GUS podaje, \u017ce w\u015br\u00f3d nowo zarejestrowanych bezrobotnych w Polsce, ponad 7,1 proc. stanowi\u0105 cudzoziemcy, podczas gdy rok temu by\u0142o to zaledwie 0,4%. Tak wysokie bezrobocie w tej grupie to efekt przyp\u0142ywu uchod\u017ac\u00f3w z Ukrainy, kt\u00f3rzy uciekli do Polski przed wojn\u0105 i pierwotnie nie zamierzali podj\u0105\u0107 tutaj zatrudnienia. Mijaj\u0105 jednak miesi\u0105ce, a oni musz\u0105 z czego\u015b \u017cy\u0107. Jak ich zach\u0119ci\u0107 do pracy i gdzie mog\u0105 znale\u017a\u0107 wsparcie, je\u015bli chc\u0105 pracowa\u0107 \u2013 to pytania, na kt\u00f3re koniecznie trzeba znale\u017a\u0107 odpowiedzi. I to szybko\u2026<\/b><\/p>\n
Po wybuchu wojny w Ukrainie zmieni\u0142 si\u0119 profil cudzoziemcy na rodzimym rynku pracy. Ju\u017c wcze\u015bniej ponad 60% os\u00f3b spoza Polski, poszukuj\u0105cych u nas pracy, to byli Ukrai\u0144cy \u2013 przyje\u017cd\u017cali na ok. 3-6 miesi\u0119cy po to, by zarobi\u0107 i wr\u00f3ci\u0107, cz\u0119sto w pojedynk\u0119, bez dzieci, gotowi na sp\u0119dzenie w pracy jak najwi\u0119kszej liczby godzin, bez specjalnych wymaga\u0144 co do warunk\u00f3w noclegowych. Tamtych Ukrai\u0144c\u00f3w dzisiaj ju\u017c u nas nie ma. M\u0119\u017cczyzn zatrzyma\u0142a wojna, a w Polsce mieszkaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie kobiety z dzie\u0107mi. Pami\u0119tajmy, \u017ce w og\u00f3le nie my\u015bla\u0142y o przyje\u017adzie do Polski, nie chcia\u0142y u nas pracowa\u0107, nie chcia\u0142y tutaj same mieszka\u0107, zmusi\u0142a je sytuacja<\/i> \u2013 przypomina Anna Rogi\u0144ska z Grupy VIPoL, firmy specjalizuj\u0105cej si\u0119 w \u0142\u0105czeniu pracownik\u00f3w spoza Polski z pracodawcami na polskim rynku pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich pomimo strachu przed wci\u0105\u017c trwaj\u0105c\u0105 wojn\u0105 wr\u00f3ci\u0142a ju\u017c na Ukrain\u0119, a cze\u015b\u0107 postanowi\u0142a zosta\u0107 i ju\u017c pracuje, b\u0105d\u017a powoli rozgl\u0105da si\u0119 za odpowiednim dla siebie zaj\u0119ciem. Ukrai\u0144cy maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce na tym etapie musz\u0105 ju\u017c si\u0119 na co\u015b zdecydowa\u0107, normalnie i\u015b\u0107 do pracy, mie\u0107 za co p\u0142aci\u0107 rachunki.\u00a0 <\/span>To jednak nie takie proste. Pomimo u\u0142atwie\u0144 nie s\u0105 u siebie. Nie znaj\u0105 dobrze j\u0119zyka, odczuwaj\u0105 r\u00f3\u017cne przeszkody mentalne i kulturowe \u2013 cho\u0107by takie, \u017ce chc\u0105 mieszka\u0107 i poszukiwa\u0107 pracy tylko w du\u017cych miastach, a a\u017c 80% dost\u0119pnych ofert pracy znajduje si\u0119 w mniejszych miejscowo\u015bciach. Z do\u015bwiadczenia agencji pracy tymczasowej wynika, dlaczego Uchod\u017acy wybieraj\u0105 du\u017ce miasta i boj\u0105 si\u0119 zamieszka\u0107 poza nimi \u2013 po prostu na Ukrainie praca jest tylko w du\u017cych miejscowo\u015bciach.<\/i><\/p>\n Praca w mniejszych miastach<\/b><\/p>\n To, \u017ce cudzoziemcy nie pracuj\u0105, nie wynika zatem z tego, \u017ce pracy nie ma. Owszem jest \u2013 polski rynek pracy jest bardzo ch\u0142onny, szczeg\u00f3lnie w firmach produkcyjnych czy w bran\u017cy budowlanej brakuje r\u0105k do pracy. Przecie\u017c p\u00f3\u0142 miliona m\u0119\u017cczyzn z Ukrainy wyjecha\u0142o z Polski po wybuchu wojny \u2013 ich miejsca si\u0119 wi\u0119c zwolni\u0142y. Nie s\u0105 to jednak role, kt\u00f3rych ch\u0119tnie podejm\u0105 si\u0119 kobiety \u2013 szczeg\u00f3lnie te panie, kt\u00f3re musz\u0105 pogodzi\u0107 prac\u0119 zawodow\u0105 z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi. Niekt\u00f3re pozycje nie pasuj\u0105 te\u017c do kwalifikacji kandydatek (cz\u0119sto bardzo wysokich) i nie ka\u017cdemu \u0142atwo jest si\u0119 pogodzi\u0107 z tym, by pracowa\u0107 poni\u017cej kompetencji.\u00a0<\/span><\/i> Do tego 72% uchod\u017ac\u00f3w nie ma gotowo\u015bci do relokacji na terenie Polski (Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego; 2022 r.), co r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce wynika\u0107 z faktu, \u017ce 63% to matki, kt\u00f3re szukaj\u0105 miejsc do \u017cycia, gdzie \u0142atwiej o opiek\u0119 medyczn\u0105 i edukacj\u0119. W du\u017cych miastach jest te\u017c wi\u0119ksza ukrai\u0144ska spo\u0142eczno\u015b\u0107, co pomaga odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowej rzeczywisto\u015bci, szczeg\u00f3lnie, \u017ce 45% uchod\u017ac\u00f3w nie zna j\u0119zyka polskiego.<\/p>\n Konieczno\u015b\u0107 systemowych rozwi\u0105za\u0144<\/b><\/p>\n Trwaj\u0105 prace nad <\/b>systemowymi zach\u0119tami dla uchod\u017ac\u00f3w do przeniesienia si\u0119 do niewielkich miast\u00a0<\/span><\/p>\n i wsi, czyli tam, gdzie praca czeka na cz\u0142owieka. Planowane jest przystosowywanie pustostan\u00f3w do zamieszkania, zapewnienie dodatkowych benefit\u00f3w zach\u0119caj\u0105cych do wyjazdu z du\u017cego miasta, zagwarantowanie darmowych kurs\u00f3w j\u0119zyka polskiego i szkole\u0144 zawodowych np. certyfikatu UDT, zapewnienie miejsc noclegowych dla rodziny pracownika i wprowadzenie r\u00f3\u017cnorodnych udogodnie\u0144 w pracy przez samych pracodawc\u00f3w, a tak\u017ce przez agencje pracy. Na dzieci obcokrajowc\u00f3w maj\u0105 czeka\u0107 miejsca w przedszkolach i szko\u0142ach, zak\u0142ada si\u0119 te\u017c podejmowanie lokalnych dzia\u0142a\u0144 na rzecz tworzenia spo\u0142eczno\u015bci uchod\u017ac\u00f3w w danych miejscowo\u015bciach. To wszystko jest bardzo wa\u017cne, bo nie zapominajmy, \u017ce, jak wynika z<\/i> bada\u0144 Barometru Polskiego Rynku Pracy, 63% kandydat\u00f3w do pracy szuka swojego miejsca pracy przez rodzin\u0119 i znajomych, a tylko 10% przez agencj\u0119 zatrudnienia \u2013 <\/i>wyja\u015bnia ekspertka Grupy VIPoL.\u00a0<\/span><\/p>\n Tymczasem agencje pracy zapewniaj\u0105 cudzoziemcom pe\u0142n\u0105 obs\u0142ug\u0119, proponuj\u0105c konkretne oferty pracy dostosowane do oczekiwa\u0144. Dbaj\u0105 te\u017c o to, by pracownik otrzyma\u0142 zrozumia\u0142\u0105 dla siebie umow\u0119 o prac\u0119, mia\u0142 przeprowadzone badania wst\u0119pne i szkolenie BHP oraz za\u0142atwione wszelkie sprawy kadrowo-finansowe. Pracownik nie musi zna\u0107 ani j\u0119zyka, ani prawa polskiego, a mo\u017ce mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce Agencja dopilnuje wszystkich spraw.\u00a0 <\/span>Mo\u017ce te\u017c skorzysta\u0107 z opieki koordynatora, kt\u00f3ry udzieli wskaz\u00f3wek w r\u00f3\u017cnych \u017cyciowych sprawach. Si\u0142a ukrai\u0144skiej spo\u0142eczno\u015bci jest wi\u0119c wielka, ale agencje pracy te\u017c powinny reagowa\u0107 na t\u0119 sytuacj\u0119 i wspiera\u0107 cudzoziemc\u00f3w w znalezieniu zatrudnienia. My w Grupie VIPoL, kt\u00f3ra jest polsk\u0105 firm\u0105 z ukrai\u0144skimi korzeniami, dobrze to wiemy \u2013 dlatego robimy wszystko, by pom\u00f3c tym, kt\u00f3rzy tej pomocy najbardziej potrzebuj\u0105. Za\u0142o\u017cyli\u015bmy w tym celu Fundacj\u0119 VIPoL Wspieramy razem. Aktualnie prowadzimy akcj\u0119 Pracodawca bez Granic, w ramach kt\u00f3rej doceniamy tych polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 lub zamierzaj\u0105 zatrudni\u0107 uchod\u017ac\u00f3w.<\/i> Uwa\u017camy, \u017ce firmy, wspieraj\u0105ce uchod\u017ac\u00f3w w odnalezieniu si\u0119 na naszym rynku pracy, to klucz do sukcesu w tej sytuacji i tego typu inicjatywy zas\u0142uguj\u0105 na szczeg\u00f3lne docenienie. Zapraszamy Grupa VIPoL<\/b> to agencja pracy tymczasowej, kt\u00f3ra oferuje m.in. leasing unikalnych specjalist\u00f3w oraz pracownik\u00f3w fizycznych. Firma, dzia\u0142aj\u0105ca na polskim rynku od 2010 roku, zapewni\u0142a prac\u0119 dziesi\u0105tkom tysi\u0119cy os\u00f3b. Zesp\u00f3\u0142 tworz\u0105 profesjonali\u015bci Fundacja VIPoL Wspieramy razem<\/b> \u2013 pomys\u0142odawca kampanii Pracodawca bez Granic \u2013 powsta\u0142a po to, by wesprze\u0107 polskich pracodawc\u00f3w w sprostaniu wyzwaniom wsp\u00f3\u0142czesnych czas\u00f3w. Dzia\u0142alno\u015b\u0107 Fundacji oparta jest na monitorowaniu sytuacji w polskich firmach, zatrudniaj\u0105cych obcokrajowc\u00f3w oraz reagowaniu na bie\u017c\u0105ce zapotrzebowanie os\u00f3b i podmiot\u00f3w nawi\u0105zuj\u0105cych wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Podejmuje te\u017c r\u00f3\u017cnorodne inicjatywy, maj\u0105ce na celu aktywizacj\u0119 i integracj\u0119 spo\u0142eczn\u0105, przeciwdzia\u0142anie wykluczeniu, a tak\u017ce uproszczenie procedur zatrudniania obcokrajowc\u00f3w. Ponadto udziela wsparcia pracownikom i edukuje przedsi\u0119biorc\u00f3w otwartych na zatrudnianie kandydat\u00f3w spoza Polski.<\/p>\n \n
\ndo darmowych zg\u0142osze\u0144 poprzez wype\u0142nienie formularza na stronie www.pracodawcabezgranic.pl<\/i><\/span><\/p>\n
\nw dziedzinach HR, zarz\u0105dzania biznesowego oraz prawa dotycz\u0105cego zatrudnienia i legalizacji pobytu obcokrajowc\u00f3w. Misj\u0105 firmy pod has\u0142em \u201ePracujemy razem\u201d jest \u0142\u0105czenie ludzi w relacjach zawodowych ponad granicami pa\u0144stw, zapewniaj\u0105c obcokrajowcom szans\u0119 na godne \u017cycie. Biura grupy VIPoL znajduj\u0105 si\u0119 w Polsce, w Niemczech i na Ukrainie.\u00a0 <\/span>Wi\u0119cej informacji: www.vipolgroup.eu<\/span><\/p>\n