{"id":7387,"date":"2022-08-25T14:30:03","date_gmt":"2022-08-25T12:30:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=7387"},"modified":"2022-08-25T14:30:03","modified_gmt":"2022-08-25T12:30:03","slug":"http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/","title":{"rendered":"Ka\u017cde pokolenie ma swoje mocne strony"},"content":{"rendered":"

Na rynku pracy mamy ju\u017c cztery pokolenia, kt\u00f3re razem koegzystuj\u0105. Do baby boomers\u00f3w, pokolenia \u201eX\u201d i \u201eY\u201d do\u0142\u0105czy\u0142o niedawno pokolenie \u201eZ\u201d. Czasy, w jakich przysz\u0142o urodzi\u0107 si\u0119 i wychowa\u0107 poszczeg\u00f3lnym generacjom, w ogromnym stopniu wp\u0142ywaj\u0105 na ich mentalno\u015b\u0107, podej\u015bcie do pracy czy warto\u015bci, kt\u00f3re wyznaj\u0105. Czy mimo wyra\u017anych r\u00f3\u017cnic potrafimy komunikowa\u0107 si\u0119 ze sob\u0105 mi\u0119dzypokoleniowo i tworzy\u0107 silne, zgrane zespo\u0142y w firmach? <\/strong><\/p>\n

O r\u00f3\u017cnicach, integracji i wyzwaniach mi\u0119dzy pokoleniami rozmawiamy z <\/strong>Ann\u0105 Rogi\u0144sk\u0105 z Grupy VIPoL, firmy specjalizuj\u0105cej si\u0119 w \u0142\u0105czeniu pracownik\u00f3w spoza Polski z pracodawcami na rodzimym rynku pracy.<\/strong><\/p>\n

***<\/em><\/strong><\/p>\n

Pani Anno, zacznijmy od zdefiniowania zjawiska – czym charakteryzuj\u0105 si\u0119 poszczeg\u00f3lne pokolenia?
\nJak r\u00f3\u017cni si\u0119 ich podej\u015bcie i nastawienie do pracy?<\/em><\/strong><\/p>\n

Baby boomersi<\/strong>, to najstarsze pokolenia na rynku pracy, ludzie urodzeni w okresie mi\u0119dzy 1946 a 1964,
\nw czasie powojennego wy\u017cu demograficznego. Jest to pokolenie, kt\u00f3re bardzo mocno szanuje prac\u0119, charakteryzuje si\u0119 lojalno\u015bci\u0105 wobec pracodawc\u00f3w, docenia edukacj\u0119 jako szans\u0119 na lepsze \u017cycie i stawia prac\u0119 ponad \u017cycie prywatne. Baby boomersi, kt\u00f3rzy zostali rodzicami w czasach PRL-u, zadbali o edukacj\u0119 swoich dzieci uwa\u017caj\u0105c, \u017ce zapewni im ona lepsze \u017cycie i dobr\u0105 prac\u0119. \u00d3wczesny styl \u017cycia, sposoby wychowawcze oraz znak czas\u00f3w – zapracowanie baby boomers\u00f3w, przyspieszy\u0142y usamodzielnienie dzieci
\nz pokolenia X, urodzonych w latach 70. Ta szybko usamodzielniona, wychowana w kulcie edukacji i wagi pracy generacja X<\/strong>, powieli\u0142a schemat mocnego nastawienia na prac\u0119. Ludzie X szybko zak\u0142adali rodziny
\ni potrzebowali \u017ar\u00f3de\u0142 dochodu, ale starali si\u0119 po\u015bwi\u0119ca\u0107 wi\u0119cej czasu swoim dzieciom, co ju\u017c troch\u0119 odmieni\u0142o pokolenie Y<\/strong>. G\u0142\u00f3wna zmiana w podej\u015bciu do \u017cycia tak zwanych Millenials\u00f3w, urodzonych
\nw latach 80. i 90. XX wieku, dokona\u0142a si\u0119 jednak ze wzgl\u0119du na boom technologiczny \u2013 pojawi\u0142y si\u0119 telefony, Intenet, zmieni\u0142 si\u0119 spos\u00f3b komunikacji. Millenialsi traktuj\u0105 prac\u0119 jako \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu, \u0142atwiej j\u0105 zmieniaj\u0105, dbaj\u0105 o work&life balance i s\u0105 bardziej nastawieni na sw\u00f3j rozw\u00f3j. To oni s\u0105 rodzicami generacji Z<\/strong>, kt\u00f3ra w\u0142a\u015bnie wkracza na rynek pracy. Osoby urodzone mi\u0119dzy 1995, a 2010 rokiem s\u0105 lud\u017ami zorientowanymi na online, ludzie, przed kt\u00f3rymi \u015bwiat stoi otworem, studiuj\u0105cy cz\u0119sto za granic\u0105, podr\u00f3\u017cuj\u0105cy, poznaj\u0105cy r\u00f3\u017cne kultury. \u0141agodnie wychowani. Niezbyt zainteresowani rol\u0105 lider\u00f3w, ale za to postrzegaj\u0105cy swobod\u0119 i wolno\u015b\u0107 jako warto\u015b\u0107 nadrz\u0119dn\u0105. Pieni\u0105dze s\u0105 dla nich wa\u017cne, ale z \u0142atwo\u015bci\u0105 przychodzi im rezygnowanie z pracy. Licz\u0105 si\u0119 dla nich dzia\u0142ania CSR-owe i odpowiedzialno\u015b\u0107 firmy. Ci m\u0142odzi ludzie przychodz\u0105
\nze \u015bwie\u017cym podej\u015bciem do \u017cycia, znaj\u0105 j\u0119zyki, s\u0105 tolerancyjni i otwarci.<\/p>\n

Obraz, jaki wy\u0142ania si\u0119 z tego opisu, to grupy, kt\u00f3re, cho\u0107 si\u0119 przenikaj\u0105, bardzo r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w swoim postrzeganiu rzeczywisto\u015bci.<\/em><\/strong><\/p>\n

Wszystkie te r\u00f3\u017cnice w percepcji \u015bwiata maj\u0105 uwarunkowania historyczne, zale\u017cne od tego w jakim momencie si\u0119 urodzili\u015bmy.<\/p>\n

Czy mimo tych podzia\u0142\u00f3w r\u00f3\u017cne pokolenia potrafi\u0105 tworzy\u0107 zgrane zespo\u0142y w firmie?<\/em><\/strong><\/p>\n

I tak i nie. Na pewno w zespo\u0142ach mi\u0119dzypokoleniowych trzeba zmierzy\u0107 si\u0119 z wyzwaniami. Nieporozumienia, spory, brak szacunku wynikaj\u0105cy z r\u00f3\u017cnych prywatnych do\u015bwiadcze\u0144 \u2013 to wszystko jest na porz\u0105dku dziennym. Wed\u0142ug danych firmy Robert Walters a\u017c 70% konflikt\u00f3w w miejscu pracy ma pod\u0142o\u017ce pokoleniowe! Zar\u00f3wno m\u0142odzi jak i starsi ludzie uwa\u017caj\u0105, \u017ce s\u0105 dyskryminowani ze wzgl\u0119du na sw\u00f3j wiek, poza tym pojawia si\u0119 kwestia niedocenienia z uwagi na brak do\u015bwiadczenia (m\u0142odzi), lub dostosowania
\ndo nowych technologii (starsi). Nie chodzi tu o konflikty stricte pokolenie-pokolenie, a raczej o odczucia poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b.<\/p>\n

Ka\u017cde pokolenie ma swoje powody do zmartwienia\u2026 Dodatkowo mo\u017cna zaobserwowa\u0107 inne oczekiwania wobec pracodawc\u00f3w i to r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce rodzi\u0107 konflikty.<\/p>\n

Jak pracodawca mo\u017ce poradzi\u0107 sobie z tymi wyzwaniami, jak ma sprawi\u0107, by ludzie szanowali si\u0119 nawzajem i odnale\u017ali w swoich rolach w firmie? <\/em><\/strong><\/p>\n

Wa\u017cna jest postawa lidera, kt\u00f3ry musi umie\u0107 sprawnie kierowa\u0107, a przede wszystkim komunikowa\u0107 si\u0119
\nz zespo\u0142em. Liczy si\u0119 tzw. empatyczne podej\u015bcie \u2013 otwarto\u015b\u0107 na wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w oraz ch\u0119\u0107 zrozumienia drugiej stronu i jej punktu widzenia. Ja jako zarz\u0105dzaj\u0105ca zespo\u0142em jestem i zawsze by\u0142am zwolenniczk\u0105 szczerej i otwartej komunikacji, organizacji spotka\u0144 roboczych i integracyjnych, podczas kt\u00f3rych w r\u00f3\u017cnej formie (raz oficjalnie, raz na luzie) szczerze m\u00f3wi\u0119, co jest dla mnie priorytetem, ale te\u017c zadaj\u0119 pytania o to, co jest istotne dla ka\u017cdego pracownika z osobna i bior\u0119 wszystko pod uwag\u0119. Chodzi o to, by by\u0107 otwartym na r\u00f3\u017cne rozwi\u0105zania, s\u0142ucha\u0107 swoich pracownik\u00f3w i ich potrzeb, cz\u0119sto zwi\u0105zanych w\u0142a\u015bnie z r\u00f3\u017cnicami pokoleniowymi. Rola lidera jest bardzo wa\u017cna, to on musi znale\u017a\u0107 mocne strony ka\u017cdego z pracownik\u00f3w, przewidywa\u0107 potencjalne konflikty i reagowa\u0107 na nie w odpowiedni spos\u00f3b. To kwestie wys\u0142uchania ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u z osobna i ustalenia wsp\u00f3lnego planu dzia\u0142ania.<\/p>\n

Kogo ch\u0119tniej zatrudniaj\u0105 wsp\u00f3\u0142cze\u015bni pracodawcy \u2013 m\u0142odych zaraz po studiach, czy starszych
\nz do\u015bwiadczeniem?\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n

Obecnie wed\u0142ug bada\u0144 GUS rozk\u0142ad ilo\u015bciowy, je\u017celi chodzi o zatrudnienie, jest w miar\u0119 r\u00f3wny, czyli ka\u017cde
\nz czterech pokole\u0144 zajmuje po dwadzie\u015bcia kilka procent rynku pracy. Natomiast wed\u0142ug prognoz do 2025 roku millenialsi b\u0119d\u0105 ju\u017c stanowi\u0107 a\u017c 75% rynku pracy. Je\u017celi chodzi o preferencje pracodawc\u00f3w, wszystko zale\u017cy od rodzaju wykonywanej pracy. Je\u017celi m\u00f3wimy o bran\u017cach bardziej tradycyjnych, opartych na sprzeda\u017cy offline, relacjach z klientem, to nietrudno si\u0119 domy\u015bli\u0107, \u017ce obserwuje si\u0119 przewag\u0119 starszych pracownik\u00f3w. Natomiast w sektorze zwi\u0105zanym mocno z technologiami e-commerce, marketingiem internetowym, IT, z bran\u017c\u0105, kt\u00f3ra jest niesamowicie dynamiczna i zmienna, pracodawcy szukaj\u0105 ludzi m\u0142odych, sprawnie poruszaj\u0105cych si\u0119 w \u015bwiecie wirtualnym. To, co ma znaczenie to r\u00f3wnie\u017c koszt pracownika \u2013 m\u0142odzi wci\u0105\u017c s\u0105 ta\u0144si ni\u017c starsi i do\u015bwiadczeni.<\/p>\n

Ale w zespole warto mie\u0107 jednych i drugich?<\/em><\/strong><\/p>\n

My\u015bl\u0119, \u017ce tak, bo firma mo\u017ce si\u0119 wtedy rozwija\u0107 w wielu kierunkach. Mo\u017cemy sobie r\u00f3wnie\u017c t\u0142umaczy\u0107 otaczaj\u0105cy nas \u015bwiat \u2013 bo np. starszy pracownik nie b\u0119dzie rozumia\u0142 sensu zak\u0142adania profilu na Instagramie, a m\u0142odszy udzielania wywiadu dla telewizji \u2013 tymczasem obie formy promocji mog\u0105 przynie\u015b\u0107 firmie dodatkowych klient\u00f3w.<\/p>\n

Musimy pami\u0119ta\u0107, \u017ce wszyscy jeste\u015bmy sobie potrzebni. Ludzie w ka\u017cdym wieku maj\u0105 swoje mocne strony, kt\u00f3re trzeba wydoby\u0107 i wykorzysta\u0107 do rozwoju firmy. Je\u015bli to si\u0119 uda, jestem przekonana, \u017ce zbudujemy silne, wielopokoleniowe zespo\u0142y, kt\u00f3rego wszyscy cz\u0142onkowie b\u0119d\u0105 mogli si\u0119 od siebie wiele nauczy\u0107 \u2013 m\u0142odsi od starszych i starsi od m\u0142odszych.<\/p>\n

 <\/p>\n

Grupa VIPoL to agencja pracy tymczasowej, kt\u00f3ra oferuje m.in. leasing unikalnych specjalist\u00f3w oraz pracownik\u00f3w fizycznych. Firma, dzia\u0142aj\u0105ca na polskim rynku od 2010 roku, zapewni\u0142a prac\u0119 dziesi\u0105tkom tysi\u0119cy os\u00f3b. Zesp\u00f3\u0142 tworz\u0105 profesjonali\u015bci
\nw dziedzinach HR, zarz\u0105dzania biznesowego oraz prawa dotycz\u0105cego zatrudnienia i legalizacji pobytu obcokrajowc\u00f3w. Misj\u0105 firmy pod has\u0142em \u201ePracujemy razem\u201d jest \u0142\u0105czenie ludzi w relacjach zawodowych ponad granicami pa\u0144stw, zapewniaj\u0105c obcokrajowcom szans\u0119 na godne \u017cycie. Biura grupy VIPoL znajduj\u0105 si\u0119 w Polsce, w Niemczech i na Ukrainie.\u00a0 Wi\u0119cej informacji: www.vipolgroup.eu<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na rynku pracy mamy ju\u017c cztery pokolenia, kt\u00f3re razem koegzystuj\u0105. Do baby boomers\u00f3w, pokolenia \u201eX\u201d i \u201eY\u201d do\u0142\u0105czy\u0142o niedawno pokolenie \u201eZ\u201d. Czasy, w jakich przysz\u0142o urodzi\u0107 si\u0119 i wychowa\u0107 poszczeg\u00f3lnym generacjom, w ogromnym stopniu wp\u0142ywaj\u0105 na ich mentalno\u015b\u0107, podej\u015bcie do pracy czy warto\u015bci, kt\u00f3re wyznaj\u0105. Czy mimo wyra\u017anych r\u00f3\u017cnic potrafimy…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7388,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16,45,380],"tags":[775,936,937,934,141,886,874,935,702,575],"class_list":["post-7387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii-en","category-finanse","category-spoleczenstwo","tag-agencja-pracy","tag-bariery","tag-doswiadczenie","tag-pokolenie","tag-praca","tag-pracodawca","tag-pracownicy","tag-roznice","tag-zatrudnienie","tag-zespol"],"acf":[],"yoast_head":"\nKa\u017cde pokolenie ma swoje mocne strony | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ka\u017cde pokolenie ma swoje mocne strony | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na rynku pracy mamy ju\u017c cztery pokolenia, kt\u00f3re razem koegzystuj\u0105. Do baby boomers\u00f3w, pokolenia \u201eX\u201d i \u201eY\u201d do\u0142\u0105czy\u0142o niedawno pokolenie \u201eZ\u201d. Czasy, w jakich przysz\u0142o urodzi\u0107 si\u0119 i wychowa\u0107 poszczeg\u00f3lnym generacjom, w ogromnym stopniu wp\u0142ywaj\u0105 na ich mentalno\u015b\u0107, podej\u015bcie do pracy czy warto\u015bci, kt\u00f3re wyznaj\u0105. Czy mimo wyra\u017anych r\u00f3\u017cnic potrafimy...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-25T12:30:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto_1_pokolenia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/\",\"name\":\"Ka\u017cde pokolenie ma swoje mocne strony | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto_1_pokolenia.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-25T12:30:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto_1_pokolenia.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto_1_pokolenia.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ka\u017cde pokolenie ma swoje mocne strony\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ka\u017cde pokolenie ma swoje mocne strony | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ka\u017cde pokolenie ma swoje mocne strony | Businessman Today","og_description":"Na rynku pracy mamy ju\u017c cztery pokolenia, kt\u00f3re razem koegzystuj\u0105. Do baby boomers\u00f3w, pokolenia \u201eX\u201d i \u201eY\u201d do\u0142\u0105czy\u0142o niedawno pokolenie \u201eZ\u201d. Czasy, w jakich przysz\u0142o urodzi\u0107 si\u0119 i wychowa\u0107 poszczeg\u00f3lnym generacjom, w ogromnym stopniu wp\u0142ywaj\u0105 na ich mentalno\u015b\u0107, podej\u015bcie do pracy czy warto\u015bci, kt\u00f3re wyznaj\u0105. Czy mimo wyra\u017anych r\u00f3\u017cnic potrafimy...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2022-08-25T12:30:03+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1200,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto_1_pokolenia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/","name":"Ka\u017cde pokolenie ma swoje mocne strony | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto_1_pokolenia.jpg","datePublished":"2022-08-25T12:30:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto_1_pokolenia.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Foto_1_pokolenia.jpg","width":1920,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/http-vipolgroup-eu-pl-vipol-strona-glowna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ka\u017cde pokolenie ma swoje mocne strony"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website","url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7387"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7391,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7387\/revisions\/7391"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7388"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}