozytywnego i satysfakcjonuj\u0105cego \u015brodowiska pracy. Istniej\u0105 specjali\u015bci, jak ja i moja firma, kt\u00f3rzy zajmuj\u0105 si\u0119 tym obszarem i wspieraj\u0105 organizacje w rozwijaniu kultury organizacyjnej bardziej dopasowanej do reali\u00f3w XXI wieku. – m\u00f3wi Marek Wzorek CEO PerfectCircle.<\/em><\/p>\n

Wraz z post\u0119pem spo\u0142ecznym i zmianami oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w, kultura pracy coraz cz\u0119\u015bciej opiera si\u0119 na<\/strong><\/p>\n

warto\u015bciach takich jak wsp\u00f3\u0142praca, innowacyjno\u015b\u0107, otwarto\u015b\u0107 na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, r\u00f3wno\u015b\u0107 czy zr\u00f3wnowa\u017cony<\/strong><\/p>\n

rozw\u00f3j.\u00a0 Firmy staraj\u0105 si\u0119 tworzy\u0107 \u015brodowiska, w kt\u00f3rych ludzie czuj\u0105 si\u0119 docenieni, mog\u0105 rozwija\u0107 swoje<\/strong><\/p>\n

talenty i wk\u0142ada\u0107 w prac\u0119 nie tylko swoje umiej\u0119tno\u015bci, ale r\u00f3wnie\u017c swoj\u0105 pasj\u0119 i autentyczn\u0105 to\u017csamo\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Frederic\u00a0\u00a0 Laloux,\u00a0\u00a0 autor\u00a0\u00a0 ksi\u0105\u017cki \u201ePracowa\u0107 inaczej\u201d dostrzega, \u017ce ludzko\u015b\u0107 rozwijaj\u0105c si\u0119 jako spo\u0142ecze\u0144stwo, wypracowywa\u0142a nowe modele zarz\u0105dzania .\u00a0\u00a0 Pocz\u0105tkowo\u00a0\u00a0 plemiona\u00a0\u00a0 by\u0142y\u00a0\u00a0 zarz\u0105dzane\u00a0\u00a0 jak\u00a0\u00a0 w\u00a0\u00a0 czerwonych\u00a0\u00a0 organizacjach\u00a0\u00a0 przez\u00a0\u00a0 jednego despotycznego w\u0142adc\u0119, kt\u00f3ry skupia\u0142 na sobie ca\u0142\u0105 decyzyjno\u015b\u0107 i prawo. Nast\u0119pnie wraz z pojawieniem si\u0119 pisma i rozwojem cywilizacyjnym, spo\u0142ecze\u0144stwo rozpocz\u0119\u0142o proces tworzenia rozmaitych hierarchii, aby m\u00f3c swobodnie zarz\u0105dza\u0107 ju\u017c nie plemieniem, ale np ca\u0142ym krajem. Istotnym aspektem w organizacjach, jest zrozumienie, \u017ce ka\u017cdy cz\u0142owiek ma inne priorytety. W nowoczesnych organizacjach, zarz\u0105dzanych przez \u015bwiat\u0142ych lider\u00f3w, takich jak te oparte na turkusowej kulturze organizacyjnej, warto\u015bci\u0105 staje si\u0119 to, \u017ce cz\u0142owiek mo\u017ce by\u0107 sob\u0105 i znale\u017a\u0107 wsparcie oraz\u00a0 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z u\u015bmiechni\u0119tymi lud\u017ami wok\u00f3\u0142 siebie. Wa\u017cniejsze staje si\u0119 rozwijanie si\u0119 w<\/em><\/p>\n

organizacji,\u00a0 nie odczuwaj\u0105c ogranicze\u0144 czy barier na swojej drodze. W tego typu organizacjach nie ma<\/em><\/p>\n

„szklanego sufitu”, kt\u00f3ry uniemo\u017cliwia\u0142by\u00a0 wykorzystanie pe\u0142nego potencja\u0142u pracownika – podkre\u015bla Marek Wzorek. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0M\u0142odzi przedsi\u0119biorcy cz\u0119sto rozpoczynaj\u0105 swoje firmy jako startupy, poniewa\u017c d\u0105\u017c\u0105 do stworzenia organizacji, w kt\u00f3rej opr\u00f3cz spektakularnych wynik\u00f3w, b\u0119dzie im si\u0119 te\u017c dobrze pracowa\u0142o. Trend ten jest blisko zwi\u0105zany z podej\u015bciem turkusowych organizacji, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c k\u0142ad\u0105 nacisk na stworzenie przyjaznego \u015brodowiska dla pracownik\u00f3w. Przedsi\u0119biorcy zauwa\u017caj\u0105, \u017ce w korporacjach, w kt\u00f3rych wcze\u015bniej funkcjonowali, nie czuli si\u0119 komfortowo i chc\u0105 stworzy\u0107 miejsce, w kt\u00f3rym mog\u0105 pracowa\u0107 w koszulkach, bez konieczno\u015bci sk\u0142adania raport\u00f3w przed szefem. Przyk\u0142ady takich organizacji jak Google, Apple, Ideo czy Buurtzorg, a tak\u017ce historia przyja\u017ani Steve\u2019a Jobsa i Steve\u2019a Wozniaka na pocz\u0105tku tworzenia firmy Apple, pokazuj\u0105, jak wa\u017cna jest dobra wsp\u00f3\u0142praca i przyja\u017a\u0144 w budowaniu udanej organizacji.<\/strong><\/p>\n

Obecnie coraz wi\u0119cej os\u00f3b jest zainteresowanych dobrostanem oraz dobrym samopoczuciem psychicznym, a nie tylko osi\u0105ganiem zysk\u00f3w finansowych. W zwi\u0105zku z tym nawet w du\u017cych korporacjach, pojawia si\u0119 presja na zmian\u0119 podej\u015bcia, aby pracownicy nie odczuwali pracy jako ci\u0119\u017caru, kt\u00f3ry niszczy ich zdrowie i nerwy. Liderzy i mened\u017cerowie zaczynaj\u0105 dostrzega\u0107, \u017ce inwestowanie w rozw\u00f3j ludzi jest op\u0142acalne. Gdy pracownik zostaje dobrze wdro\u017cony i rozwijany, mo\u017ce generowa\u0107 znacznie wi\u0119ksz\u0105 warto\u015b\u0107 dla organizacji. Wzrost potencja\u0142u ludzkiego jest mo\u017cliwy, w przeciwie\u0144stwie do maszyn i innych zasob\u00f3w, kt\u00f3re trac\u0105 na warto\u015bci wraz z up\u0142ywem czasu. Pracownik, kt\u00f3ry na pocz\u0105tku rozpocz\u0119cia pracy generuje warto\u015b\u0107 biznesow\u0105 na przyk\u0142ad 100\u00a0000 PLN dla klient\u00f3w oraz organizacji, mo\u017ce po pewnym czasie generowa\u0107 warto\u015b\u0107 500 000 PLN lub nawet 1 000 000 PLN warto\u015bci dla organizacji. Wystarczy odpowiednio poprowadzi\u0107 pracownik\u00f3w i ich rozwija\u0107, a sami zaczn\u0105 wykorzystywa\u0107 sw\u00f3j naturalny potencja\u0142 i wprowadza\u0107 innowacje, kt\u00f3re pomog\u0105 organizacji s\u0142u\u017cy\u0107 klientom lepiej – dodaje Marek Wzorek.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zarz\u0105dzanie kultur\u0105 organizacyjn\u0105 sta\u0142o si\u0119 kluczowym elementem sukcesu rynkowego firm. Liderzy i mened\u017cerowie staraj\u0105 si\u0119 tworzy\u0107 inspiruj\u0105ce i przyjazne \u015brodowiska pracy, promowa\u0107 otwart\u0105 komunikacj\u0119, dawa\u0107 pracownikom wi\u0119ksz\u0105 autonomi\u0119 oraz wspiera\u0107 rozw\u00f3j i zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci. Wprowadzane s\u0105 innowacyjne metody zarz\u0105dzania, kt\u00f3re sprzyjaj\u0105 elastyczno\u015bci, adaptacyjno\u015bci i efektywno\u015bci. Jednak\u017ce kultura pracy nie…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8740,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[1255],"class_list":["post-8895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanse","tag-marek-wzorek"],"acf":[],"yoast_head":"\nJak zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy i zmaksymalizowa\u0107 jej potencja\u0142 | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy i zmaksymalizowa\u0107 jej potencja\u0142 | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zarz\u0105dzanie kultur\u0105 organizacyjn\u0105 sta\u0142o si\u0119 kluczowym elementem sukcesu rynkowego firm. Liderzy i mened\u017cerowie staraj\u0105 si\u0119 tworzy\u0107 inspiruj\u0105ce i przyjazne \u015brodowiska pracy, promowa\u0107 otwart\u0105 komunikacj\u0119, dawa\u0107 pracownikom wi\u0119ksz\u0105 autonomi\u0119 oraz wspiera\u0107 rozw\u00f3j i zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci. Wprowadzane s\u0105 innowacyjne metody zarz\u0105dzania, kt\u00f3re sprzyjaj\u0105 elastyczno\u015bci, adaptacyjno\u015bci i efektywno\u015bci. Jednak\u017ce kultura pracy nie...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-27T13:11:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Marek-Wzorek-zdjecie-biznesowe.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"598\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"810\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/\",\"name\":\"Jak zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy i zmaksymalizowa\u0107 jej potencja\u0142 | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Marek-Wzorek-zdjecie-biznesowe.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-27T13:11:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Marek-Wzorek-zdjecie-biznesowe.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Marek-Wzorek-zdjecie-biznesowe.jpg\",\"width\":598,\"height\":810},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy i zmaksymalizowa\u0107 jej potencja\u0142\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy i zmaksymalizowa\u0107 jej potencja\u0142 | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy i zmaksymalizowa\u0107 jej potencja\u0142 | Businessman Today","og_description":"Zarz\u0105dzanie kultur\u0105 organizacyjn\u0105 sta\u0142o si\u0119 kluczowym elementem sukcesu rynkowego firm. Liderzy i mened\u017cerowie staraj\u0105 si\u0119 tworzy\u0107 inspiruj\u0105ce i przyjazne \u015brodowiska pracy, promowa\u0107 otwart\u0105 komunikacj\u0119, dawa\u0107 pracownikom wi\u0119ksz\u0105 autonomi\u0119 oraz wspiera\u0107 rozw\u00f3j i zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci. Wprowadzane s\u0105 innowacyjne metody zarz\u0105dzania, kt\u00f3re sprzyjaj\u0105 elastyczno\u015bci, adaptacyjno\u015bci i efektywno\u015bci. Jednak\u017ce kultura pracy nie...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2023-06-27T13:11:33+00:00","og_image":[{"width":598,"height":810,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Marek-Wzorek-zdjecie-biznesowe.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/","name":"Jak zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy i zmaksymalizowa\u0107 jej potencja\u0142 | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Marek-Wzorek-zdjecie-biznesowe.jpg","datePublished":"2023-06-27T13:11:33+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Marek-Wzorek-zdjecie-biznesowe.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Marek-Wzorek-zdjecie-biznesowe.jpg","width":598,"height":810},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/jak-zmienic-kulture-organizacyjna-firmy-i-zmaksymalizowac-jej-potencjal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak zmieni\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy i zmaksymalizowa\u0107 jej potencja\u0142"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8895"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8896,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8895\/revisions\/8896"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8740"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}