{"id":7801,"date":"2022-11-24T15:36:18","date_gmt":"2022-11-24T14:36:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=7801"},"modified":"2022-11-24T15:36:18","modified_gmt":"2022-11-24T14:36:18","slug":"https-fundacjavipol-eu-3","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/","title":{"rendered":"Jakie znaczenie w Twoim \u015brodowisku pracy ma to, ile masz lat?"},"content":{"rendered":"

O wiek niby si\u0119 nie pyta, ale cz\u0119sto si\u0119 zdarza, \u017ce kto\u015b, kto jest m\u0142ody i aspiruje na wysokie stanowisko,
\nnie otrzyma go nie ze wzgl\u0119du na brak kompetencji, lecz na zjawisko znane jako adultyzm, a starszy pracownik mo\u017ce nie by\u0107 w stanie odnale\u017a\u0107 si\u0119 w m\u0142odym zespole w zwi\u0105zku z zachowaniem koleg\u00f3w, nosz\u0105cym znamiona tzw. ageizmu. Czy problem dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek jest w og\u00f3le zauwa\u017calny w naszym \u017cyciu zawodowym?<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Obecnie na rynku pracy spotykaj\u0105 si\u0119 a\u017c cztery pokolenia, kt\u00f3re codziennie komunikuj\u0105 si\u0119 ze sob\u0105 w swoich miejscach pracy \u2013 Baby Boomers, X, Y i Z. Ka\u017cda z tych grup pokoleniowych czym\u015b si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia, ka\u017cda ma sw\u00f3j odbi\u00f3r rzeczywisto\u015bci, mocniejsze i s\u0142absze strony. Czy potrafimy si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105 dogada\u0107?
\nA mo\u017ce \u2013 ze wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cnic\u0119 wieku, czasem po prostu zbyt \u201edaleko nam do siebie” i z tego wynikaj\u0105 r\u00f3\u017cne nieporozumienia? Wyobra\u017amy sobie, \u017ce w pracy spotyka si\u0119 dwudziestolatek z sze\u015b\u0107dziesi\u0119ciolatkiem i musz\u0105 przeprowadzi\u0107 wsp\u00f3lny projekt \u2013 <\/em>m\u00f3wi Anna Rogi\u0144ska, ekspertka Fundacji VIPoL Wspieramy Razem. M\u0142ody reprezentant pokolenia Z nie zna \u017cycia bez technologii, media spo\u0142eczno\u015bciowe to dla niego co\u015b oczywistego. Z drugiej strony po pandemii, w kt\u00f3rej dorasta\u0142, w pracy stacjonarnej w\u015br\u00f3d ludzi czuje si\u0119 niepewnie, bo to pierwsze tego typu do\u015bwiadczenie w jego \u017cyciu. Z kolei reprezentant pokolenia Baby Boomers ma blade poj\u0119cie, co to jest Instagram, za to, dzi\u0119ki swojemu \u017cyciowemu do\u015bwiadczeniu, doskonale komunikuje si\u0119 z lud\u017ami i jest nastawiony na znajdowanie rozwi\u0105za\u0144 w nawet najbardziej skomplikowanej sytuacji. Czy te osoby si\u0119 dogadaj\u0105? <\/em><\/p>\n

Tak, je\u015bli tylko b\u0119d\u0105 chcia\u0142y<\/em> \u2013 uwa\u017ca Miros\u0142aw Osowiec, w\u0142a\u015bciciel Media Effective Group, kt\u00f3rego zdaniem bariery technologiczne zosta\u0142y ju\u017c w du\u017cej mierze prze\u0142amane w czasie, gdy \u017cycie zdalne sta\u0142o si\u0119 powszechne.\u00a0 Osoby ro\u017cne wiekiem mog\u0105 \u015bwietnie wykorzysta\u0107 swoje \u201eprzewagi konkurencyjne\u201d, nawzajem si\u0119 od siebie uczy\u0107 i wspiera\u0107 w realizacji zada\u0144<\/em> \u2013 dodaje El\u017cbieta Gandziarska z Learn&Grow. W takim przypadku ka\u017cdy odnajdzie si\u0119 w swojej roli i popchnie projekt w kierunku szcz\u0119\u015bliwej finalizacji. <\/em>Happy endu jednak nie b\u0119dzie, je\u015bli reprezentanci r\u00f3\u017cnych pokole\u0144 podejd\u0105 do siebie z nieufno\u015bci\u0105 i nieu\u015bwiadomionymi uprzedzeniami. Mo\u017ce temu sprzyja\u0107 s\u0142ownictwo, kt\u00f3re eskaluje zachowania dyskryminacyjne. Porozumienia nie b\u0119dzie, gdy m\u0142odszy pracownik nazwie starszego \u201eboomerem\u201d lub \u201eJanuszem\u201d, a starszy stwierdzi, \u017ce ten m\u0142ody zachowuje si\u0119 jak dziecko i jeszcze wiele si\u0119 musi nauczy\u0107, cho\u0107 \u201eon w jego wieku, by\u0142 ju\u017c o wiele dojrzalszy\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

R\u00f3\u017cne bran\u017ce, r\u00f3\u017cne potrzeby<\/strong><\/p>\n

Zar\u00f3wno osoby starsze jak i m\u0142odsze na co dzie\u0144 stykaj\u0105 si\u0119 z dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na wiek. Wiele zale\u017cy od bran\u017cy, w jakiej pracujemy oraz naszej pozycji zawodowej. Osoby starsze mog\u0105 mie\u0107 k\u0142opot ze znalezieniem pracy w obszarach, gdzie kr\u00f3luj\u0105 m\u0142odzi, takich jak IT czy marketing. Nie b\u0119d\u0105 te\u017c mile widziani jako pracownicy fizyczni np.\u00a0 w bran\u017cy produkcyjnej, gdzie wymagana jest wi\u0119ksza sprawno\u015b\u0107. Z kolei m\u0142odzi pracownicy nie otrzymaj\u0105 \u201eot tak\u201d posady naczelnika w urz\u0119dzie, czy managera wy\u017cszego szczebla w korporacji, gdy\u017c te stanowiska wymagaj\u0105 d\u0142ugoletniego do\u015bwiadczenia. Dyskryminacj\u0119 \u201eczu\u0107\u201d
\nte\u017c w zarobkach \u2013 ci najm\u0142odsi i ci najstarsi cz\u0119sto s\u0105 najgorzej wynagradzani.<\/p>\n

Nawet je\u015bli piastuje si\u0119 wysokie stanowisko w m\u0142odym wieku, chocia\u017cby ze wzgl\u0119du na rodzinny charakter przedsi\u0119biorstwa, to tym bardziej trzeba zabiega\u0107 o szacunek \u2013 <\/em>stwierdza na podstawie w\u0142asnego do\u015bwiadczenia Iryna Mi\u0142kowska, kt\u00f3ra jako m\u0142oda kobieta zosta\u0142a prezesem Fundacji VIPoL Wspieramy Razem. Starszym pracownikom mo\u017ce by\u0107 ci\u0119\u017cko dostosowa\u0107 si\u0119 do zasad narzuconych przez m\u0142odego szefa. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to te\u017c z ich ambicjami i przekonaniem, \u017ce tylko osoba z du\u017cym do\u015bwiadczeniem mo\u017ce by\u0107 liderem.<\/em><\/p>\n

Z pewno\u015bci\u0105 znaczenie podczas zatrudniania pracownik\u00f3w b\u0119dzie mie\u0107 te\u017c kwestia atrakcyjno\u015bci danej osoby \u2013 np. w bran\u017cy beauty, czy w gastronomii ch\u0119tniej widziane b\u0119d\u0105 osoby m\u0142odsze, z kolei starsi szybciej znajd\u0105 prac\u0119 w zawodach medycznych, jako nauczyciele, konsultanci czy analitycy \u2013 czyli wsz\u0119dzie tam, gdzie potrzeba do\u015bwiadczenia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Po\u0142\u0105czy\u0107 rutyn\u0119 z m\u0142odo\u015bci\u0105<\/strong><\/p>\n

Wielu starszych obawia si\u0119, \u017ce jest ju\u017c dla nich za p\u00f3\u017ano na zmian\u0119 pracy. \u015awiat przecie\u017c nale\u017cy do m\u0142odych, to oni przejmuj\u0105 stery. Ale cho\u0107 m\u0142odzi s\u0105 \u015bwietnie wykszta\u0142ceni i pewni swoich mo\u017cliwo\u015bci, to jednak brakuje im cz\u0119sto zwyk\u0142ej praktyki, lat do\u015bwiadcze\u0144, umiej\u0119tno\u015bci spojrzenia z perspektywy tzw. big picture.<\/em> Starsi wiekiem pracownicy mog\u0105 wi\u0119c \u015bwietnie sprawdzi\u0107 si\u0119 w organizacjach, ale pod warunkiem, \u017ce zostan\u0105 obsadzeni np. w rolach mentor\u00f3w i b\u0119d\u0105 mieli mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekazania swojego \u017cyciowego know-how.
\nW takim przypadku podpowiedz\u0105 m\u0142odym liderom, co robi\u0107 w skomplikowanych sytuacjach. W dzisiejszych trudnych czasach tacy doradcy s\u0105 na wag\u0119 z\u0142ota. \u00a0Wszyscy jeste\u015bmy sobie nawzajem potrzebni niezale\u017cnie od wieku \u2013 <\/em>podsumowuje El\u017cbieta Gandziarska. \u015awiat si\u0119 zmienia, technologia zawsze b\u0119dzie blisko nas, wi\u0119c najm\u0142odsze pokolenie si\u0142\u0105 rzeczy uczy starszych poruszania si\u0119 w \u015bwiecie cyfrowym. Z kolei starsi przekazuj\u0105 wiedz\u0119 o tym, jak si\u0119 zorganizowa\u0107, czy wykorzysta\u0107 potencja\u0142. Do coraz wi\u0119kszej liczby firm w Europie i Stanach wkraczaj\u0105 tzw<\/em>. programy zarz\u0105dzania wiekiem \u2013 wzajemny szacunek mi\u0119dzypokoleniowy sta\u0142 si\u0119 wytyczn\u0105, rekrutacje bez ogranicze\u0144 wieku – konieczno\u015bci\u0105, wprowadza si\u0119 zmiany w zakresie kszta\u0142towania bezpiecznych warunk\u00f3w pracy dla senior\u00f3w.<\/em><\/p>\n

To wszystko jest niezb\u0119dne, bo przecie\u017c jeste\u015bmy \u015bwiadkami szybkiego starzenia si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stw.\u00a0 <\/em>Dane opracowane przez Eurostat czy GUS m\u00f3wi\u0105, \u017ce obecnie w naszym kraju na 100 os\u00f3b produkcyjnych przypada oko\u0142o 20 w wieku 60+, a w roku 2060 b\u0119dzie ich ju\u017c 65<\/em> \u2013 podaje Zbigniew Szyd\u0142owski z Business Adviser. Pami\u0119tajmy wi\u0119c, \u017ce <\/em>w \u017cyciu trzeba umie\u0107 po\u0142\u0105czy\u0107 rutyn\u0119 z m\u0142odo\u015bci\u0105. M\u0142odzi \u2013 zrozumcie, \u017ce kiedy\u015b b\u0119dziecie starsi. Starsi \u2013 przypomnijcie sobie, jak byli\u015bcie m\u0142odzi. Uczmy si\u0119 od siebie nawzajem zamiast si\u0119 dyskryminowa\u0107.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Grupa VIPoL<\/strong> to agencja pracy tymczasowej, kt\u00f3ra oferuje m.in. leasing unikalnych specjalist\u00f3w oraz pracownik\u00f3w fizycznych. Firma, dzia\u0142aj\u0105ca na polskim rynku od 2010 roku, zapewni\u0142a prac\u0119 dziesi\u0105tkom tysi\u0119cy os\u00f3b. Zesp\u00f3\u0142 tworz\u0105 profesjonali\u015bci w dziedzinach HR, zarz\u0105dzania biznesowego oraz prawa dotycz\u0105cego zatrudnienia i legalizacji pobytu obcokrajowc\u00f3w. Misj\u0105 firmy pod has\u0142em \u201ePracujemy razem\u201d jest \u0142\u0105czenie ludzi w relacjach zawodowych ponad granicami pa\u0144stw, zapewniaj\u0105c obcokrajowcom szans\u0119 na godne \u017cycie. Biura grupy VIPoL znajduj\u0105 si\u0119 w Polsce, w Niemczech i na Ukrainie.\u00a0 Wi\u0119cej informacji: www.vipolgroup.eu<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Fundacja VIPoL Wspieramy razem<\/strong> \u2013 pomys\u0142odawca kampanii Pracodawca bez Granic \u2013 powsta\u0142a po to, by wesprze\u0107 polskich pracodawc\u00f3w w sprostaniu wyzwaniom wsp\u00f3\u0142czesnych czas\u00f3w. Dzia\u0142alno\u015b\u0107 Fundacji oparta jest na monitorowaniu sytuacji w polskich firmach, zatrudniaj\u0105cych obcokrajowc\u00f3w oraz reagowaniu na bie\u017c\u0105ce zapotrzebowanie os\u00f3b i podmiot\u00f3w nawi\u0105zuj\u0105cych wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Podejmuje te\u017c r\u00f3\u017cnorodne inicjatywy, maj\u0105ce na celu aktywizacj\u0119 i integracj\u0119 spo\u0142eczn\u0105, przeciwdzia\u0142anie wykluczeniu, a tak\u017ce uproszczenie procedur zatrudniania obcokrajowc\u00f3w. Ponadto udziela wsparcia pracownikom i edukuje przedsi\u0119biorc\u00f3w otwartych na zatrudnianie kandydat\u00f3w spoza Polski.<\/p>\n

https:\/\/fundacjavipol.eu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O wiek niby si\u0119 nie pyta, ale cz\u0119sto si\u0119 zdarza, \u017ce kto\u015b, kto jest m\u0142ody i aspiruje na wysokie stanowisko, nie otrzyma go nie ze wzgl\u0119du na brak kompetencji, lecz na zjawisko znane jako adultyzm, a starszy pracownik mo\u017ce nie by\u0107 w stanie odnale\u017a\u0107 si\u0119 w m\u0142odym zespole w zwi\u0105zku…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7802,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16,380],"tags":[1044,934,141,921,1043,612],"class_list":["post-7801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii-en","category-spoleczenstwo","tag-dyskryminacja","tag-pokolenie","tag-praca","tag-spoleczenstwo","tag-wiek","tag-zycie"],"acf":[],"yoast_head":"\nJakie znaczenie w Twoim \u015brodowisku pracy ma to, ile masz lat? | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jakie znaczenie w Twoim \u015brodowisku pracy ma to, ile masz lat? | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O wiek niby si\u0119 nie pyta, ale cz\u0119sto si\u0119 zdarza, \u017ce kto\u015b, kto jest m\u0142ody i aspiruje na wysokie stanowisko, nie otrzyma go nie ze wzgl\u0119du na brak kompetencji, lecz na zjawisko znane jako adultyzm, a starszy pracownik mo\u017ce nie by\u0107 w stanie odnale\u017a\u0107 si\u0119 w m\u0142odym zespole w zwi\u0105zku...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-24T14:36:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Zdjecie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/\",\"name\":\"Jakie znaczenie w Twoim \u015brodowisku pracy ma to, ile masz lat? | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Zdjecie.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-24T14:36:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Zdjecie.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Zdjecie.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jakie znaczenie w Twoim \u015brodowisku pracy ma to, ile masz lat?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jakie znaczenie w Twoim \u015brodowisku pracy ma to, ile masz lat? | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jakie znaczenie w Twoim \u015brodowisku pracy ma to, ile masz lat? | Businessman Today","og_description":"O wiek niby si\u0119 nie pyta, ale cz\u0119sto si\u0119 zdarza, \u017ce kto\u015b, kto jest m\u0142ody i aspiruje na wysokie stanowisko, nie otrzyma go nie ze wzgl\u0119du na brak kompetencji, lecz na zjawisko znane jako adultyzm, a starszy pracownik mo\u017ce nie by\u0107 w stanie odnale\u017a\u0107 si\u0119 w m\u0142odym zespole w zwi\u0105zku...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2022-11-24T14:36:18+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Zdjecie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/","name":"Jakie znaczenie w Twoim \u015brodowisku pracy ma to, ile masz lat? | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Zdjecie.jpg","datePublished":"2022-11-24T14:36:18+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Zdjecie.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Zdjecie.jpg","width":1920,"height":1280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-3\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jakie znaczenie w Twoim \u015brodowisku pracy ma to, ile masz lat?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7801"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7805,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7801\/revisions\/7805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7802"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}