W obecnej sytuacji poj\u0119cie pracy w mi\u0119dzynarodowym gronie nabiera nowego znaczenia. Obcokrajowcy zwracaj\u0105 si\u0119 z zapytaniem o wakaty tak\u017ce do tych pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wcze\u015bniej nie mieli tego typu do\u015bwiadcze\u0144. T\u0119 sytuacj\u0119 mo\u017cna traktowa\u0107 jako wyzwanie, ale i szans\u0119 dla polskich przedsi\u0119biorstw. \u00a0<\/b><\/p>\n
\n<\/b>Nasza aktualna rzeczywisto\u015b\u0107 wymaga spojrzenia na \u015bwiat w ca\u0142kiem nowy, bardziej otwarty spos\u00f3b <\/i>\u2013 m\u00f3wi Tetiana Iarovenko, prezes VIPoL. \u00a0Na pierwszy rzut oka by\u0107 mo\u017ce niekt\u00f3rzy widz\u0105 same ryzyka i zagro\u017cenia, ale warto te\u017c dostrzec korzy\u015bci oraz szanse, szczeg\u00f3lnie je\u015bli chodzi o rynek pracy tymczasowej, na kt\u00f3rym mierzymy si\u0119 przecie\u017c z problemami w pozyskaniu rodzimych pracownik\u00f3w. W tej chwili polscy przedsi\u0119biorcy zdaj\u0105 ju\u017c sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce zatrudnianie kandydat\u00f3w spoza kraju sta\u0142o si\u0119 konieczno\u015bci\u0105 i w zwi\u0105zku z tym trzeba si\u0119 otworzy\u0107 na rozwi\u0105zania, kt\u00f3re pomog\u0105 odnale\u017a\u0107 si\u0119 w nowej sytuacji zar\u00f3wno pracownikom jak i pracodawcom.<\/i><\/p>\n
<\/p>\n
Strategia kryzysowa<\/b><\/p>\n
Od blisko trzech lat jeste\u015bmy pogr\u0105\u017ceni w ci\u0105g\u0142ym stresie, spowodowanym najpierw og\u0142oszeniem pandemii, a potem eskalacj\u0105 konfliktu na Ukrainie. Chc\u0105c, nie chc\u0105c, ostatnie wydarzenia odbijaj\u0105 si\u0119 na obni\u017ceniu naszych nastroj\u00f3w \u2013 nic dziwnego skoro wywo\u0142uj\u0105 kryzys gospodarczy na dot\u0105d niespotykan\u0105 skal\u0119 i turbulencje w \u017cyciu prywatnym i zawodowym poszczeg\u00f3lnych rodzin.\u00a0<\/span><\/p>\n Jak sobie zatem radzi\u0107 w sytuacji ci\u0105g\u0142ych zmian i jak zapewni\u0107 efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142ania firm?<\/i> \u2013<\/i> zastanawia si\u0119 Tetiana Iarovenko. Ot\u00f3\u017c przede wszystkim trzeba zadba\u0107 o kondycj\u0119 psychiczn\u0105 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, szczeg\u00f3lnie, \u017ce to, co si\u0119 ostatnio dzieje, dla wielu firm jest rewolucj\u0105 i ci\u0105g\u0142ym polem walki o przetrwanie. Dopiero co sko\u0144czy\u0142y si\u0119 lockdowny, a ju\u017c przed nami wyra\u017anie rysuj\u0105 si\u0119 chude lata, co mo\u017ce przyczynia\u0107 si\u0119 do stan\u00f3w l\u0119kowych i zmniejszenia efektywno\u015bci naszej pracy. Aby wyj\u015b\u0107 ze z\u0142ej passy, warto samemu skorzysta\u0107 z us\u0142ug psychologa i zapewni\u0107 je r\u00f3wnie\u017c personelowi. Warto te\u017c tak zaprojektowa\u0107 strategi\u0119 kryzysow\u0105, by zabezpieczy\u0142a nas na przysz\u0142o\u015b\u0107 i maksymalnie zmniejszy\u0142a koszty utrzymania firmy. Jednym z element\u00f3w takiego planu mo\u017ce by\u0107 np. outsourcing pracownik\u00f3w z zagranicy, szczeg\u00f3lnie, \u017ce dzisiaj du\u017co \u0142atwiej jest znale\u017a\u0107 kandydat\u00f3w gotowych do pracy od zaraz.<\/i><\/p>\n <\/p>\n Konieczne wsparcie<\/b><\/p>\n Uchod\u017acy z Ukrainy s\u0105 w szczeg\u00f3lnie trudnej sytuacji, je\u015bli chodzi o moment na podj\u0119cie zatrudnienia na europejskich rynkach pracy. Mimo tego wielu z nich decyduje si\u0119 spr\u00f3bowa\u0107 swoich si\u0142 w polskich firmach. W wi\u0119kszo\u015bci s\u0105 to kobiety, kt\u00f3re uciek\u0142y przed wojn\u0105. Uwa\u017cam, \u017ce panie, kt\u00f3re chc\u0105 zarabia\u0107 na utrzymanie swoje i swoich dzieci, staraj\u0105c si\u0119 godnie \u017cy\u0107 na przymusowej emigracji i pokonuj\u0105c problemy, z jakimi musz\u0105 si\u0119 mierzy\u0107, zas\u0142uguj\u0105 na szczeg\u00f3lne wsparcie \u2013 <\/i>jest przekonana prezes VIPoL. A problem\u00f3w jest sporo, zaczynaj\u0105c od traumy zwi\u0105zanej z sytuacj\u0105, w jakiej si\u0119 znalaz\u0142y, po brak znajomo\u015bci j\u0119zyka i wreszcie poczucie, \u017ce w\u0142a\u015bciwie musz\u0105 zaczyna\u0107 wszystko od zera.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n Dla wielu ukrai\u0144skich kobiet t\u0119sknota za domem i przera\u017caj\u0105ce doniesienia z frontu to do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re parali\u017cuj\u0105, uniemo\u017cliwiaj\u0105c podj\u0119cie jakiekolwiek dzia\u0142ania. Z drugiej strony trzeba przecie\u017c z czego\u015b \u017cy\u0107 i jako\u015b odnale\u017a\u0107 w nowej rzeczywisto\u015bci. Ukrainki szukaj\u0105 wi\u0119c jakiejkolwiek pracy, cz\u0119sto niesprawdzonej, \u201ena czarno\u201d i poni\u017cej swoich kwalifikacji, co stanowi dodatkowe \u017ar\u00f3d\u0142o frustracji.<\/p>\n Na szcz\u0119\u015bcie polskie firmy, organizacje i fundacje wychodz\u0105 z ogromem r\u00f3\u017cnorodnych inicjatyw, kt\u00f3rych celem jest wsparcie obcokrajowc\u00f3w w tej trudnej sytuacji. Nie ma wi\u0119c sensu dzia\u0142a\u0107 po omacku, lepiej skorzysta\u0107 ze wskaz\u00f3wek specjalist\u00f3w i sprawdzi\u0107 wszystkie mo\u017cliwo\u015bci, np. poprzez zg\u0142oszenie si\u0119 do wybranej agencji pracy \u2013 <\/i>radzi Tetiana Iarovenko. Obcokrajowcy unikn\u0105 dzi\u0119ki temu zagro\u017ce\u0144, kt\u00f3re czekaj\u0105 w tzw. szarej strefie. To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 za sob\u0105 traumatyczne do\u015bwiadczenia i szukaj\u0105 bezpiecznego azylu.<\/i><\/p>\n <\/p>\n Empatia koordynatora<\/b><\/p>\n Wielu pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie uchod\u017ac\u00f3w, wykazuje si\u0119 nie tylko dobrym sercem, ale te\u017c empati\u0105, dbaj\u0105c przede wszystkim o zapewnienie swoim nowym pracownikom poczucia bezpiecze\u0144stwa. Dzi\u0119ki temu mog\u0105 si\u0119 oni skupi\u0107 si\u0119 na rozwoju swojej sytuacji zawodowej i sprostaniu oczekiwaniom polskich pracodawc\u00f3w <\/i>\u2013 stwierdza Vadim Kravchenko, w\u0142a\u015bciciel grupy VIPoL <\/i>wyspecjalizowanej w \u0142\u0105czeniu ludzi ponad granicami.<\/p>\n Z racji naszego ju\u017c 12-letniego do\u015bwiadczenia w obszarze HR, doskonale zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce cudzoziemcy wymagaj\u0105 specjalnego zaopiekowania w nowym miejscu pracy. Cz\u0119sto s\u0105 to osoby, kt\u00f3re nie znaj\u0105 polskiego systemu legislacyjnego, wi\u0119c oferujemy im nie tylko prac\u0119, lecz r\u00f3wnie\u017c opiek\u0119 koordynatora, kt\u00f3ry na bie\u017c\u0105co rozwiewa wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci. Nasi pracownicy nie musz\u0105 martwi\u0107 si\u0119 ani o kwestie kadrowe, BHP, ani o ubezpieczenie. Dla tych, kt\u00f3rzy tego potrzebuj\u0105, zapewniamy te\u017c transport na miejsce pracy, czy nocleg, poza tym s\u0142u\u017cymy pomoc\u0105 przy legalizacji pobytu. Te wa\u017cne kwestie zostaj\u0105 po prostu zdj\u0119te z bark\u00f3w pracownik\u00f3w, dzi\u0119ki czemu \u0142atwiej jest im skoncentrowa\u0107 si\u0119 na zadaniach wyznaczonych przez nowych szef\u00f3w.<\/i><\/p>\n Polscy przedsi\u0119biorcy s\u0105 w wi\u0119kszo\u015bci otwarci na zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w. Dzi\u0119ki naszej skomplikowanej historii oraz wieloletniej obecno\u015bci w Unii Europejskiej, mamy du\u017ce do\u015bwiadczenia we wsp\u00f3\u0142pracy z firmami z ca\u0142ej Europy, do tego sami Polacy emigruj\u0105 w celach zarobkowych \u2013 <\/i>zauwa\u017ca Anna Rogi\u0144ska, dyrektor ds. sprzeda\u017cy i marketingu grupy VIPoL.<\/i> My\u015bl\u0119, \u017ce to wszystko teraz procentuje i dlatego zdajemy egzamin z m\u0105drego pomagania naszym wschodnim s\u0105siadom \u2013 po prostu jeste\u015bmy w stanie wczu\u0107 si\u0119 w ich po\u0142o\u017cenie. Wsp\u00f3lne \u017cycie i praca to jednak proces, warto wi\u0119c uzbroi\u0107 si\u0119 w cierpliwo\u015b\u0107 oraz da\u0107 sobie czas na wzajemne poznawanie si\u0119 ponad granicami \u2013 bez tego ani rusz, szczeg\u00f3lnie je\u015bli pracujemy w grupie ludzi wywodz\u0105cych si\u0119 z r\u00f3\u017cnych kultur i o innej mentalno\u015bci.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n