{"id":7720,"date":"2022-11-09T16:54:25","date_gmt":"2022-11-09T15:54:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=7720"},"modified":"2022-11-09T16:54:25","modified_gmt":"2022-11-09T15:54:25","slug":"https-fundacjavipol-eu-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/https-fundacjavipol-eu-2\/","title":{"rendered":"Polski rynek pracy w kontek\u015bcie uchod\u017ac\u00f3w. Co mo\u017cemy zrobi\u0107, \u017ceby poprawi\u0107 sytuacj\u0119?"},"content":{"rendered":"

Nasz\u0105 misj\u0105 jest zapewnienie godnego \u017cycia obcokrajowcom w Polsce \u2013 m\u00f3wi Anna Rogi\u0144ska, prezes grupy agencji pracy tymczasowych VIPoL, a tak\u017ce dyrektor Fundacji VIPoL Wspieramy Razem. Jeste\u015bmy tutaj, gdy\u017c chcemy, \u017ceby o pewnych tematach i wyzwaniach na rynku pracy m\u00f3wiono g\u0142o\u015bno, chcemy zmienia\u0107 rynek pracy w Polsce, \u017ceby wszystkim nam si\u0119 tutaj dobrze i godnie \u017cy\u0142o. <\/strong><\/p>\n

Do pierwszej cz\u0119\u015bci debaty, dotycz\u0105cej aspekt\u00f3w psychologiczno-spo\u0142ecznych zaproszono ekspert\u00f3w: Aleksandr\u0119 Zakrzewsk\u0105, psycholo\u017ck\u0119, Mart\u0119 Kobi\u0144sk\u0105, trenerk\u0119 finansow\u0105 i dyrektor finansow\u0105
\nw firmie Bravecare oraz Rafa\u0142a Kergera, redaktora naczelnego portali Puls HR, Portal Samorz\u0105dowy i WNP. <\/strong><\/p>\n

Co to jest trauma wojenna? I jak mo\u017cemy jako Polacy pom\u00f3c osobom z tak\u0105 traum\u0105? <\/strong><\/p>\n

Aleksandra Zakrzewska, psycholo\u017cka:<\/p>\n

Trauma jest zjawiskiem powszechnym, wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi w ci\u0105gu swojego \u017cycia prze\u017cyje zdarzenie
\nczy okoliczno\u015b\u0107 traumatyczn\u0105. Dzisiaj m\u00f3wimy o traumie wojennej, czyli do\u015bwiadczeniu granicznym, kiedy styczno\u015b\u0107 ze \u015bmierci\u0105 i zagro\u017ceniem \u017cycia, z brakiem poczucia kontroli nad swoim losem jest bardzo silne. W\u0142a\u015bnie tego ca\u0142y czas do\u015bwiadczaj\u0105 uchod\u017acy z Ukrainy. Trauma to sytuacja konfrontacji cz\u0142owieka z jakim\u015b przera\u017caj\u0105cym zdarzeniem, z kt\u00f3rym nie jest w stanie nic zrobi\u0107. Skutki traumy polegaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie na tym,
\n\u017ce ogromna ilo\u015b\u0107 energii w nas zgromadzonej, nie jest w stanie si\u0119 uwolni\u0107 \u2013 w zwi\u0105zku z tym zostaje zaburzone nasze funkcjonowanie psychologiczno-spo\u0142eczne. 73% ukrai\u0144skich uchod\u017ac\u00f3w w Polsce do\u015bwiadcza syndromu post traumatycznego (tzw. PTSD). 66% wykazuje wysoki wska\u017anik przewlek\u0142ego stresu.
\nTo pokazuje, \u017ce du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3ra przyjecha\u0142a do nas z Ukrainy jest w stanie psychicznym, utrudniaj\u0105cym normalne funkcjonowanie i podejmowanie pracy. Podstawow\u0105 potrzeb\u0105 cz\u0142owieka jest potrzeba bezpiecze\u0144stwa i o to musimy w pierwszej kolejno\u015bci zadba\u0107, je\u015bli w og\u00f3le m\u00f3wimy o w\u0142\u0105czeniu w rynek pracy uchod\u017ac\u00f3w. Musz\u0105 oni przede wszystkim odzyska\u0107 poczucie bezpiecze\u0144stwa. Cz\u0142owiek powinien
\nte\u017c orientowa\u0107 w otoczeniu. W potencjalnej pracy wa\u017cna jest r\u00f3wnie\u017c przewidywalno\u015b\u0107, kt\u00f3ra daje poczucie bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n

Poczucie bezpiecze\u0144stwa na pewno ma du\u017ce znaczenie w obszarze bezpiecze\u0144stwa finansowego. Jak my jako spo\u0142ecze\u0144stwo, pracodawcy czy fundacje mo\u017cemy zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo finansowe uchod\u017ac\u00f3w? <\/strong><\/p>\n

Marta Kobi\u0144ska, dyrektor finansowa Bravecare:<\/p>\n

Finanse s\u0105 jednym z czterech wa\u017cnych obszar\u00f3w naszego \u017cycia. Najwa\u017cniejszym oczywi\u015bcie jest zdrowie, potem rodzina, nasz rozw\u00f3j zawodowy i wreszcie finanse. Trzeba zadba\u0107 o wszystkie te obszary, ale w tym momencie my\u015bl\u0119, \u017ce najwa\u017cniejsze jest jednak zdrowie psychiczne – zaopiekowanie si\u0119 tym obszarem.<\/p>\n

Trudno m\u00f3wi\u0107 o poczuciu bezpiecze\u0144stwa w kwestii finansowej w obliczu traumy, z kt\u00f3r\u0105 zmagaj\u0105 si\u0119 w tym momencie uchod\u017acy.<\/p>\n

Definicj\u0105 bezpiecze\u0144stwa finansowego jest zdolno\u015b\u0107 do zarabiania pieni\u0119dzy w warunkach, w jakich si\u0119 znajdujemy. Spok\u00f3j psychiczny jest kluczowy Kluczem do zadbania o bezpiecze\u0144stwo finansowe jest spok\u00f3j psychiczny \u2013 na nim musimy si\u0119 skupi\u0107 \u2013 nie tylko organizacje, ale tak\u017ce my, zwykli ludzie. W pierwszej kolejno\u015bci powinni\u015bmy dawa\u0107 poczucie bezpiecze\u0144stwa w postaci informacji o tym, gdzie uchod\u017acy mog\u0105 si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 o pomoc, r\u00f3wnie\u017c finansow\u0105, gdzie szuka\u0107 pracy i wsparcia psychologicznego. To wszystko, je\u017celi uda nam si\u0119 przekaza\u0107 te informacje b\u0119dzie mia\u0142o znaczenie, je\u017celi m\u00f3wimy o pieni\u0105dzach.<\/p>\n

Rafa\u0142 Kerger, redaktor naczelny i tw\u00f3rca PulsHR.pl:<\/p>\n

Przede wszystkim uchod\u017acy przyjechali do nas, aby si\u0119 schroni\u0107, w znacznej wi\u0119kszo\u015bci przyjecha\u0142y do nas kobiety wraz z dzie\u0107mi. Trzeba da\u0107 im czas. Czy warto wszystkimi si\u0119 zaopiekowa\u0107? Tak, warto. Coraz wi\u0119cej z nich pracuje, pojawia si\u0119 szansa, \u017ceby Ukrainki zape\u0142ni\u0142y luk\u0119 kompetencyjn\u0105 na polskim rynku pracy
\nw zawodach charakterystycznych dla kobiet. Z drugiej strony braki na rynku pracy wyst\u0119puj\u0105 w zawodach,
\nz kt\u00f3rych znikn\u0119li Ukrai\u0144cy, s\u0105 to g\u0142\u00f3wnie sektory przemys\u0142owy i budowlany. I je\u017celi kto\u015b oczekuje tu szybkiego zast\u0105pienia, np. \u017ce zamiast operatora koparki, b\u0119dziemy mie\u0107 Ukraink\u0119, operatork\u0119 koparki, to si\u0119 myli.<\/p>\n

Co my jako pracodawcy, mogliby\u015bmy zrobi\u0107, \u017ceby pozyska\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 kompetentni, chc\u0105 pracowa\u0107 i nie s\u0105 na tyle straumatyzowani, by ten stres przeszkadza\u0142 im w pracy? <\/strong><\/p>\n

Aleksandra Zakrzewska:<\/p>\n

Dla wszystkich uchod\u017ac\u00f3w barier\u0105 jest j\u0119zyk. Spos\u00f3b komunikacji z uchod\u017acami z Ukrainy jest niezwykle istotny, bo osoby, kt\u00f3re \u017cyj\u0105 w ci\u0105g\u0142ym poczuciu zagro\u017cenia, maj\u0105 ograniczone mo\u017cliwo\u015bci poznawcze i ich potencja\u0142 intelektualny nie mo\u017ce si\u0119 w pe\u0142ni ukaza\u0107. Wa\u017cna jest przejrzysto\u015b\u0107 komunikacji, jasno\u015b\u0107 wymaga\u0144, przewidywalno\u015b\u0107, o kt\u00f3rych wcze\u015bniej wspomnia\u0142am. To daje podstawowe bezpiecze\u0144stwo. W niekt\u00f3rych przypadkach niezb\u0119dna jest pomoc psychologiczna, kt\u00f3ra zapewnia r\u00f3wnowag\u0119 emocjonaln\u0105, umo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 normalne funkcjonowanie. Bycie w stanie stresu ogranicza nasze mo\u017cliwo\u015bci poznawcze, zaanga\u017cowania si\u0119, uczenia, pracowania, ogranicza te\u017c nasze mo\u017cliwo\u015bci kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych.<\/p>\n

Marta Kobi\u0144ska:<\/p>\n

Jako pracodawcy mo\u017cemy wykaza\u0107 si\u0119 otwarto\u015bci\u0105 i empati\u0105, jak r\u00f3wnie\u017c otwart\u0105 komunikacj\u0105. Powinna ona polega\u0107 nie tylko na wprowadzeniu uchod\u017acy do miejsca pracy, ale r\u00f3wnie\u017c odwrotnie – zaopiekowa\u0107 si\u0119 pracownikami, kt\u00f3rych ju\u017c mamy, bo oni te\u017c s\u0105 kluczem do pe\u0142nej integracji zespo\u0142\u00f3w. Otwarto\u015b\u0107 i tolerancja ze strony pracodawcy jest istotna, ale r\u00f3wnie potrzebna jest edukacja obecnych pracownik\u00f3w \u2013 po to, \u017ceby nie powstawa\u0142y konflikty czy poczucie dyskryminacji. Tutaj praca do wykonania jest zar\u00f3wno po stronie pracodawc\u00f3w, jak i organizacji samorz\u0105dowych i fundacji, g\u0142\u00f3wnie w obszarze informacyjnym.<\/p>\n

Rafa\u0142 Kerger:<\/p>\n

Pracodawcy musz\u0105 przyzwyczai\u0107 si\u0119 do tego, \u017ce pracownicy-uchod\u017acy wymagaj\u0105 wi\u0119kszej uwagi. Uwa\u017cam,
\n\u017ce najwa\u017cniejsz\u0105 rol\u0119 maj\u0105 tu do odegrania menad\u017cerowie \u015bredniego szczebla. To oni wprowadzaj\u0105 nowych<\/p>\n

pracownik\u00f3w do zespo\u0142\u00f3w, decyduj\u0105 o tym jakie przydzieli\u0107 im zadania. To oni musz\u0105 wyt\u0142umaczy\u0107 swoim dotychczasowym pracownikom, \u017ce by\u0107 mo\u017ce Ukrainka potrzebuje wi\u0119cej wsparcia i uwagi. Musz\u0105 robi\u0107 to umiej\u0119tnie, \u017ceby unikn\u0105\u0107 konflikt\u00f3w w zespo\u0142ach. Wyzwaniem i zagro\u017ceniem dla przysz\u0142o\u015bci takich nowych zespo\u0142\u00f3w jest tak\u017ce mo\u017cliwa tymczasowo\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy z pracownikami z Ukrainy.<\/p>\n

Widzimy zreszt\u0105 szalenie zr\u00f3\u017cnicowane podej\u015bcie samych uchod\u017ac\u00f3w do pracy – i trudno si\u0119 dziwi\u0107. W\u015br\u00f3d przyby\u0142ych s\u0105 osoby bardzo ambitne, z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem, kt\u00f3re po przyje\u017adzie do Polski musz\u0105 wykonywa\u0107 proste prace i mog\u0105 si\u0119 tym irytowa\u0107. Sytuacja jest wielow\u0105tkowa i trudna. Warto, \u017ceby\u015bmy my – jako pracodawcy i og\u00f3lnie spo\u0142ecze\u0144stwo polskie – byli empatyczni. ale dawali uchod\u017acom w\u0119dk\u0119, a nie ryb\u0119. \u017beby ich motywowa\u0107, wspiera\u0107, uczy\u0107 i szkoli\u0107 tych, kt\u00f3rzy chc\u0105 zosta\u0107 i kt\u00f3rzy widz\u0105 w Polsce potencja\u0142. Namawia\u0107 do nauki j\u0119zyka, wspiera\u0107 w przekwalifikowaniu, pozwoli\u0107 pracowa\u0107 z nami i godnie \u017cy\u0107.<\/p>\n

Druga cz\u0119\u015b\u0107 debaty dotyczy tematu uchod\u017ac\u00f3w w uj\u0119ciu ekonomiczno-prawnym. Wypowiedz\u0105 si\u0119 zaproszeni eksperci: Zbyszek Dzideczek, przedsi\u0119biorca, negocjator, za\u0142o\u017cyciel Fundacji Instytut GEBO; Zbyszek Szyd\u0142owski, w\u0142a\u015bciciel firmy Business Adviser, doradca biznesowy i radca prawny; Aleksander D\u017cury\u0142o, prawnik wyspecjalizowany w prawie imigracyjnym oraz po raz kolejny Rafa\u0142 Kerger, redaktor naczelny kilku portali internetowych.<\/p>\n

Czy polski rynek pracy jest otwarty na obcokrajowc\u00f3w, w tym uchod\u017ac\u00f3w? <\/strong><\/p>\n

Zbyszek Dzideczek, tw\u00f3rca Fundacji Instytut GEBO:<\/p>\n

Wa\u017cne, by pami\u0119ta\u0107, \u017ce inaczej zatrudnia si\u0119 osob\u0119, kt\u00f3ra ma status uchod\u017aczy, kart\u0119 pobytu i jest ju\u017c
\nw pewnym sensie uregulowany prawnie, a inaczej osob\u0119, kt\u00f3ra ma status tymczasowy, tak jak Ukrai\u0144cy, kt\u00f3rzy uciekli do naszego kraju przed wojn\u0105.<\/p>\n

Zbyszek Szyd\u0142owski, doradca biznesowy, Business Adviser:<\/p>\n

Trzeba przy tym pami\u0119ta\u0107 o rozr\u00f3\u017cnieniu pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przyjechali tutaj tymczasowo od tych, kt\u00f3rzy chc\u0105 tutaj zosta\u0107 i od tych, kt\u00f3rzy pojechali dalej, np. do Niemiec.<\/p>\n

Aleksander D\u017cury\u0142o, prawnik w PCS Paruch Chru\u015bciel Schiffter St\u0119pie\u0144 Kanclerz | Littler:<\/p>\n

Polska jak najbardziej jest otwarta na przyj\u0119cie dla uproszczenia powiedzmy \u201euchod\u017ac\u00f3w\u201d, poniewa\u017c
\nz prawnego punktu widzenia s\u0105 to osoby obj\u0119te ochron\u0105 czasow\u0105, natomiast nie posiadaj\u0105ce statusu uchod\u017acy w Polsce. Na potrzeby tej dyskusji uwa\u017cam, \u017ce mo\u017cemy jednak pozwoli\u0107 sobie na nazywanie
\nich uchod\u017acami, czyli osobami, kt\u00f3re przyjecha\u0142y po 24 lutego do Polski w zwi\u0105zku z wojn\u0105 w Ukrainie.
\nJe\u015bli chodzi o to, jak wygl\u0105da to z prawnego punktu widzenia – uwa\u017cam, \u017ce nowe zasady jak najbardziej
\ns\u0105 korzystniejsze w por\u00f3wnaniu do tego, co istnia\u0142o dotychczas. Pracodawcy ju\u017c nie musz\u0105 uzyskiwa\u0107 o\u015bwiadczenia lub zezwolenia na prac\u0119 \u2013 zamiast tego pojawi\u0142 si\u0119 nowy mechanizm powiadomienia. Natomiast, czy ten system satysfakcjonuje pracodawc\u00f3w w pe\u0142ni? Uwa\u017cam, \u017ce nie, gdy\u017c przy okazji pojawia si\u0119 wiele k\u0142opot\u00f3w. Gdyby\u015bmy byli jeszcze bardziej otwarci na uchod\u017ac\u00f3w, to nadaliby\u015bmy im pe\u0142en dost\u0119p do rynku pracy i nie nak\u0142adaliby\u015bmy na pracodawc\u00f3w \u017cadnych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

Rafa\u0142 Kerger:<\/p>\n

Polski rynek pracy rzeczywi\u015bcie od dawna by\u0142 gotowy na cudzoziemc\u00f3w, ale akurat na tak\u0105 liczb\u0119 nowych kobiet niekoniecznie. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pa\u0144, kt\u00f3re przyjecha\u0142y, to pracownice administracji, nauczycielki, pracownice sektora medycznego. Teraz szukamy im zaj\u0119cia, a spodziewali\u015bmy si\u0119 sytuacji, w kt\u00f3rej
\nto cudzoziemcy b\u0119d\u0105 szuka\u0107 pracy. Kobiety nie b\u0119d\u0105 pracowa\u0142y w zawodach, w kt\u00f3rych wcze\u015bniej sprawdzali si\u0119 Ukrai\u0144cy i na kt\u00f3rych byli\u015bmy otwarci przed wojn\u0105.<\/p>\n

Anna Rogi\u0144ska, CEO w Grupie VIPol:<\/p>\n

Pami\u0119tajmy, \u017ce 500 000 m\u0119\u017cczyzn pochodzenia ukrai\u0144skiego wyjecha\u0142o z Polski na samym pocz\u0105tku wojny, \u017ceby walczy\u0107 za sw\u00f3j kraj. Tym samy zwolnili miejsca pracy. Jest to bardzo du\u017ca liczba i dzi\u015b tych wolnych posad nie jeste\u015bmy w stanie zape\u0142ni\u0107. Z do\u015bwiadczenia agencji pracy tymczasowej mog\u0119 powiedzie\u0107,
\n\u017ce wed\u0142ug danych UW z 2022 r., zaraz po wybuchu wojny 72% uchod\u017ac\u00f3w nie chce si\u0119 relokowa\u0107 w Polsce. Zderzyli\u015bmy si\u0119 te\u017c z sytuacj\u0105, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107, bo a\u017c 69% uchod\u017aczy\u0144 chce \u017cy\u0107 w du\u017cych miastach, boj\u0105c si\u0119, \u017ce w ma\u0142ych i \u015brednich miejscowo\u015bciach pracy nie ma – podobnie jak ma to miejsce w Ukrainie. Tymczasem 80% ofert pracy dost\u0119pnych w agencjach pracy tymczasowej to praca w mniejszych miejscowo\u015bciach. My jako agencje mamy wi\u0119c oferty dla kobiet, ale z ich strony nie ma gotowo\u015bci do relokacji.<\/p>\n

Jaki jest dzisiaj profil pracownika? Co si\u0119 zmieni\u0142o?<\/strong><\/p>\n

Zbyszek Dzideczek:
\nMog\u0119 si\u0119 zgodzi\u0107 ze stwierdzeniem, \u017ce nap\u0142yw kobiet spowodowa\u0142 drastyczn\u0105 zmian\u0119 profilu pracownika pochodzenia ukrai\u0144skiego. Z rynku odesz\u0142y osoby, kt\u00f3re dot\u0105d \u015bwiadczy\u0142y pewne us\u0142ugi, wymagaj\u0105ce np. t\u0119\u017cyzny fizycznej \u2013 to fakt.<\/p>\n

Popatrzmy jednak r\u00f3wnie\u017c na to, \u017ce i pracodawca zmieni\u0142 sw\u00f3j profil. Pracodawca zosta\u0142 zmuszony zamieni\u0107 si\u0119 troch\u0119 w mentora. Cz\u0142owiek z Ukrainy, kt\u00f3ry dzi\u015b przychodzi do pracy jest przecie\u017c przestraszony, rozedrgany. Nie wie, jak si\u0119 zachowa\u0107, wchodz\u0105c w inne \u015brodowisko. I tutaj w\u0142a\u015bnie rola pracodawcy bardzo mocno si\u0119 zmienia \u2013 oczekuje si\u0119, \u017ce pracodawca nie tylko wprowadzi uchod\u017ac\u0119 w nowe \u015brodowisko, ale te\u017c stworzy nowy system zatrudniania. Przecie\u017c ci ludzie w wi\u0119kszo\u015bci przychodz\u0105 na jaki\u015b okre\u015blony czas – wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich wr\u00f3ci do kraju pochodzenia \u2013 o tym ka\u017cdy pami\u0119ta. Profil pracownika si\u0119 zatem zmieni\u0142, ale pracodawcy te\u017c.<\/p>\n

Zbyszek Szyd\u0142owski:<\/p>\n

Ja chc\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na barier\u0119 j\u0119zykow\u0105. Nauczenie si\u0119 j\u0119zyka w znacznym stopniu powoduje wzrost mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia i lepszej p\u0142acy. Uchod\u017acy, kt\u00f3rzy teraz przybyli tylko w 26% znaj\u0105 j\u0119zyk polski \u2013 dla por\u00f3wnania przed wojn\u0105 by\u0142o to a\u017c 76% przyjezdnych. Ci, kt\u00f3rzy wtedy przyje\u017cd\u017cali, wiedzieli te\u017c, czego chc\u0105. Na liczbach wida\u0107, \u017ce nauka j\u0119zyka si\u0119 op\u0142aca.<\/p>\n

Aleksander D\u017cury\u0142o:<\/p>\n

Tak, profil pracownika z Ukrainy si\u0119 zmieni\u0142 i przede wszystkim wynika to z tego, kto m\u00f3g\u0142, mo\u017ce i chce wyjecha\u0107 z kraju. W\u0142adze ukrai\u0144skie zakaza\u0142y wyjazdu m\u0119\u017cczyznom w wieku od osiemnastego do sze\u015b\u0107dziesi\u0105tego roku \u017cycia, wi\u0119c si\u0142\u0105 rzeczy wyjecha\u0142y stamt\u0105d kobiety z dzie\u0107mi z wi\u0119kszych miast.
\nS\u0105 to czasami kobiety, kt\u00f3re wcze\u015bniej nigdzie nie pracowa\u0142y, bo zajmowa\u0142y si\u0119 np. wychowaniem dzieci – nie maj\u0105 wi\u0119c do\u015bwiadczenia zawodowego. Maj\u0105 za to problem ze znajomo\u015bci\u0105 j\u0119zyka. Tymczasem oczekiwania pracodawc\u00f3w s\u0105 nieadekwatne do tego profilu. Przede wszystkim szukaj\u0105 oni os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 w stanie pracowa\u0107 w nadgodzinach albo w weekendy. Nie zmienia to jednak faktu, \u017ce z ostatnich statystyk podanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej wynika, \u017ce w pierwszej po\u0142owie 2022 r. zosta\u0142o z\u0142o\u017conych oko\u0142o 270 tys. powiadomie\u0144.<\/p>\n

Rafa\u0142 Kerger:<\/p>\n

Potrzebowali\u015bmy nowego impulsu na rynku pracy, zastrzyku ludzi. O tym, \u017ce wyst\u0119puj\u0105 u nas luki pokoleniowa i kompetencyjna, m\u00f3wi si\u0119 przynajmniej od 10 lat. Wskutek ostatnich wydarze\u0144 paradoksalnie<\/p>\n

znale\u017ali\u015bmy si\u0119 w lepszej sytuacji. Widz\u0105c nasz\u0105 empati\u0119 i potencja\u0142 rynku pracy, do naszego kraju chc\u0105 przyje\u017cd\u017ca\u0107 ludzie z wielu innych kraj\u00f3w, np. z Gruzji, Armenii czy Bia\u0142orusi.<\/p>\n

Anna Rogi\u0144ska:<\/p>\n

Z perspektywy agencji pracy tymczasowej profil pracownika faktycznie si\u0119 zmieni\u0142. Dzi\u015b jest to osoba, kt\u00f3ra nie ma ju\u017c gotowo\u015bci do pracy w nadgodzinach, kt\u00f3ra musi si\u0119 zaj\u0105\u0107 swoimi dzie\u0107mi. Przed wojn\u0105 te\u017c mieli\u015bmy Ukrai\u0144c\u00f3w w Polsce i by\u0142a to dominuj\u0105c\u0105 grupa. Zastanawiano si\u0119 ju\u017c wtedy, czy warto stawia\u0107 tylko na Ukrai\u0144c\u00f3w. Wtedy obcokrajowiec przyje\u017cd\u017ca\u0142 do nas w konkretnym celu, chcia\u0142 pracowa\u0107 jak najwi\u0119cej, nie by\u0142o dla niego za bardzo istotne, gdzie mieszka, jakie s\u0105 warunki \u017cycia. Tamten pracownik po prostu chcia\u0142 zarobi\u0107 i szybko wr\u00f3ci\u0107 do siebie. Teraz jest inaczej \u2013 pracownikom musi by\u0107 zapewniony nocleg dla ca\u0142ej rodziny, musz\u0105 by\u0107 bardzo dobre warunki, dost\u0119p do internetu i wiele innych wymog\u00f3w, kt\u00f3rym jako agencje pracy niestety nie jeste\u015bmy w stanie sprosta\u0107. Jest to kolejny aspekt, kt\u00f3ry mo\u017ce blokowa\u0107 pracownika
\ni pracodawc\u0119 w z\u0142\u0105czeniu si\u0119 w pracy.<\/p>\n

Jak pom\u00f3c pracodawcom w zatrudnieniu obcokrajowc\u00f3w z prawnego punktu widzenia?<\/strong><\/p>\n

Aleksander D\u017cury\u0142o:<\/p>\n

Obywatele niekt\u00f3rych pa\u0144stw, w tym Ukrainy, uzyska\u0142y ju\u017c wcze\u015bniej mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w Polsce na podstawie o\u015bwiadczenia, co znacznie u\u0142atwi\u0142o ca\u0142y proces zatrudniania cudzoziemc\u00f3w. Po ostatniej zmianie przepis\u00f3w, o\u015bwiadczenie mo\u017cna uzyska\u0107 na okres dw\u00f3ch lat i to tu\u017c po zako\u0144czeniu si\u0119 poprzedniego okresu. W kwestii zatrudnienia uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy, mechanizm powiadomienia jest jeszcze bardziej korzystny
\nni\u017c o\u015bwiadczenie lub zezwolenie na prac\u0119, niemniej nak\u0142ada on pewne obowi\u0105zki na pracodawc\u0119 Powiadomienie musi zosta\u0107 z\u0142o\u017cone w formie elektronicznej za po\u015brednictwem portalu praca.gov.pl \u2013 tu trzeba za\u0142o\u017cy\u0107 konto lub odzyska\u0107 do niego dost\u0119p, co bywa problematyczne. Tymczasem powiadomienie powinno zosta\u0107 z\u0142o\u017cone w terminie 14. dni od zatrudnienia obcokrajowca. Z powodu utrudnie\u0144 technicznych pracodawcy cz\u0119sto nie wyrabiali si\u0119 w terminie z dokumentami, wi\u0119c Ci, kt\u00f3rzy nie z\u0142o\u017cyli powiadomienia wcale albo nie zrobili tego w terminie, na pocz\u0105tku lipca otrzymali mo\u017cliwo\u015b\u0107 unikni\u0119cia nielegalnego zatrudnienia pod warunkiem z\u0142o\u017cenia nowego powiadomienia w nowym wyznaczonym terminie. Obecnie nie ma ju\u017c takiej mo\u017cliwo\u015bci. Polski pracodawca musi r\u00f3wnie\u017c czuwa\u0107 nad zgodno\u015bci\u0105 warunk\u00f3w zatrudnienia
\nz tymi przedstawionymi w powiadomieniu. Je\u017celi w trakcie zatrudnienia zostanie zmienione w szczeg\u00f3lno\u015bci stanowisko, wymiar czasu pracy lub typ umowy o prac\u0119, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 nowe powiadomienie, r\u00f3wnie\u017c
\nw okresie 14. dni od wprowadzenia zmian. Pracodawcy maj\u0105 z tym dosy\u0107 du\u017cy problem. Uwa\u017cam, \u017ce nowe rozwi\u0105zania s\u0105 u\u0142atwieniem, ale nie s\u0105 a\u017c tak dobre, jak np. udost\u0119pnienie pe\u0142nego dost\u0119pu do rynku pracy bez obowi\u0105zk\u00f3w dla pracodawcy.<\/p>\n

Sprawa wygl\u0105da zupe\u0142nie inaczej w przypadku obywateli innych kraj\u00f3w, kt\u00f3rych nie mo\u017cna zatrudni\u0107 na podstawie powiadomienia lub o\u015bwiadczenia. Musz\u0105 oni pozyska\u0107 zezwolenie na prac\u0119, a zanim to si\u0119 stanie, przej\u015b\u0107 test rynku pracy. S\u0105 to naprawd\u0119 skomplikowane procedury, kt\u00f3re zajmuj\u0105 oko\u0142o p\u00f3\u0142 roku.
\nTo powoduje wra\u017cenie, \u017ce obcokrajowc\u00f3w jest po prostu trudno zatrudni\u0107.<\/p>\n

Anna Rogi\u0144ska:<\/p>\n

Nie zapominajmy te\u017c, \u017ce w dzisiejszych trudnych czasach, rodz\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c ruchy antyuchod\u017acze, kt\u00f3re niestety te\u017c maj\u0105 dosy\u0107 spory g\u0142os. Pojawiaj\u0105 si\u0119 np. opinie, \u017ce bardziej pomagamy uchod\u017acom, ni\u017c swoim rodakom.<\/p>\n

A mo\u017ce, ekonomicznie rzecz ujmuj\u0105c, raczej zarobimy na pomocy uchod\u017acom i wdro\u017ceniu ich na nasz rynek pracy?<\/strong><\/p>\n

Zbyszek Dzideczek:<\/p>\n

Rynek si\u0119 zmienia, stali\u015bmy si\u0119 starzej\u0105cym rynkiem. Mali i \u015bredni przedsi\u0119biorcy potrzebuj\u0105 m\u0142odych, bo struktura tych przedsi\u0119biorstw jest zupe\u0142nie inna ni\u017c par\u0119 lat temu. A ruchy antyuchod\u017acze w tym uj\u0119ciu wyst\u0119puj\u0105 nie tylko w Polsce. R\u00f3bmy wi\u0119c swoje i nie martwmy si\u0119, \u017ce jakiej\u015b garstce ludzi si\u0119 to nie podoba. Potencja\u0142 jest, cz\u0119\u015b\u0107 ludzi, je\u017celi wytworzymy im dobre warunki, zostan\u0105 z nami na d\u0142u\u017cej.<\/p>\n

Zbyszek Szyd\u0142owski:<\/p>\n

Nasze spo\u0142ecze\u0144stwo si\u0119 starzeje, zastan\u00f3wmy si\u0119 wi\u0119c jak wykorzysta\u0107 t\u0119 \u201eszans\u0119\u201d, jak przekona\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 uchod\u017ac\u00f3w, \u017ceby zostali. W Polsce mamy niby najni\u017csze bezrobocie od lat, ale nadal co drugi przedsi\u0119biorca szuka pracownika. A czy zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce w latach 2013-2018 Ukrai\u0144cy przyczynili si\u0119 do wzrostu
\no 13% PKB w Polsce, je\u017celi chodzi o rynek pracowniczy!<\/p>\n

Aleksander D\u017cury\u0142o:<\/p>\n

Polska ma problem z demografi\u0105, a \u017ceby gospodarka funkcjonowa\u0142a dobrze, potrzebujemy r\u0105k do pracy, ludzi, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 odprowadza\u0107 sk\u0142adki i zarabia\u0107 na starsze pokolenia. Moim zdaniem przyjmowanie
\njak najwi\u0119kszej liczby uchod\u017ac\u00f3w jest wi\u0119c w interesie Polski.<\/p>\n

Grupa VIPoL<\/strong> to agencja pracy tymczasowej, kt\u00f3ra oferuje m.in. leasing unikalnych specjalist\u00f3w oraz pracownik\u00f3w fizycznych. Firma, dzia\u0142aj\u0105ca na polskim rynku od 2010 roku, zapewni\u0142a prac\u0119 dziesi\u0105tkom tysi\u0119cy os\u00f3b. Zesp\u00f3\u0142 tworz\u0105 profesjonali\u015bci
\nw dziedzinach HR, zarz\u0105dzania biznesowego oraz prawa dotycz\u0105cego zatrudnienia i legalizacji pobytu obcokrajowc\u00f3w.
\nMisj\u0105 firmy pod has\u0142em \u201ePracujemy razem\u201d jest \u0142\u0105czenie ludzi w relacjach zawodowych ponad granicami pa\u0144stw, zapewniaj\u0105c obcokrajowcom szans\u0119 na godne \u017cycie. Biura grupy VIPoL znajduj\u0105 si\u0119 w Polsce, w Niemczech i na Ukrainie.\u00a0 Wi\u0119cej informacji: www.vipolgroup.eu<\/p>\n

Fundacja VIPoL Wspieramy razem<\/strong> \u2013 pomys\u0142odawca kampanii Pracodawca bez Granic \u2013 powsta\u0142a po to, by wesprze\u0107 polskich pracodawc\u00f3w w sprostaniu wyzwaniom wsp\u00f3\u0142czesnych czas\u00f3w. Dzia\u0142alno\u015b\u0107 Fundacji oparta jest na monitorowaniu sytuacji w polskich firmach, zatrudniaj\u0105cych obcokrajowc\u00f3w oraz reagowaniu na bie\u017c\u0105ce zapotrzebowanie os\u00f3b i podmiot\u00f3w nawi\u0105zuj\u0105cych wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Podejmuje te\u017c r\u00f3\u017cnorodne inicjatywy, maj\u0105ce na celu aktywizacj\u0119 i integracj\u0119 spo\u0142eczn\u0105, przeciwdzia\u0142anie wykluczeniu, a tak\u017ce uproszczenie procedur zatrudniania obcokrajowc\u00f3w. Ponadto udziela wsparcia pracownikom i edukuje przedsi\u0119biorc\u00f3w otwartych na zatrudnianie kandydat\u00f3w spoza Polski.<\/p>\n

G\u0142\u00f3wna<\/a><\/p><\/blockquote>\n