{"id":6409,"date":"2022-01-25T10:58:10","date_gmt":"2022-01-25T09:58:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=6409"},"modified":"2022-01-25T10:58:10","modified_gmt":"2022-01-25T09:58:10","slug":"czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/","title":{"rendered":"CZY PRACODAWCA MO\u017bE WYMAGA\u0106 OD PRACOWNIKA INFORMACJI O SZCZEPIENIU?"},"content":{"rendered":"

W polskim systemie prawnym wci\u0105\u017c brakuje jednoznacznej podstawy prawnej umo\u017cliwiaj\u0105cej pracodawcy swobodne (tzn. bez nara\u017cenia si\u0119 na ryzyko jakiejkolwiek odpowiedzialno\u015bci) pytanie pracownik\u00f3w czy kandydat\u00f3w do pracy o to, czy s\u0105 zaszczepieni (w zasadzie nie tylko w kierunku COVID-19, ale w og\u00f3le). Oznacza to, \u017ce zadawanie pytania o szczepienie jest na ten moment obarczone ryzykiem, kt\u00f3rego nie da si\u0119 wyeliminowa\u0107.<\/strong><\/p>\n

Obszary ryzyka s\u0105 przy tym dwa: kwestia ochrony danych osobowych oraz przepisy prawa pracy<\/em> \u2013 t\u0142umaczy Anna Wilu\u015b-Antoniuk, radca prawny w agencji zatrudnienia LeasingTeam Group \u2013 w obu przypadkach sytuacja prawna jest niejasna. Na szcz\u0119\u015bcie zmiany przepis\u00f3w wydaj\u0105 si\u0119 mo\u017cliwe w nied\u0142ugiej przysz\u0142o\u015bci \u2013 nie brakuje bowiem zwolennik\u00f3w takich zmian.<\/em><\/p>\n

RODO A PYTANIE O SZCZEPIENIE<\/strong><\/p>\n

W obszarze danych osobowych pytanie o szczepienie obejmuje pytanie o dane osobowe dotycz\u0105ce zdrowia. Takie dane s\u0105 szczeg\u00f3lnie chronione. Pierwsz\u0105 teoretyczn\u0105 podstaw\u0105 prawn\u0105 do ich przetwarzania przez pracodawc\u0119 jest zgoda danej osoby, czyli w pe\u0142ni swobodne i dobrowolne udzielenie takiej informacji przez pracownika lub kandydata, zgodnie z odpowiednim przepisem RODO<\/em> \u2013 m\u00f3wi prawniczka LeasingTeam \u2013 ze zgodami w prawie pracy jest jednak pewien niejako systemowy problem \u2013 co do zasady przyjmuje si\u0119, \u017ce ze strony pracownika one nigdy nie s\u0105 zupe\u0142nie swobodne. Z uwagi na zale\u017cno\u015b\u0107 pracownika od pracodawcy nie bez racji przyjmuje si\u0119, \u017ce pracownik czuje si\u0119 zawsze w pewien spos\u00f3b przymuszony do odpowiedzi na pytanie pracodawcy (czy udzielenia innej zgody), poniewa\u017c ma poczucie, \u017ce od tego zale\u017cy jego zatrudnienie.<\/em> To sprawia, \u017ce przetwarzanie danych w oparciu o zgod\u0119 pracownika w prawie pracy jest powszechnie kwestionowane. Jednocze\u015bnie wskazuje si\u0119, \u017ce w stosunku pracy zgoda pracownika jest swobodna i \u015bwiadoma tylko wtedy, kiedy pracownik sam (z w\u0142asnej inicjatywy) udzieli\u0142 pracodawcy jakiej\u015b informacji. To prowadzi\u0142oby do wniosku, \u017ce pracodawca dane o szczepieniach mo\u017ce mie\u0107 i przetwarza\u0107, ale nie mo\u017ce o nie pyta\u0107.<\/p>\n

Drug\u0105 ewentualn\u0105 podstaw\u0105 przetwarzania takich danych jest ich niezb\u0119dno\u015b\u0107 do cel\u00f3w profilaktyki zdrowotnej lub medycyny pracy, czyli m\u00f3wi\u0105c w uproszczeniu, wzgl\u0119dy BHP. Opieraj\u0105c si\u0119 na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce zak\u0142ad pracy to wsp\u00f3lnota, pewna zbiorowo\u015b\u0107, coraz cz\u0119\u015bciej wskazuje si\u0119, \u017ce pytanie o szczepienie uzasadnia pierwsze\u0144stwo dobra wsp\u00f3lnego nad dobrem indywidualnym pracownika <\/em>\u2013 wyja\u015bnia Anna Wilu\u015b-Antoniuk \u2013 innymi s\u0142owy, pomimo braku ewidentnych podstaw prawnych, i tak coraz cz\u0119\u015bciej postuluje si\u0119 dopuszczalno\u015b\u0107 pytania o szczepienie z uwagi na nadrz\u0119dny cel, jakim jest dba\u0142o\u015b\u0107 o zdrowie wszystkich zatrudnianych pracownik\u00f3w. <\/em><\/p>\n

NIEJASNA LITERA PRAWA PRACY<\/strong><\/p>\n

Kodeks pracy zawiera katalog informacji, kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o prac\u0119. W katalogu tym nie ma przes\u0142anki nawet w przybli\u017ceniu zwi\u0105zanej z tzw. statusem covidowym. Zatem, interpretuj\u0105c przepis restrykcyjnie, nale\u017ca\u0142oby za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce pracodawca nie ma w og\u00f3le prawa zada\u0107 kandydatowi do pracy pytania o szczepienie.<\/p>\n

W przypadku os\u00f3b ju\u017c zatrudnionych sytuacja jest podobna, cho\u0107 art. 221<\/sup>\u00a0 \u00a7 4 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy \u017c\u0105da\u0107 innych ni\u017c wymienione wprost w przepisie informacji,\u00a0gdy jest to niezb\u0119dne do zrealizowania uprawnienia lub spe\u0142nienia obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z przepisu prawa. Na podstawie tego przepisu mo\u017cna pr\u00f3bowa\u0107 powo\u0142ywa\u0107 si\u0119, na przyk\u0142ad, na powinno\u015b\u0107 pracodawcy zapewnienia bezpiecze\u0144stwa za\u0142ogi i tym uzasadnia\u0107 pytania o szczepienie.<\/p>\n

Co ciekawe, Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy pow\u015bci\u0105gliwie wypowiada si\u0119 na temat szczepie\u0144 w kontek\u015bcie prawa pracy, ale \u201e(\u2026) niezmiennie uwa\u017ca za celowe i zasadne jak najszersze poddawanie si\u0119 pracownik\u00f3w szczepieniom przeciwko COVID-19, zaznaczaj\u0105c jednocze\u015bnie, i\u017c w my\u015bl aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa poddanie si\u0119 tym szczepieniom ma charakter dobrowolny.<\/em>\u201d, jednocze\u015bnie podnosz\u0105c, \u017ce \u201e(\u2026) pracodawca jest zobligowany do prowadzenia rejestru prac nara\u017caj\u0105cych pracownik\u00f3w na dzia\u0142anie szkodliwych czynnik\u00f3w biologicznych zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4 zagro\u017cenia oraz rejestru pracownik\u00f3w nara\u017conych na dzia\u0142anie szkodliwych czynnik\u00f3w biologicznych zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4 zagro\u017cenia<\/em>\u201d[1]<\/a>. Do jednej ze wspomnianych grup zagro\u017cenia (tj. grupy 3) nale\u017cy wirus SARS-COV-2. Naturalnie kategorie prac skutkuj\u0105cych nara\u017ceniem na dzia\u0142anie szkodliwych czynnik\u00f3w s\u0105 \u015bci\u015ble okre\u015blone w przepisach, zatem nie spos\u00f3b twierdzi\u0107, \u017ce ka\u017cdy cz\u0142owiek obecnie pracuje w sytuacji nara\u017cenia (cho\u0107 zdrowy rozs\u0105dek nakazuje przyj\u0105\u0107, \u017ce tak jest).<\/p>\n

Niemniej jednak mo\u017cna ostro\u017cnie przypuszcza\u0107, \u017ce podejmowane przez pracodawc\u00f3w dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu ustalenie, czy zatrudniaj\u0105 b\u0105d\u017a rekrutuj\u0105 pracownik\u00f3w szczepionych nie b\u0119dzie w prawie pracy pot\u0119piane. Niestety, p\u00f3ki co nie ma w temacie dost\u0119pnych wypowiedzi orzeczniczych, ani utrwalonych podgl\u0105d\u00f3w autorytet\u00f3w z dziedziny prawa.<\/p>\n

PYTA\u0106, CZY NIE PYTA\u0106?<\/strong><\/p>\n

Podsumowuj\u0105c, pytania o szczepienia nara\u017caj\u0105 pracodawc\u00f3w na zarzuty bezprawnego przetwarzania danych osobowych oraz naruszenia przepis\u00f3w Kodeksu pracy, mog\u0105ce prowadzi\u0107 np. do zarzut\u00f3w dyskryminacji (np. kandydata do pracy niezaszczepionego i niezatrudnionego). Praktyka pr\u00f3buje radzi\u0107 sobie z takimi zarzutami przez uzasadnianie pyta\u0144 o szczepienie za pomoc\u0105 np.:<\/p>\n

    \n
  1. Przepis\u00f3w limituj\u0105cych liczb\u0119 os\u00f3b na zgromadzeniu\/imprezie, do kt\u00f3rych nie wlicza si\u0119 os\u00f3b zaszczepionych \u2013 tak np. przy organizacji imprez integracyjnych;<\/li>\n
  2. Prowadzonych akcji promuj\u0105cych szczepienia (konkursy, akcje promocyjne) \u2013 licz\u0105c na ch\u0119\u0107 pracownik\u00f3w dobrowolnego zg\u0142aszania pracodawcy takiej informacji w celu uzyskania jakiej\u015b korzy\u015bci\/nagrody.<\/li>\n<\/ol>\n

    P\u00f3ki co wszelkie pr\u00f3by uzale\u017cniania zatrudniania od szczepienia pozostaj\u0105 jednak obarczone ryzykiem, kt\u00f3rego nie da si\u0119 wyeliminowa\u0107. Og\u00f3lny daj\u0105cy si\u0119 zaobserwowa\u0107 w obszarze prawa pracy klimat pozwala jednak na ostro\u017cny optymizm wywo\u0142any tym, \u017ce zwolennicy dopuszczalno\u015bci pytania o fakt zaszczepienia wydaj\u0105 si\u0119 wi\u0119kszo\u015bci\u0105<\/em> \u2013 stwierdza ekspertka LeasingTeam \u2013 ro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c prawdopodobie\u0144stwo wygranej pracodawcy w post\u0119powaniu s\u0105dowym czy administracyjnym. <\/em><\/p>\n

    Podejmuj\u0105c decyzj\u0119 biznesow\u0105 o tym, czy w danym projekcie stosowa\u0107 wym\u00f3g zaszczepienia pracownik\u00f3w, trzeba wi\u0119c wa\u017cy\u0107 proporcj\u0119 ryzyka do warto\u015bci biznesowej (a wi\u0119c nie tylko finansowej) dzia\u0142a\u0144, a tak\u017ce powinno si\u0119 dokonywa\u0107 analizy zasadno\u015bci wymogu szczepienia w danej grupie zawodowej z perspektywy \u201ezdrowego rozs\u0105dku\u201d, tj. analizowa\u0107, czy mo\u017cna przekonuj\u0105co uzasadni\u0107 realny wp\u0142yw wymogu zaszczepienia na bezpiecze\u0144stwo czy ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 dzia\u0142ania zak\u0142adu pracy, czy te\u017c podj\u0105\u0107 pr\u00f3b\u0119 oceny potencjalnej transmisji choroby w\u015br\u00f3d i za po\u015brednictwem pracownik\u00f3w niezaszczepionych.<\/p>\n

    [1]<\/a> https:\/\/www.pip.gov.pl\/pl\/wiadomosci\/126965,stanowisko-na-temat-szczepien-przeciwko-covid-19.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    W polskim systemie prawnym wci\u0105\u017c brakuje jednoznacznej podstawy prawnej umo\u017cliwiaj\u0105cej pracodawcy swobodne (tzn. bez nara\u017cenia si\u0119 na ryzyko jakiejkolwiek odpowiedzialno\u015bci) pytanie pracownik\u00f3w czy kandydat\u00f3w do pracy o to, czy s\u0105 zaszczepieni (w zasadzie nie tylko w kierunku COVID-19, ale w og\u00f3le). Oznacza to, \u017ce zadawanie pytania o szczepienie jest na…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-6409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-felietony"],"acf":[],"yoast_head":"\nCZY PRACODAWCA MO\u017bE WYMAGA\u0106 OD PRACOWNIKA INFORMACJI O SZCZEPIENIU? | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CZY PRACODAWCA MO\u017bE WYMAGA\u0106 OD PRACOWNIKA INFORMACJI O SZCZEPIENIU? | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W polskim systemie prawnym wci\u0105\u017c brakuje jednoznacznej podstawy prawnej umo\u017cliwiaj\u0105cej pracodawcy swobodne (tzn. bez nara\u017cenia si\u0119 na ryzyko jakiejkolwiek odpowiedzialno\u015bci) pytanie pracownik\u00f3w czy kandydat\u00f3w do pracy o to, czy s\u0105 zaszczepieni (w zasadzie nie tylko w kierunku COVID-19, ale w og\u00f3le). Oznacza to, \u017ce zadawanie pytania o szczepienie jest na...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-25T09:58:10+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/\",\"name\":\"CZY PRACODAWCA MO\u017bE WYMAGA\u0106 OD PRACOWNIKA INFORMACJI O SZCZEPIENIU? | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-25T09:58:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"CZY PRACODAWCA MO\u017bE WYMAGA\u0106 OD PRACOWNIKA INFORMACJI O SZCZEPIENIU?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"CZY PRACODAWCA MO\u017bE WYMAGA\u0106 OD PRACOWNIKA INFORMACJI O SZCZEPIENIU? | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"CZY PRACODAWCA MO\u017bE WYMAGA\u0106 OD PRACOWNIKA INFORMACJI O SZCZEPIENIU? | Businessman Today","og_description":"W polskim systemie prawnym wci\u0105\u017c brakuje jednoznacznej podstawy prawnej umo\u017cliwiaj\u0105cej pracodawcy swobodne (tzn. bez nara\u017cenia si\u0119 na ryzyko jakiejkolwiek odpowiedzialno\u015bci) pytanie pracownik\u00f3w czy kandydat\u00f3w do pracy o to, czy s\u0105 zaszczepieni (w zasadzie nie tylko w kierunku COVID-19, ale w og\u00f3le). Oznacza to, \u017ce zadawanie pytania o szczepienie jest na...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2022-01-25T09:58:10+00:00","author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/","name":"CZY PRACODAWCA MO\u017bE WYMAGA\u0106 OD PRACOWNIKA INFORMACJI O SZCZEPIENIU? | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website"},"datePublished":"2022-01-25T09:58:10+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/czy-pracodawca-moze-wymagac-od-pracownika-informacji-o-szczepieniu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"CZY PRACODAWCA MO\u017bE WYMAGA\u0106 OD PRACOWNIKA INFORMACJI O SZCZEPIENIU?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6409"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6410,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6409\/revisions\/6410"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}