Cz\u0142owiek jest zwierz\u0119ciem stadnym, potrzebuje innych ludzi do sprawnego funkcjonowania, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie prowadzenia firmy. Sami mo\u017cemy niewiele, ale w zespole \u2013 ju\u017c sporo. Sami cz\u0119sto nie jeste\u015bmy w stanie poradzi\u0107 sobie ze wszystkimi wyzwaniami, ale je\u015bli, mo\u017cemy polega\u0107 na drugiej osobie, od razu \u0142atwiej jest znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zania. Kluczowe jest zatem zadbanie o integracj\u0119 w firmie i sprawienie, \u017ce atmosfera pracy stanie si\u0119 przyjazna i wspieraj\u0105ca.<\/b><\/p>\n
Pandemia sprawi\u0142a, \u017ce odizolowali\u015bmy i zdystansowali\u015bmy si\u0119 od siebie, a powr\u00f3t do pracy stacjonarnej nadal wydaje si\u0119 czym\u015b dziwnym i nienaturalnym. Musimy od nowa nauczy\u0107 si\u0119 pracy w zespole i otworzy\u0107 si\u0119 przed naszymi wsp\u00f3\u0142pracownikami.\u00a0<\/span><\/p>\n Mam wra\u017cenie, \u017ce po pandemii zacz\u0119li\u015bmy bardziej dostrzega\u0107 sens integracji<\/i> \u2013 uwa\u017ca Anna Rogi\u0144ska, dyrektor marketingu i sprzeda\u017cy w Grupie VIPoL, specjalizuj\u0105cej si\u0119 w \u0142\u0105czeniu pracownik\u00f3w spoza Polski z pracodawcami na rodzimym rynku pracy.\u00a0<\/span> Pracodawcy zrozumieli, \u017ce jest to wa\u017cna sprawa, o kt\u00f3r\u0105 trzeba zadba\u0107, bo przecie\u017c integracja dodaje nam energii i si\u0142y do dzia\u0142ania. Sprawia, \u017ce w pracy czujemy si\u0119 bezpiecznie, odczuwamy wi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0119, jeste\u015bmy bardziej zaanga\u017cowani w to, co robimy i budujemy, wzmacniamy mi\u0119dzy sob\u0105 wi\u0119zi.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n Zintegrowani pracownicy cz\u0119\u015bciej maj\u0105 poczucie, \u017ce dla zespo\u0142u nie ma rzeczy niemo\u017cliwych Pozytywny mindset to podstawa<\/b><\/p>\n Integracja to proces, kt\u00f3ry wcale nie nale\u017cy to do najprostszych zada\u0144. Po pierwsze kto\u015b musi si\u0119 tym zaj\u0105\u0107, zadba\u0107 o to, by proces si\u0119 toczy\u0142<\/i> \u2013 zauwa\u017ca ekspertka. W procesie tym liczy si\u0119 przede wszystkim dobre nastawienie, zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i zarz\u0105dzaj\u0105cych. Je\u017celi nie zdaj\u0105 sobie sprawy z tego, jak wa\u017cny jest to aspekt przy prawid\u0142owym funkcjonowaniu firmy, zesp\u00f3\u0142 pozostanie rozproszony, nie nawi\u0105\u017ce ze sob\u0105 prawid\u0142owych relacji. Wa\u017cne wi\u0119c, by budowa\u0107 i podtrzymywa\u0107 intuicyjn\u0105, ludzk\u0105 ch\u0119\u0107 do integracji, buduj\u0105c wok\u00f3\u0142 niej swojego rodzaju kultur\u0119, kt\u00f3ra u\u015bwiadomi pracownikom, \u017ce integruj\u0105c si\u0119 b\u0119dzie im \u0142atwiej. Chodzi o to, \u017ceby pracownik faktycznie poczu\u0142 si\u0142\u0119 p\u0142yn\u0105c\u0105 z po\u0142\u0105czenia zespo\u0142u na r\u00f3\u017cnych p\u0142aszczyznach.<\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n Integracji na pewno nie sprzyja nadmierna rywalizacja, a prawdziwym dla niej zagro\u017ceniem jest nietolerancja, z kt\u00f3r\u0105 mo\u017cemy spotyka\u0107 si\u0119 w firmach, zatrudniaj\u0105cych obcokrajowc\u00f3w. Warto popatrze\u0107 na te zjawiska szczeg\u00f3lnie teraz, gdy na naszym rynku pracy pojawi\u0142a si\u0119 ogromna liczba pracownik\u00f3w z Ukrainy \u2013 <\/i>zwraca uwag\u0119 Anna Rogi\u0144ska.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n To nowa sytuacja dla setek tysi\u0119cy polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w, sytuacja, w kt\u00f3rej prawid\u0142owo przeprowadzony proces integracyjny jest podstaw\u0105 do funkcjonowania w multikulturowym \u015brodowisku pracy. W takich firmach musi obowi\u0105zywa\u0107 wzajemny szacunek i empatia, Znale\u017a\u0107 wsp\u00f3lny j\u0119zyk<\/b><\/p>\n Najcz\u0119\u015bciej wybieranym sposobem na integracj\u0119 zespo\u0142u s\u0105 tak zwane wyjazdy integracyjne, kt\u00f3rym towarzysz\u0105 r\u00f3\u017cnorodne warsztaty, zadania czy imprezy.\u00a0 <\/span>Celem tych wydarze\u0144 jest przede wszystkich satysfakcja pracownik\u00f3w \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wzajemnego poznania si\u0119 i nauczenia pracy Warsztaty i gry teambuildingowe przeprowadzi\u0107 mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c \u201ena miejscu\u201d poprzez zaaran\u017cowanie wsp\u00f3lnych wyj\u015b\u0107 po pracy, np.: na kolacj\u0119, kr\u0119gle czy przys\u0142owiowe \u201epiwo\u201d. Oporni na integracj\u0119<\/b><\/p>\n Zdarzaj\u0105 si\u0119 pracownicy, kt\u00f3rzy wol\u0105 dzia\u0142a\u0107 na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119. Czuj\u0105 si\u0119 bardziej efektywni, gdy dzia\u0142aj\u0105 w pojedynk\u0119, nie przepadaj\u0105 za prac\u0105 zespo\u0142ow\u0105. W takim przypadku najwa\u017cniejsz\u0105 rol\u0119 do odegrania ma team leader. Potrzebna jest edukacja i rozmowa z pracownikami, kt\u00f3ra umo\u017cliwi nowe spojrzenie na spraw\u0119. Niekt\u00f3re obawy mog\u0105 wywodzi\u0107 si\u0119 z b\u0142\u0119dnych przekona\u0144, trudnego dzieci\u0144stwa, jakiej\u015b traumy \u2013 zintegrowany zesp\u00f3\u0142 mo\u017ce pom\u00f3c to przepracowa\u0107. Czasem wystarczy tylko troch\u0119 czasu, by oporny pracownik otworzy\u0142 si\u0119 na zmiany, a czasem pomo\u017ce rozmowa z psychologiem lub odpowiedni\u0105 osob\u0105 z dzia\u0142u HR.<\/p>\n Obecne czasy wymagaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c dopasowania si\u0119 pracodawcy do wielokulturowego profilu pracownika<\/i> \u2013 podsumowuje ekspertka Grupy VIPoL. Wa\u017cnym aspektem s\u0105 te\u017c odpowiednie regulacje prawne. Musimy wytworzy\u0107 nowe mechanizmy, kt\u00f3re zapobiegaj\u0105 nietolerancji oraz sp\u00f3jn\u0105 narracj\u0119 rz\u0105du i lokalnych samorz\u0105d\u00f3w, kt\u00f3ra umo\u017cliwi szybsz\u0105 integracj\u0119 w spo\u0142ecze\u0144stwie i miejscu pracy.<\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n Grupa VIPoL to agencja pracy tymczasowej, kt\u00f3ra oferuje m.in. leasing unikalnych specjalist\u00f3w oraz pracownik\u00f3w fizycznych. Firma, dzia\u0142aj\u0105ca na polskim rynku od 2010 roku, zapewni\u0142a prac\u0119 dziesi\u0105tkom tysi\u0119cy os\u00f3b. Zesp\u00f3\u0142 tworz\u0105 profesjonali\u015bci Cz\u0142owiek jest zwierz\u0119ciem stadnym, potrzebuje innych ludzi do sprawnego funkcjonowania, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie prowadzenia firmy. Sami mo\u017cemy niewiele, ale w zespole \u2013 ju\u017c sporo. Sami cz\u0119sto nie jeste\u015bmy w stanie poradzi\u0107 sobie ze wszystkimi wyzwaniami, ale je\u015bli, mo\u017cemy polega\u0107 na drugiej osobie, od razu \u0142atwiej jest znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zania. Kluczowe jest…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7302,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16,380],"tags":[207,571,876,141,892,745,893,894,895,702,575],"class_list":["post-7301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii-en","category-spoleczenstwo","tag-finanse","tag-firma","tag-integracja","tag-praca","tag-pracodwca","tag-pracownik","tag-rynek-pracy","tag-teamwork","tag-wiezi","tag-zatrudnienie","tag-zespol"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\ni z ka\u017cdej, nawet najgorszej sytuacji da si\u0119 wyj\u015b\u0107 wsp\u00f3lnymi si\u0142ami. Dlaczego? Poniewa\u017c integracja jednoczy i umacnia zesp\u00f3\u0142, poprawia komunikacj\u0119 oraz daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybkiego rozwi\u0105zania powsta\u0142ych spor\u00f3w. Dzia\u0142ania zintegrowanego zespo\u0142u przynosz\u0105 r\u00f3wnie\u017c oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu oraz nak\u0142ad\u00f3w finansowych.\u00a0<\/span><\/p>\n
\na na nietolerancj\u0119 nie mo\u017ce by\u0107 miejsca.<\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n
\nw grupie. I nawet je\u015bli takie wyjazdy wydawa\u0107 si\u0119 mog\u0105 niekt\u00f3rym pracodawcom czym\u015b zb\u0119dnym, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ich organizacja wzmacnia lojalno\u015b\u0107 wobec firmy i wywo\u0142uje uczucie zaopiekowania w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w<\/i> \u2013 jest przekonana przedstawicielka grupy VIPoL.\u00a0<\/span><\/p>\n
\nW \u015brodowiskach wielokulturowych, wa\u017cne jest organizowanie kurs\u00f3w j\u0119zykowych
\ndla pracownik\u00f3w. Dla pracownik\u00f3w z innych kraj\u00f3w najwi\u0119ksz\u0105 barier\u0105 integracyjn\u0105 mo\u017ce by\u0107 nieznajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka, a przecie\u017c, by m\u00f3c dobrze ze sob\u0105 pracowa\u0107, trzeba znale\u017a\u0107 w\u0142a\u015bnie wsp\u00f3lny j\u0119zyk, nie tylko w tym dos\u0142ownym znaczeniu. Warto te\u017c w \u017cyczliwy spos\u00f3b poznawa\u0107 si\u0119
\nna co dzie\u0144, przybli\u017caj\u0105c w ten spos\u00f3b swoje kultury i mentalno\u015bci. Je\u015bli podejdziemy do tego
\nz empati\u0105 i \u201ena weso\u0142o\u201d, ka\u017cdego dnia mo\u017cemy czego\u015b nowego uczy\u0107 si\u0119 od siebie nawzajem<\/i> \u2013 stwierdza Anna Rogi\u0144ska, kt\u00f3ra jako Polka pracuje w firmie o korzeniach ukrai\u0144skich.\u00a0<\/span><\/p>\n
\nw dziedzinach HR, zarz\u0105dzania biznesowego oraz prawa dotycz\u0105cego zatrudnienia i legalizacji pobytu obcokrajowc\u00f3w. Misj\u0105 firmy pod has\u0142em \u201ePracujemy razem\u201d jest \u0142\u0105czenie ludzi w relacjach zawodowych ponad granicami pa\u0144stw, zapewniaj\u0105c obcokrajowcom szans\u0119 na godne \u017cycie. Biura grupy VIPoL znajduj\u0105 si\u0119 w Polsce, w Niemczech i na Ukrainie.\u00a0 <\/span>Wi\u0119cej informacji: www.vipolgroup.eu<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"