{"id":7970,"date":"2023-01-23T14:16:11","date_gmt":"2023-01-23T13:16:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=7970"},"modified":"2023-01-23T14:16:11","modified_gmt":"2023-01-23T13:16:11","slug":"https-babaodpolskiego-pl","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/","title":{"rendered":"J\u0119zyk inkluzywny w organizacjach \u2013 konieczno\u015b\u0107 czy \u201ebabska\u201d fanaberia?"},"content":{"rendered":"

Poruszaj\u0105c temat komunikacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci tej inkluzywnej, czyli nastawionej na drugiego cz\u0142owieka, musimy pami\u0119ta\u0107 o jej g\u0142\u00f3wnym fundamencie \u2013 szacunku. Natomiast \u017cadna zmiana w komunikacji nie oka\u017ce si\u0119 skuteczna, je\u017celi jednym z jej cel\u00f3w nie b\u0119dzie integracja odbiorc\u00f3w. Strach i zale\u017cno\u015b\u0107 powoduj\u0105, \u017ce cz\u0119sto b\u0142\u0119dnie odbieramy przekazy i boimy si\u0119 to jasno zakomunikowa\u0107. Pos\u0142ugiwanie si\u0119 j\u0119zykiem inkluzywnym mo\u017ce zaradzi\u0107 tym problemom ju\u017c na samym pocz\u0105tku. Jego u\u017cywanie propaguje bardzo mocno \u201enowe pokolenie\u201d, dopiero wkraczaj\u0105ce na rynek pracy. Jest to dla nich ju\u017c ca\u0142kowicie naturalne i w\u0142a\u015bciwie nie podlega dyskusji. W jaki spos\u00f3b zatem u\u017cywa\u0107 j\u0119zyka, by nasz rozm\u00f3wca nie czu\u0142 si\u0119 ura\u017cony i zrozumia\u0142 nasz przekaz, a jednocze\u015bnie nie popa\u015b\u0107 w niepotrzebn\u0105 przesad\u0119? <\/strong><\/p>\n

Zdarza si\u0119, \u017ce kierowane do nas komunikaty odbieramy niezgodnie z intencj\u0105 nadawcy, a doj\u015bcie do\u00a0 porozumienia to jedno z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 komunikacji mi\u0119dzyludzkiej. B\u0142\u0119dne odczytywanie komunikat\u00f3w jest natomiast bardzo cz\u0119stym problemem w pracy lub szkole, czyli w\u015br\u00f3d ludzi, kt\u00f3rych zwykle nie znamy zbyt dobrze, a wi\u0119c nie jeste\u015bmy w stanie prawid\u0142owo zinterpretowa\u0107 od razu intencji rozm\u00f3wcy. Takie interakcje wywo\u0142uj\u0105 dyskomfort, a z obawy przed negatywnym os\u0105dem innych cz\u0119sto unikamy wyra\u017cenia zdania na dany temat. I tutaj z pomoc\u0105 przychodzi j\u0119zyk inkluzywny, kt\u00f3rego u\u017cywanie rozwi\u0105\u017ce na wst\u0119pie cz\u0119\u015b\u0107 zwi\u0105zanych z komunikacj\u0105 problem\u00f3w.<\/p>\n

Problemy komunikacyjne <\/strong><\/p>\n

Jako nadawcy komunikat\u00f3w nie zawsze mamy wp\u0142yw na to, jak zostan\u0105 one odebrane przez rozm\u00f3wc\u0119. Interpretacja bywa uzale\u017cniona od naszych do\u015bwiadcze\u0144, sposobu patrzenia na \u015bwiat, a nawet poczucia humoru i nastroju. Zw\u0142aszcza komunikacja pisana mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 przyczyn\u0105 potencjalnego nieporozumienia ze wzgl\u0119du na brak mo\u017cliwo\u015bci obserwowania mimiki czy gest\u00f3w rozm\u00f3wcy. Emotikony, kt\u00f3re w pierwotnym za\u0142o\u017ceniu mia\u0142y u\u0142atwia\u0107 komunikacj\u0119, odchodz\u0105 powoli do lamusa jako (w opinii m\u0142odszego pokolenia) pasywno-agresywne. A przecie\u017c pokolenie dzisiejszych 30-latk\u00f3w dalej u\u017cywa ich ch\u0119tnie jako sposobu na transparentne wyra\u017cenie uczu\u0107 podczas czatowania. Te z pozoru drobne r\u00f3\u017cnice obrazuj\u0105, jak du\u017cym wyzwaniem jest zbudowanie zgranego zespo\u0142u z\u0142o\u017conego z przedstawicieli r\u00f3\u017cnych pokole\u0144. Dlatego te\u017c warto dba\u0107 o komunikacj\u0119 wewn\u0105trz ka\u017cdej grupy, chocia\u017cby poprzez dyskusje na temat stosowanego j\u0119zyka. Nie ma mo\u017cliwo\u015bci praktykowania skutecznej komunikacji wewn\u0119trznej w firmie, je\u017celi nie b\u0119dziemy rozmawiali o oczekiwaniach ka\u017cdej ze stron.<\/p>\n

Pokolenie Z a inkluzywno\u015b\u0107\u2026<\/strong><\/p>\n

Nowe pokolenie, zwane powszechnie Pokoleniem Z, ju\u017c teraz ma ogromny wp\u0142yw na kszta\u0142towanie zwyczaj\u00f3w na rynku pracy. Wystarczy porozmawia\u0107 z uczniami ostatnich lat liceum i studentami, dla kt\u00f3rych u\u017cywanie form neutralnych i feminatyw\u00f3w jest ju\u017c naturalne i oczywiste. Du\u017c\u0105 rol\u0119 w j\u0119zyku m\u0142odych odgrywaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zapo\u017cyczenia. Wszystko to wynika z lektur i film\u00f3w, kt\u00f3re wybieraj\u0105 dla siebie z w\u0142asnej woli (nie w szkole!) oraz otwarto\u015bci na tematy takie jak niebinarno\u015b\u0107. Wraz z nowym pokoleniem pojawia si\u0119 \u015bmia\u0142o\u015b\u0107, pozwalaj\u0105ca u\u017cywa\u0107 j\u0119zykowych form neutralnych, kt\u00f3re cho\u0107 brzmi\u0105 nieraz odrobin\u0119 niezgrabnie, potrzebuj\u0105 po prostu czasu, aby si\u0119 os\u0142ucha\u0107 i sta\u0107 czym\u015b \u201czwyk\u0142ym\u201d. O kwesti\u0119 formy zwrotu do danej osoby nale\u017cy zatem po prostu zapyta\u0107, je\u017celi nie zosta\u0142a zakomunikowana podczas przedstawiania si\u0119. S\u0105 jednak i inne sposoby na unikni\u0119cie niezr\u0119czno\u015bci, zw\u0142aszcza w sytuacjach, kt\u00f3re nie daj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci swobodnej rozmowy poza konwenansami – na przyk\u0142ad zamiast pisa\u0107: Drodzy i Drogie, <\/em>napiszmy po prostu: Dzie\u0144 dobry. <\/em>Ta prosta zmiana pozwoli na unikni\u0119cie niekomfortowej sytuacji. Co prawda niebinarno\u015b\u0107 nie jest nowym zjawiskiem, ale wcze\u015bniej nie m\u00f3wi\u0142o si\u0119 o niej w przestrzeni publicznej, szczeg\u00f3lnie w tej korporacyjnej.<\/p>\n

Feminatywy – wa\u017cna cz\u0119\u015b\u0107 codziennej komunikacji?<\/strong><\/p>\n

J\u0119zyk polski wymaga odmiany s\u0142\u00f3w w odpowiednich formach, poniewa\u017c w przeciwie\u0144stwie na przyk\u0142ad do angielskiego jest j\u0119zykiem fleksyjnym. Rodzi to oczywi\u015bcie wiele problem\u00f3w w kwestii feminizacji mowy u\u017cytkowej. Feminatywy spotykaj\u0105 si\u0119 obecnie w najlepszym przypadku z niech\u0119tn\u0105 akceptacj\u0105 lub zdziwieniem, a w najgorszym z agresj\u0105 i z\u0142o\u015bci\u0105. Warto jednak te zmiany komunikacyjne zaakceptowa\u0107 i jednocze\u015bnie uwa\u017cnie obserwowa\u0107 ich zachodzenie.<\/p>\n

Dzisiaj kobiety s\u0105 obecne we wszystkich bran\u017cach, wi\u0119c \u017ce\u0144ska forma nazw stanowisk w \u017cadnym stopniu nie deprecjonuje i warto jej u\u017cywa\u0107. Kt\u00f3rego\u015b dnia tak si\u0119 os\u0142ucha, \u017ce stanie si\u0119 dla wszystkich neutralna. Najwa\u017cniejsze, aby w danej grupie spo\u0142ecznej ustali\u0107, w jaki spos\u00f3b uczestniczki tej grupy chcia\u0142yby by\u0107 tytu\u0142owane. Je\u017celi jest to dla nas wa\u017cny aspekt, powinny\u015bmy zakomunikowa\u0107 go prze\u0142o\u017conemu w spos\u00f3b rzeczowy i przy pomocy odpowiednich argument\u00f3w. Warto na przyk\u0142ad wyrazi\u0107 dum\u0119 z osi\u0105gni\u0119\u0107 i potrzeb\u0119 jednoczesnego przypisania tych sukces\u00f3w do konkretnej p\u0142ci kulturowej czy biologicznej, potrzeb\u0119 zaznaczenia obecno\u015bci kobiet w bran\u017cy.<\/p>\n

Czemu to takie wa\u017cne?<\/strong><\/p>\n

Z jednej strony badania pokazuj\u0105, \u017ce w zr\u00f3\u017cnicowanym \u015brodowisku rozwijamy si\u0119 efektywniej. Z drugiej oczywi\u015bcie mo\u017ce to pocz\u0105tkowo rodzi\u0107 problemy w porozumieniu, szczeg\u00f3lnie mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi pokoleniami. Jednak przy odrobinie otwarto\u015bci na potrzeby innych wsp\u00f3lnie, w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki tym r\u00f3\u017cnicom, mo\u017cemy osi\u0105gn\u0105\u0107 bardzo ciekawe efekty. Kiedy nie my\u015bli si\u0119 o barierze j\u0119zykowej, ona po prostu znika, a komunikacja uk\u0142ada si\u0119 samoistnie. Potraktujmy zatem te r\u00f3\u017cnice i przyzwyczajanie si\u0119 do j\u0119zyka inkluzywnego jako wyzwanie. Najwa\u017cniejsze, by rozm\u00f3wcy czuli si\u0119 swobodnie i chcieli anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w rozmow\u0119.<\/p>\n

A najwa\u017cniejsze\u2026<\/strong><\/p>\n

\u017ce wszyscy mamy prawo do b\u0142\u0119d\u00f3w i pomy\u0142ek. Je\u017celi zale\u017cy nam na komfortowej komunikacji w organizacji, pami\u0119tajmy o otwarto\u015bci na j\u0119zyk inkluzywny, ale jednocze\u015bnie uwa\u017cajmy, aby nie narzuca\u0107 nikomu tych form. U\u017cywajmy ich, gdy kto\u015b nas o to poprosi. Je\u017celi nie czuj\u0119 si\u0119 psycholo\u017ck\u0105, <\/em>mam prawo by\u0107 psychologiem. <\/em>Dzia\u0142a to w obie strony. Mog\u0119 przecie\u017c czu\u0107 niech\u0119\u0107 do tego okre\u015blenia b\u0105d\u017a mie\u0107 prywatne uprzedzenia. Wracamy wi\u0119c do g\u0142\u00f3wnego fundamentu w komunikacji, nie tylko tej inkluzywnej, czyli wzajemnego\u00a0 szacunku.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aneta Koryci\u0144ska (Baba od polskiego)<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Aneta Koryci\u0144ska<\/strong> \u2014 polonistka, redaktorka, oligofrenopedago\u017cka, nauczycielka i za\u0142o\u017cycielka strony „Baba od polskiego”, kt\u00f3ra ju\u017c od o\u015bmiu lat przyci\u0105ga uwag\u0119 ponad miliona u\u017cytkownik\u00f3w. Pokazuje, \u017ce wsp\u00f3\u0142czesna szko\u0142a nie musi by\u0107 nudna, a z ka\u017cdej lektury mo\u017cna zrobi\u0107 mem, bo podstaw\u0105 nauki jest zabawa. W swojej dzia\u0142alno\u015bci internetowej skupia si\u0119 na obna\u017caniu j\u0119zykowego obrazu \u015bwiata i zach\u0119ca do stosowania inkluzywnej polszczyzny, punktuje absurdy systemu edukacji, a tak\u017ce pog\u0142\u0119bia wra\u017cliwo\u015b\u0107 na takie tematy jak nieneurotypowo\u015b\u0107 czy prawa mniejszo\u015bci. Uwielbia si\u0119 uczy\u0107 i poznawa\u0107 nowe bran\u017ce, dlatego opr\u00f3cz polonistyki uko\u0144czy\u0142a tak\u017ce psychologi\u0119 zwierz\u0105t, zarz\u0105dzanie o\u015bwiat\u0105, oligofrenopedagogik\u0119 oraz redakcj\u0119 j\u0119zykow\u0105 tekst\u00f3w.<\/p>\n

https:\/\/babaodpolskiego.pl\/<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.facebook.com\/babaodpolskiego\/<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.instagram.com\/babaodpolskiego\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Poruszaj\u0105c temat komunikacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci tej inkluzywnej, czyli nastawionej na drugiego cz\u0142owieka, musimy pami\u0119ta\u0107 o jej g\u0142\u00f3wnym fundamencie \u2013 szacunku. Natomiast \u017cadna zmiana w komunikacji nie oka\u017ce si\u0119 skuteczna, je\u017celi jednym z jej cel\u00f3w nie b\u0119dzie integracja odbiorc\u00f3w. Strach i zale\u017cno\u015b\u0107 powoduj\u0105, \u017ce cz\u0119sto b\u0142\u0119dnie odbieramy przekazy i boimy si\u0119…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7971,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16,986,380],"tags":[1088,571,1086,541,1087,587,710,921],"class_list":["post-7970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii-en","category-kultura","category-spoleczenstwo","tag-feminatywy","tag-firma","tag-inkluzywnosc","tag-jezyk","tag-jezyk-polski","tag-komunikacja","tag-problemy","tag-spoleczenstwo"],"acf":[],"yoast_head":"\nJ\u0119zyk inkluzywny w organizacjach \u2013 konieczno\u015b\u0107 czy \u201ebabska\u201d fanaberia? | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"J\u0119zyk inkluzywny w organizacjach \u2013 konieczno\u015b\u0107 czy \u201ebabska\u201d fanaberia? | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poruszaj\u0105c temat komunikacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci tej inkluzywnej, czyli nastawionej na drugiego cz\u0142owieka, musimy pami\u0119ta\u0107 o jej g\u0142\u00f3wnym fundamencie \u2013 szacunku. Natomiast \u017cadna zmiana w komunikacji nie oka\u017ce si\u0119 skuteczna, je\u017celi jednym z jej cel\u00f3w nie b\u0119dzie integracja odbiorc\u00f3w. Strach i zale\u017cno\u015b\u0107 powoduj\u0105, \u017ce cz\u0119sto b\u0142\u0119dnie odbieramy przekazy i boimy si\u0119...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-23T13:16:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/IMG_2233.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2448\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1629\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/\",\"name\":\"J\u0119zyk inkluzywny w organizacjach \u2013 konieczno\u015b\u0107 czy \u201ebabska\u201d fanaberia? | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/IMG_2233.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-23T13:16:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/IMG_2233.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/IMG_2233.jpg\",\"width\":2448,\"height\":1629},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"J\u0119zyk inkluzywny w organizacjach \u2013 konieczno\u015b\u0107 czy \u201ebabska\u201d fanaberia?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"J\u0119zyk inkluzywny w organizacjach \u2013 konieczno\u015b\u0107 czy \u201ebabska\u201d fanaberia? | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"J\u0119zyk inkluzywny w organizacjach \u2013 konieczno\u015b\u0107 czy \u201ebabska\u201d fanaberia? | Businessman Today","og_description":"Poruszaj\u0105c temat komunikacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci tej inkluzywnej, czyli nastawionej na drugiego cz\u0142owieka, musimy pami\u0119ta\u0107 o jej g\u0142\u00f3wnym fundamencie \u2013 szacunku. Natomiast \u017cadna zmiana w komunikacji nie oka\u017ce si\u0119 skuteczna, je\u017celi jednym z jej cel\u00f3w nie b\u0119dzie integracja odbiorc\u00f3w. Strach i zale\u017cno\u015b\u0107 powoduj\u0105, \u017ce cz\u0119sto b\u0142\u0119dnie odbieramy przekazy i boimy si\u0119...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2023-01-23T13:16:11+00:00","og_image":[{"width":2448,"height":1629,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/IMG_2233.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/","name":"J\u0119zyk inkluzywny w organizacjach \u2013 konieczno\u015b\u0107 czy \u201ebabska\u201d fanaberia? | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/IMG_2233.jpg","datePublished":"2023-01-23T13:16:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/IMG_2233.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/IMG_2233.jpg","width":2448,"height":1629},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-babaodpolskiego-pl\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"J\u0119zyk inkluzywny w organizacjach \u2013 konieczno\u015b\u0107 czy \u201ebabska\u201d fanaberia?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website","url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7970"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7973,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7970\/revisions\/7973"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7971"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}