{"id":5243,"date":"2021-05-24T14:59:25","date_gmt":"2021-05-24T12:59:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=5243"},"modified":"2021-05-24T14:59:25","modified_gmt":"2021-05-24T12:59:25","slug":"kompetencje-przyszlosci","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/","title":{"rendered":"KOMPETENCJE PRZYSZ\u0141O\u015aCI"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lista obecnie funkcjonuj\u0105cych zawod\u00f3w nieuchronnie si\u0119 zmienia i proces ten b\u0119dzie trwa\u0142, co wynika z coraz wi\u0119kszego wykorzystania automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zmieni si\u0119 charakter pracy i z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych profesji, pojawi\u0105 si\u0119 zupe\u0142nie nowe stanowiska, a niekt\u00f3re po prostu znikn\u0105. Wed\u0142ug raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego dotycz\u0105cego przysz\u0142o\u015bci miejsc pracy, do 2025 r. a\u017c 50% wszystkich pracownik\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0142o przekwalifikowania. Warto zatem rozwija\u0107 kluczowe kompetencje, kt\u00f3rych nie da si\u0119 zast\u0105pi\u0107 przez maszyny, takie jak: zarz\u0105dzanie, podejmowanie decyzji, radzenie sobie ze stresem i komunikacja. Swoimi spostrze\u017ceniami na temat kompetencji przysz\u0142o\u015bci dzieli si\u0119 Klaudia Ani\u015bko, konsultant HR w LeasingTeam Professional.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Po\u017c\u0105dane kompetencje pracownik\u00f3w XXI wieku<\/strong><\/p>\n<p>Raport \u015awiatowego Forum Ekonomicznego<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> zaprezentowa\u0142 spis najwa\u017cniejszych kompetencji, po\u017c\u0105danych w zmieniaj\u0105cych si\u0119 realiach rynku:<\/p>\n<ol>\n<li>Analityczne my\u015blenie i innowacje<\/li>\n<li>Aktywne uczenie si\u0119 i strategie uczenia si\u0119<\/li>\n<li>Rozwi\u0105zywanie z\u0142o\u017conych problem\u00f3w<\/li>\n<li>Krytyczne my\u015blenie i analiza<\/li>\n<li>Kreatywno\u015b\u0107, oryginalno\u015b\u0107 i pomys\u0142owo\u015b\u0107<\/li>\n<li>Przyw\u00f3dztwo i oddzia\u0142ywanie spo\u0142eczne<\/li>\n<li>Korzystanie z technologii, monitoring i kontrola<\/li>\n<li>Projektowanie technologii i programowanie<\/li>\n<li>Odporno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015b\u0107 radzenia sobie ze stresem, elastyczno\u015b\u0107<\/li>\n<li>Wnioskowanie, rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w i tworzenie idei.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Krytyczne my\u015blenie<\/strong><\/p>\n<p>Krytyczne my\u015blenie to obecnie jedna z kluczowych kompetencji ceniona na rynku pracy, wa\u017cna w rekrutacji, jak i w innych dziedzinach. Ta zdolno\u015b\u0107 jest wykorzystywana na\u00a0stanowiskach, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 podlega\u0142y automatyzacji. Mo\u017cna j\u0105 zdefiniowa\u0107 jako:<\/p>\n<ul>\n<li>racjonalne analizowanie fakt\u00f3w,<\/li>\n<li>umiej\u0119tne wyci\u0105ganie wniosk\u00f3w,<\/li>\n<li>my\u015blenie przyczynowo-skutkowe,<\/li>\n<li>zadawanie odpowiednich pyta\u0144,<\/li>\n<li>poddawanie w w\u0105tpliwo\u015b\u0107 dost\u0119pnej wiedzy,<\/li>\n<li>otwarto\u015b\u0107 na wiedz\u0119 i nowo\u015bci,<\/li>\n<li>akceptacja, \u017ce mo\u017ce istnie\u0107 wiele punkt\u00f3w widzenia i rozwi\u0105za\u0144 danej sytuacji,<\/li>\n<li>pozostawanie w ci\u0105g\u0142ym rozwoju i z otwartym umys\u0142em do tego, co nas otacza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Krytyczne my\u015blenie pomaga gromadzi\u0107 i przetwarza\u0107 informacje, z kt\u00f3rymi mamy do czynienia na co dzie\u0144, dzi\u0119ki czemu mo\u017cemy dokonywa\u0107 rozs\u0105dniejszych wybor\u00f3w. To fundamentalna kompetencja na wszystkich stanowiskach wymagaj\u0105cych podejmowania decyzji operacyjnych, tzn. dotycz\u0105cych strategii wykonania danej pracy, u\u017cywanych do niej narz\u0119dzi, a tak\u017ce decyzji kierowniczych, czyli zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem zespo\u0142em, czy bud\u017cetem, obarczonych z definicji ryzykiem.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Krytyczne my\u015blenie rzadko bywa naturaln\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 i nawykiem. Tym bardziej, \u017ce nie jest \u0107wiczone, poniewa\u017c u\u0142atwienia technologiczne i wiedza dost\u0119pna w Internecie przyzwyczai\u0142y nas do si\u0119gania po gotowe rozwi\u0105zania. Tymczasem korzy\u015bci z krytycznego my\u015blenia jest naprawd\u0119 wiele. Przede wszystkim to rzetelna ocena dost\u0119pnych informacji stanowi\u0105ca podstaw\u0119 rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 poddawania analizie przyczynowo-skutkowej pewnych zdarze\u0144 czy zachowa\u0144. Ponadto, zalet\u0105 krytycznego my\u015blenia jest pomoc w racjonalnej argumentacji i bronieniu swojego zdania, a tak\u017ce efektywno\u015b\u0107 naszych dzia\u0142a\u0144, dzi\u0119ki temu, \u017ce potrafimy wybra\u0107 zadania priorytetowe i mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107 w\u0142asnych ogranicze\u0144.<\/p>\n<p><strong>Bran\u017ce z rosn\u0105cym zapotrzebowaniem na wy\u017csze kompetencje<\/strong><\/p>\n<p>Poza produkcj\u0105, bran\u017ce, na kt\u00f3re robotyzacja b\u0119dzie mia\u0142a coraz wi\u0119kszy wp\u0142yw to logistyka i\u00a0transport, a tak\u017ce zawody zwi\u0105zane z prac\u0105 biurow\u0105, rynkiem ubezpiecze\u0144, sprzeda\u017c\u0105, finansami oraz pewna cz\u0119\u015b\u0107 bran\u017cy HR. Podejrzewa si\u0119, \u017ce jako pierwsze zostan\u0105 zast\u0105pione zawody zwi\u0105zane ze zbieraniem i\u00a0przetwarzaniem danych oraz zawody fizyczne, opieraj\u0105ce si\u0119 na powtarzalnej pracy.<\/p>\n<p>Pracownicy fizyczni, kt\u00f3rzy zostan\u0105 wyparci przez automatyzacj\u0119 b\u0119d\u0105 musieli odnale\u017a\u0107 si\u0119 w\u00a0nowych realiach i podnie\u015b\u0107 swoje kompetencje do zarz\u0105dzania takowymi systemami i\u00a0wykorzysta\u0107 swoje dotychczasowe do\u015bwiadczenie do bycia wsparciem w nowych procesach. Alternatywnym rozwi\u0105zaniem jest przebran\u017cowienie w kierunku zawod\u00f3w, kt\u00f3re nie zosta\u0142y tak powa\u017cnie dotkni\u0119te automatyzacj\u0105, a s\u0105 dla nich pokrewne.<\/p>\n<p><strong>Rekrutacja &#8211; sztuczna inteligencja czy profesjonalny rekruter?<\/strong><\/p>\n<p>Robotyzacja i coraz szersze wykorzystanie sztucznej inteligencji znacz\u0105co zmieniaj\u0105 wymagania stawiane przez pracodawc\u00f3w kandydatom do pracy. Jak wp\u0142ynie to na procesy rekrutacyjne? Czy profesjonalnych rekruter\u00f3w zast\u0105pi\u0105 maszyny? Na to pytanie nie spos\u00f3b jednoznacznie odpowiedzie\u0107. Podobnie jak w innych dziedzinach, r\u00f3wnie\u017c w HR, nowe technologie s\u0105 coraz bardziej obecne. Z czasem niekt\u00f3re procesy rekrutacyjne przestan\u0105 wymaga\u0107 udzia\u0142u ludzi, inne pozostan\u0105 nadal w gestii cz\u0142owieka.<\/p>\n<p>Sztuczna inteligencja ju\u017c dzi\u015b wspomaga organizacj\u0119 i przebieg proces\u00f3w rekrutacji poprzez zarz\u0105dzanie rekrutacj\u0105 online ATS, przechowywanie aplikacji kandydat\u00f3w w jednym miejscu, dokonywanie wst\u0119pnego filtrowania CV i usprawnianie kontaktu z\u00a0potencjalnymi pracownikami. Zautomatyzowane systemy IT wyszukuj\u0105 kandydat\u00f3w na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych na podstawie nazw stanowisk i kontaktuj\u0105 si\u0119 z nimi, wysy\u0142aj\u0105c e-maila z\u00a0ofert\u0105 pracy. Chatboty i videoboty mog\u0105 by\u0107 przydatne ponadto w udzielaniu podstawowych informacji, przypominaniu o terminach rekrutacji, badaniach lekarskich czy szkoleniach BHP. Popularne staj\u0105 si\u0119 te\u017c systemy sztucznej inteligencji, kt\u00f3re oceniaj\u0105 nagrane wypowiedzi podczas rozmowy rekrutacyjnej, dzi\u0119ki czemu s\u0105 w stanie przeanalizowa\u0107 poziom dopasowania do potrzeb i kultury organizacyjnej firmy. Jednak nadal stanowi to jedynie wst\u0119pn\u0105 selekcj\u0119 i nie zast\u0119puje rozmowy z cz\u0142owiekiem.<\/p>\n<p>Ze wzgl\u0119du na rosn\u0105ce wykorzystanie AI w procesach wst\u0119pnej filtracji CV kandydat, kt\u00f3ry liczy na zwr\u00f3cenie na siebie uwagi, musi pami\u0119ta\u0107 o zawieraniu w swojej aplikacji jak najwi\u0119kszej liczby s\u0142\u00f3w kluczy, m\u00f3wi\u0105cych o kwalifikacjach, mocnych stronach, certyfikatach, czy kompetencjach. Szacuje si\u0119, \u017ce \u015bredni czas przeznaczony na\u00a0przejrzenie jednego CV przez cz\u0142owieka to sze\u015b\u0107 sekund. Gdy rekruter jest wspierany przez AI jego efektywno\u015b\u0107 ro\u015bnie niemal trzykrotnie.<\/p>\n<p>Automatyzacja b\u0119dzie najmocniej odczuwalna w przypadku rekrutacji na stanowiska, w\u00a0kt\u00f3rych mo\u017cna b\u0119dzie przeprowadzi\u0107 testy kompetencji. Tam, gdzie b\u0119d\u0105 wymagane umiej\u0119tno\u015bci twarde zdecydowanie bardziej ni\u017c mi\u0119kkie, mi\u0119dzy innymi w sektorze IT, weryfikacja poszczeg\u00f3lnych kandydat\u00f3w b\u0119dzie mo\u017cliwa poprzez zautomatyzowane testy kompetencji, kt\u00f3re w spos\u00f3b jednoznaczny b\u0119d\u0105 w stanie oceni\u0107 poziom zaawansowania danego pracownika.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dalsze etapy rekrutacji wymagaj\u0105 jednak bardziej z\u0142o\u017cony proces\u00f3w my\u015blowych, bazuj\u0105 na\u00a0wiedzy, do\u015bwiadczeniu, a niekiedy i intuicji rekrutera. Dlatego, zw\u0142aszcza podczas weryfikacji umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, nadal niezast\u0105piony jest i b\u0119dzie realny kontakt mi\u0119dzyludzki. Maszyny nie s\u0105 w stanie wyrobi\u0107 sobie subiektywnej opinii, kt\u00f3ra powstaje poprzez analiz\u0119 nastawienia kandydata, mimiki, gest\u00f3w, nie potrafi\u0105 tak dobrze jak cz\u0142owiek oceni\u0107 stopnia dopasowania kandydata do danego profilu stanowiska, czy konkretnej organizacji.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autor: Klaudia Ani\u015bko, konsultant HR w LeasingTeam Professional<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a>https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lista obecnie funkcjonuj\u0105cych zawod\u00f3w nieuchronnie si\u0119 zmienia i proces ten b\u0119dzie trwa\u0142, co wynika z coraz wi\u0119kszego wykorzystania automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zmieni si\u0119 charakter pracy i z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych profesji, pojawi\u0105 si\u0119 zupe\u0142nie nowe stanowiska, a niekt\u00f3re po prostu znikn\u0105. Wed\u0142ug raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego dotycz\u0105cego przysz\u0142o\u015bci miejsc pracy, do&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":3535,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[222],"class_list":["post-5243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-felietony","tag-leasingteam"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>KOMPETENCJE PRZYSZ\u0141O\u015aCI | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KOMPETENCJE PRZYSZ\u0141O\u015aCI | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lista obecnie funkcjonuj\u0105cych zawod\u00f3w nieuchronnie si\u0119 zmienia i proces ten b\u0119dzie trwa\u0142, co wynika z coraz wi\u0119kszego wykorzystania automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zmieni si\u0119 charakter pracy i z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych profesji, pojawi\u0105 si\u0119 zupe\u0142nie nowe stanowiska, a niekt\u00f3re po prostu znikn\u0105. Wed\u0142ug raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego dotycz\u0105cego przysz\u0142o\u015bci miejsc pracy, do...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-24T12:59:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1772\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"413\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/\",\"name\":\"KOMPETENCJE PRZYSZ\u0141O\u015aCI | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\",\"datePublished\":\"2021-05-24T12:59:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\",\"width\":1772,\"height\":413},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"KOMPETENCJE PRZYSZ\u0141O\u015aCI\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"KOMPETENCJE PRZYSZ\u0141O\u015aCI | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"KOMPETENCJE PRZYSZ\u0141O\u015aCI | Businessman Today","og_description":"Lista obecnie funkcjonuj\u0105cych zawod\u00f3w nieuchronnie si\u0119 zmienia i proces ten b\u0119dzie trwa\u0142, co wynika z coraz wi\u0119kszego wykorzystania automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zmieni si\u0119 charakter pracy i z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych profesji, pojawi\u0105 si\u0119 zupe\u0142nie nowe stanowiska, a niekt\u00f3re po prostu znikn\u0105. Wed\u0142ug raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego dotycz\u0105cego przysz\u0142o\u015bci miejsc pracy, do...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2021-05-24T12:59:25+00:00","og_image":[{"width":1772,"height":413,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/","name":"KOMPETENCJE PRZYSZ\u0141O\u015aCI | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","datePublished":"2021-05-24T12:59:25+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","width":1772,"height":413},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kompetencje-przyszlosci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"KOMPETENCJE PRZYSZ\u0141O\u015aCI"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5243"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5244,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5243\/revisions\/5244"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3535"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}