{"id":4728,"date":"2021-02-15T11:04:26","date_gmt":"2021-02-15T10:04:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=4728"},"modified":"2021-02-15T11:04:26","modified_gmt":"2021-02-15T10:04:26","slug":"podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/","title":{"rendered":"PODSUMOWANIE ROKU 2020 I PRZEWIDYWANIA NA 2021 W BRAN\u017bY REKRUTACYJNEJ"},"content":{"rendered":"

Pandemia wywo\u0142uj\u0105ca globalny kryzys gospodarczy odbi\u0142a te\u017c swoje pi\u0119tno na rynku pracy. W minionym roku mieli\u015bmy do czynienia ze wstrzymaniem proces\u00f3w rekrutacyjnych, zablokowaniem wakat\u00f3w w firmach, masowymi zwolnieniami pracownik\u00f3w, czy te\u017c ograniczeniami w wymiarach etat\u00f3w. Jak kszta\u0142tuje si\u0119 rok 2021?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Na ile firmy przygotowane s\u0105 na dalszy ci\u0105g epidemii?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Pandemia Covid-19 wp\u0142yn\u0119\u0142a na niemal ka\u017cdy sektor gospodarki. Cho\u0107 pocz\u0105tkowo pracodawcy zmuszeni byli do podejmowania szybkich i nierzadko niepopularnych decyzji personalnych, z analiz i obserwacji LeasingTeam wynika, i\u017c obecnie 100% klient\u00f3w jest przygotowana na kolejne etapy pandemii. Jest to efektem tego, \u017ce w III i IV kwartale 2020 r. dostosowali oni zarz\u0105dzanie miejscami pracy do wytycznych i w do\u015b\u0107 szybkim tempie wdro\u017cyli nowe rozwi\u0105zania i procedury pozwalaj\u0105ce zachowa\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 funkcjonowania swoich przedsi\u0119biorstw. Tam, gdzie by\u0142o to mo\u017cliwe, zastosowano model pracy zdalnej lub hybrydowej, kt\u00f3re teraz w wielu firmach sta\u0142y si\u0119\u00a0 wr\u0119cz standardem. Cho\u0107 ca\u0142y proces wymaga\u0142 czasu, dobrej organizacji i wi\u0105za\u0142 si\u0119 z nieplanowanymi kosztami, z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 pomog\u0142o to zminimalizowa\u0107 ryzyko zachorowa\u0144.<\/p>\n

W bran\u017cy produkcyjnej czy logistycznej, kt\u00f3re ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 specyfik\u0119 nie mog\u0142y pracowa\u0107 zdalnie, zastosowano g\u0142\u00f3wnie model pracy rotacyjnej.<\/p>\n

– Podzielono pracownik\u00f3w na poszczeg\u00f3lne brygady, kt\u00f3re nie maj\u0105 ze sob\u0105 styczno\u015bci. Zastosowano \u015brodki zapobiegawcze i ochrony osobistej. Przyk\u0142adem jest badanie temperatury cia\u0142a przed wej\u015bciem na zak\u0142ad pracy. Zastosowano maseczki, r\u0119kawiczki oraz \u015brodki dezynfekuj\u0105ce. W pomieszczeniach typu kantyna przedzielono miejsca wsp\u00f3lne p\u0142ytami pleksi. Pracodawcy jak i pracownicy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce bardzo istotna jest samodyscyplina, bez kt\u00f3rej w\/w \u015brodki nie mia\u0142yby sensu<\/em> \u2013 wskazuje Katarzyna D\u0105derewicz, dyrektor regionu P\u00f3\u0142noc-Zach\u00f3d w LeasingTeam.<\/p>\n

Rok 2021 zapowiada si\u0119 rokiem stabilizacji i ostro\u017cno\u015bci. Zespo\u0142y, kt\u00f3re trzeba budowa\u0107, aby m\u00f3c rozwija\u0107 biznes, s\u0105 tworzone, natomiast s\u0105 to g\u0142\u00f3wnie pracownicy potrzebni tu i teraz, natychmiast, a nie zatrudniani w formie inwestycyjnej.<\/p>\n

Marta Pilipowicz, dyrektor regionu Po\u0142udnie w LeasingTeam dodaje: – Dla cz\u0119\u015bci bran\u017c z obszaru produkcji rok 2020 pokaza\u0142, \u017ce automatyzacja proces\u00f3w jest niezb\u0119dna i tylko ona zabezpieczy produkcj\u0119. W mojej ocenie firmy, kt\u00f3re ju\u017c by\u0142y gotowe i powoli wdra\u017ca\u0142y nowe technologie w zakresie automatyzacji, mog\u0105 zdecydowa\u0107 si\u0119 na du\u017co wcze\u015bniejsze ich wdro\u017cenie. Przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105 z du\u017c\u0105 rozwag\u0105 planowa\u0107 nowe inwestycje, jednak nie zrezygnuj\u0105 z nich, chc\u0105c wr\u00f3ci\u0107 do stanu sprzed pandemii lub nadrobi\u0107 zaleg\u0142o\u015bci powsta\u0142e w 2020 roku.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Specyficzna sytuacja w bran\u017cy IT<\/strong><\/p>\n

Rynek IT, je\u017celi chodzi o poszukiwanych specjalist\u00f3w i spos\u00f3b wykonywania przez nich pracy, pozostaje obecnie podobny do tego, co obserwowali\u015bmy na pocz\u0105tku pandemii.<\/p>\n

– Procesy, jakie prowadzimy to w 99% rekrutacje w oparciu o prac\u0119 zdaln\u0105. Przy czym nie pojawia si\u0119 w nich tak jak wcze\u015bniej ograniczenie czasowe: praca zdalna \u00a0do zako\u0144czenia pandemii, ale ju\u017c na sta\u0142e. Coraz bardziej zauwa\u017calny jest trend pozyskiwania specjalist\u00f3w samodzielnych z ugruntowanym do\u015bwiadczeniem. Problemy, jakie generuje praca zdalna w obszarze \u201eon-boardingu\u201d praktycznie uniemo\u017cliwiaj\u0105 zatrudnienie os\u00f3b pocz\u0105tkuj\u0105cych, wchodz\u0105cych dopiero do zawodu. Narz\u0119dzia on-line w znacz\u0105cy spos\u00f3b u\u0142atwiaj\u0105 komunikacj\u0119 wewn\u0105trz zespo\u0142u, ale maj\u0105 te\u017c swoje ograniczenia, kt\u00f3re w d\u0142u\u017cszej perspektywie wywieraj\u0105 wp\u0142yw na tzw. \u201eteam spirit\u201d oraz na prac\u0119 w firmie o nie do ko\u0144ca usystematyzowanych procesach. Ponadto praca zdalna wymaga od specjalisty samodzielno\u015bci i skupienia si\u0119 na zadaniu. Nie wszyscy sobie z tym radz\u0105, co przek\u0142ada si\u0119\u00a0 na problemy z dotrzymaniem termin\u00f3w i jako\u015bci\u0105 wykonanej pracy. Dodatkowo, zaobserwowali\u015bmy coraz wi\u0119ksze obawy pracodawc\u00f3w o bezpiecze\u0144stwo danych oraz tajemnice firmy. Praca zdalna niesie za sob\u0105 potencjaln\u0105 swobod\u0119 co do miejsca i czasu jej wykonywania, podnosi jednocze\u015bnie znacz\u0105co wymagania stawiane przed dzia\u0142em zapewnienie bezpiecze\u0144stwa informatycznego w obszarze zabezpieczenia sprz\u0119tu i po\u0142\u0105czenia, ale r\u00f3wnie\u017c zarz\u0105dzania systemami informatycznymi<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Anita D\u0142ugosz, cz\u0142onek zarz\u0105du IT LeasingTeam.<\/p>\n

Czy pracowniczy mog\u0105 liczy\u0107 na podwy\u017cki w 2021?<\/strong><\/p>\n

Sytuacja zwi\u0105zana z Covid-19 spowodowa\u0142a wyhamowanie wzrostu p\u0142ac wynagrodze\u0144 w niemal ka\u017cdej bran\u017cy. Cho\u0107 wysoko\u015b\u0107 najni\u017cszej krajowej wzros\u0142a o niemal 8%, nie prze\u0142o\u017cy si\u0119 to na powszechne podwy\u017cki. – Pracodawcy licz\u0105 ka\u017cd\u0105 z\u0142ot\u00f3wk\u0119 i mocno zastanawiaj\u0105 si\u0119 zanim j\u0105 wydadz\u0105. Rynek odczu\u0142 te\u017c wi\u0119ksz\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy dodatkowo obni\u017caj\u0105 swoje oczekiwania finansowe. Tym samym aktualni pracownicy rzadko maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania podwy\u017cek. S\u0142yszymy wr\u0119cz g\u0142osy, \u017ce podwy\u017ck\u0105 jest utrzymanie pe\u0142nych etat\u00f3w. Najwi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na otrzymanie wy\u017cszego wynagrodzenia maj\u0105 osoby na stanowiskach specjalistycznych, trudno dost\u0119pnych na rynku<\/em> \u2013 m\u00f3wi Anna Jurkiewicz, regionalny kierownik ds. outsourcingu w LeasingTeam Professional.<\/p>\n

Statystycznie na pandemii nie ucierpia\u0142y, a wr\u0119cz zyska\u0142y sektory e-commerce oraz handlowy (spo\u017cywczy). – Cho\u0107 w pierwszym z nich notujemy wzrosty wynagrodze\u0144, to ju\u017c sektor handlowy jest zdecydowanie bardziej pow\u015bci\u0105gliwy. Pracodawcy w pierwszej kolejno\u015bci ograniczyli lub ca\u0142kowicie zamrozili planowane wcze\u015bniej podwy\u017cki wynagrodze\u0144 oraz zrezygnowali z wyp\u0142at premii lub innych dodatk\u00f3w p\u0142acowych. Tendencja ta najprawdopodobniej utrzyma si\u0119 przez pierwsze p\u00f3\u0142rocze 2021. Brak podwy\u017cek wynagrodze\u0144 w handlu, szczeg\u00f3lnie w 1Q 2021, w du\u017cej mierze b\u0119dzie te\u017c zwi\u0105zany z obci\u0105\u017ceniami na\u0142o\u017conymi na przedsi\u0119biorc\u00f3w, tzw. podatkiem handlowym oraz cukrowym. Je\u017celi nast\u0105pi\u0105 podwy\u017cki to nieznaczne w celu utrzymania obecnej kadry pracowniczej. Nie s\u0105 r\u00f3wnie\u017c planowane du\u017ce zatrudniania, a sezonowe lub jednorazowe potrzeby personalne b\u0119d\u0105 uzupe\u0142niane pracownikami tymczasowymi. Dzi\u0119ki takiemu rozwi\u0105zaniu przedsi\u0119biorcy mog\u0105 elastycznie podchodzi\u0107 do realizacji zam\u00f3wie\u0144 i pik\u00f3w sezonowych, utrzymuj\u0105c jednocze\u015bnie sta\u0142\u0105 kadr\u0119.\u00a0 Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, i\u017c na rynku nast\u0105pi\u0142a bardzo du\u017ca automatyzacja procesu sprzeda\u017cy, tzn. wiele przedsi\u0119biorstw zaopatrzy\u0142o si\u0119 w kasy samoobs\u0142ugowe, co pozwala na optymalizacj\u0119 zatrudnienia<\/em> \u2013 m\u00f3wi Katarzyna D\u0105derewicz.<\/p>\n

Rozpatruj\u0105c kwestie wynagrodze\u0144, warto powo\u0142a\u0107 si\u0119 na raport NBP o inflacji. Wed\u0142ug niego w II po\u0142owie 2021 r. mo\u017cliwe jest stopniowe odmra\u017cania wzrostu p\u0142ac. Dynamika pracy i zwi\u0105zane z tym pobudzenie rynku wp\u0142ynie na sytuacj\u0119 gospodarcz\u0105, co umo\u017cliwi pracodawcom sukcesywne przywracanie dodatk\u00f3w pozap\u0142acowych jak r\u00f3wnie\u017c powr\u00f3t do planowanych podwy\u017cek wynagrodze\u0144. W tegorocznym raporcie przeci\u0119tne podwy\u017cki wynagrodze\u0144 r\/r przewidywane s\u0105 na poziomie 3,4% w 1Q do 5,9% w 4Q.<\/p>\n

 <\/p>\n

3 obserwowane trendy na rynku pracy w 2021<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Rekrutacje i praca zdalna <\/strong><\/p>\n

Rok 2021 to czas przede wszystkim spokojnego ustalenia zasad pracy zdalnej. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w doceni\u0142a t\u0105 form\u0119 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, a pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej widz\u0105 w niej mo\u017cliwo\u015b\u0107 ograniczenia koszt\u00f3w.<\/p>\n

– Nadchodz\u0105cy rok z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie rokiem pracy w modelu hybrydowym, mocno ukierunkowanym na po\u0142\u0105czenie pracy z domu i z biura. Spowoduje to r\u00f3wnie\u017c zmiany i ulepszenia je\u015bli chodzi o narz\u0119dzia cyfrowe wykorzystywane do codziennej komunikacji, dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych czy onboardingu online. Elastyczno\u015b\u0107 \u2013 to z pewno\u015bci\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107,\u00a0 kt\u00f3r\u0105 firmy doskonale prze\u0107wiczy\u0142y w 2020 roku i b\u0119d\u0105 nadal praktykowa\u0142y poprzez np. wi\u0119ksz\u0105 otwarto\u015b\u0107 na zewn\u0119trzne formy zatrudnienia jak outsourcing czy praca tymczasowa, elastyczne grafiki czasu pracy, du\u017c\u0105 mobilno\u015b\u0107 stanowisk pracy i wsp\u00f3\u0142prac\u0119 online<\/em> \u2013 zauwa\u017ca Anna Jurkiewicz.<\/p>\n

Agnieszka Kaczmarek, kierownik projekt\u00f3w, zauwa\u017ca te\u017c, \u017ce du\u017cym wyzwaniem w 2020 roku by\u0142o przeorganizowanie systemu rekrutacji z formy stacjonarnej na online: – Przed pandemi\u0105 rekrutacje w du\u017cej mierze odbywa\u0142y si\u0119 stacjonarnie, dzi\u0119ki czemu mo\u017cna by\u0142o zweryfikowa\u0107 kandydata przede wszystkim pod k\u0105tem kwalifikacji, a ten m\u00f3g\u0142 zapozna\u0107 si\u0119 z firm\u0105 i stanowiskiem pracy. Rok 2020 wymusi\u0142 na obu stronach przej\u015bcie na rekrutacje zdalne. Z jednej strony mia\u0142o to swoje plusy, jak np. wi\u0119ksza dost\u0119pno\u015b\u0107 termin\u00f3w, optymalizacja czasu, jednak z drugiej, nie ka\u017cdy kandydat mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 spotkania si\u0119 online, szczeg\u00f3lnie w przypadku rekrutacji na stanowiska podstawowe, w mniej zurbanizowanych miejscowo\u015bciach. Z czasem si\u0119 to zmienia\u0142o i obecnie takie sytuacje s\u0105 coraz rzadsze.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Przebran\u017cowienie w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Z obserwacji LeasingTeam Group wynika, i\u017c wielu kandydat\u00f3w z r\u00f3\u017cnych bran\u017c, zw\u0142aszcza tych najbardziej dotkni\u0119tych przez ograniczenia zwi\u0105zane z Covidem, \u00a0deklaruje ch\u0119\u0107 przebran\u017cowienia na sta\u0142e i zapewnienia sobie wi\u0119kszej szansy na stabilne zatrudnienie. Dotyczy to g\u0142\u00f3wnie pracownik\u00f3w bran\u017c fitness, restauracyjnej, eventowej, rozrywkowej, handlowej. Taki trend ma konsekwencje.<\/p>\n

– Ju\u017c widzimy coraz wi\u0119kszy, wr\u0119cz masowy nap\u0142yw aplikacji na r\u00f3\u017cnego rodzaju stanowiska ni\u017cszego szczebla, na kt\u00f3re nie ma specjalistycznych wymaga\u0144. Z jednej strony znacz\u0105co wyd\u0142u\u017ca to prac\u0119 rekruterom, kt\u00f3rzy musz\u0105 otworzy\u0107 setki CV, z drugiej \u2013 nierzadko osoby te, by otrzyma\u0107 jak\u0105kolwiek prac\u0119, zani\u017caj\u0105 swoje oczekiwania finansowe, co rodzi realne prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce \u015brednie wynagrodzenie w poszczeg\u00f3lnych bran\u017cach mo\u017ce si\u0119 zmniejszy\u0107. O podwy\u017cki r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie trudniej<\/em> – komentuje Katarzyna Le\u015bniewska,\u00a0 p.o. dyrektora rekrutacji w LeasingTeam Professional.<\/p>\n

Nieco inaczej wygl\u0105da sytuacja w bran\u017cach specjalistycznych, np. IT. Tam zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w wci\u0105\u017c nie maleje. – Pojawi\u0142o si\u0119 wi\u0119cej ofert ni\u017c rok temu dla analityk\u00f3w finansowych, specjalist\u00f3w ds. e-commerce czy specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa<\/em> Bior\u0105c pod uwag\u0119 ubieg\u0142y rok, stabilno\u015b\u0107 wykaza\u0142a jedynie bran\u017ca IT <\/em>\u2013 dodaje Katarzyna Le\u015bniewska.<\/p>\n

Z jednej strony mamy wi\u0119c wzrost liczby poszukuj\u0105cych pracy, ch\u0119tnych na przebran\u017cowienie pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla, z drugiej sta\u0142e zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w. Oba te aspekty sprawiaj\u0105, \u017ce dla oszcz\u0119dzenia czasu, ale tak\u017ce zwyk\u0142ej wygody firmy coraz cz\u0119\u015bciej b\u0119d\u0105 korzysta\u0107 z us\u0142ug profesjonalnych firm rekrutacyjnych.<\/p>\n

 <\/p>\n

Headhunting nadal wymagaj\u0105cy <\/strong><\/p>\n

Od II kwarta\u0142u 2020 roku praca headhunter\u00f3w sta\u0142a si\u0119 jeszcze bardziej wymagaj\u0105ca i czasoch\u0142onna. Pracownicy, kt\u00f3rzy nie szukaj\u0105 aktywnie pracy z du\u017c\u0105 doz\u0105 ostro\u017cno\u015bci podchodz\u0105 do proponowanych ofert, obawiaj\u0105c si\u0119 utraty stabilizacji, wyboru niew\u0142a\u015bciwej dla nich firmy czy niesprawdzenia si\u0119 na nowym stanowisku i konieczno\u015bci poszukiwania zatrudnienia na trudnym rynku covidowym. Pracodawcy powinni mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce w 2021 roku zdobycie talent\u00f3w b\u0119dzie trudniejsze i nierzadko pomoc profesjonalnej agencji headhunterskiej b\u0119dzie nieodzowna.<\/h1>\n

– Brak stabilno\u015bci na rynku pracy skutkuje ogromn\u0105 ostro\u017cno\u015bci\u0105 a nawet niech\u0119ci\u0105 kandydat\u00f3w biernych do zmiany pracy. Mo\u017cna to odczu\u0107 w codziennych rozmowach z kandydatami, kt\u00f3rzy regularnie pytaj\u0105 m.in. o kondycj\u0119 finansow\u0105 firmy, jej stabilno\u015b\u0107, plany na przysz\u0142o\u015b\u0107, zachowania pracodawc\u00f3w wobec pracownik\u00f3w w nowej sytuacji, poziomu wdro\u017cenia zdalnego\/hybrydowego modelu pracy, itp.\u00a0 Proces rekrutacji takich os\u00f3b si\u0119 wyd\u0142u\u017cy\u0142 i sta\u0142 si\u0119 o wiele bardziej wymagaj\u0105cy. Pracownicy nie chc\u0105 ryzykowa\u0107 i tylko rasowy rekruter, potrafi\u0105cy w\u0142a\u015bciwie rozmawia\u0107 z kandydatami, mo\u017ce ich przekona\u0107 do zmiany zdania \u2013 <\/em>wypowiada si\u0119 Katarzyna Le\u015bniewska, p.o. dyrektora rekrutacji w LeasingTeam Professional specjalizuj\u0105cej si\u0119 w rekrutacjach headhunterskich.<\/h1>\n

 <\/p>\n

Obcokrajowcy w Polsce \u2013 czy b\u0119d\u0105 przyje\u017cd\u017ca\u0107 do pracy w 2021 roku?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ju\u017c od dawna najcz\u0119\u015bciej wybieranym kierunkiem pozyskiwania pracownik\u00f3w zagranicznych jest Ukraina. R\u00f3wnie\u017c w 2020 roku nie uleg\u0142o to zmianie. Mo\u017cna wr\u0119cz powiedzie\u0107, \u017ce nacja ta zyska\u0142a na popularno\u015bci z uwagi na ostro\u017cne podej\u015bcie firm do prowadzenia biznes\u00f3w. Nowa, niezatrudniana wcze\u015bniej nacja wi\u0105za\u0142aby si\u0119 bowiem z konieczno\u015bci\u0105 wprowadzania wymaganych i kosztownych zmian dostosowuj\u0105cych miejsce pracy i model zarz\u0105dzania pracownikami. Og\u00f3lnie jednak w 2020 roku pracodawcy zdecydowanie preferowali wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z pracownikami z Polski. W obecnym roku nie powinno to ulec zmianie.<\/p>\n

– Rekrutacja pracownik\u00f3w zagranicznych jest d\u0142u\u017csza, a w przypadkach niekt\u00f3rych kraj\u00f3w, znacz\u0105co d\u0142u\u017csza ni\u017c rekrutacja pracownika z polskim obywatelstwem. Obecnie wi\u0105\u017ce si\u0119 z ni\u0105 te\u017c ryzyko, \u017ce prowadzony, czasem miesi\u0105cami, proces zostanie gwa\u0142townie wstrzymany przez niemo\u017cliwe do przewidzenia na pocz\u0105tkowym etapie ograniczenia prawne. Ju\u017c w styczniu obserwujemy jak kolejne kierunki, wcze\u015bniej zwolnione warunkowo z kwarantanny, zostaj\u0105 ni\u0105 bezwzgl\u0119dnie obj\u0119te. Mo\u017cemy spodziewa\u0107 si\u0119 zatem, \u017ce konieczno\u015b\u0107 poddawania pracownik\u00f3w zagranicznych izolacji po przyje\u017adzie do Polski b\u0119dzie utrzymywana w roku 2021.<\/em> Je\u015bli chodzi o zainteresowanie ofertami pracy w Polsce, nadal jeste\u015bmy krajem ch\u0119tnie wybieranym przez kandydat\u00f3w. Musimy si\u0119 jednak liczy\u0107 z tym, \u017ce ka\u017cdy kraj, z kt\u00f3rego pozyskujemy pracownik\u00f3w, wprowadza r\u00f3wnie\u017c w\u0142asne obostrzenia, maj\u0105ce bezpo\u015bredni wp\u0142yw na efekt rekrutacji<\/em> \u2013 m\u00f3wi Aneta Sztompka, dyrektor regionalna w LeasingTeam.<\/p>\n

 <\/p>\n

Niemcy wci\u0105\u017c atrakcyjnym kierunkiem wyjazd\u00f3w zarobkowych Polak\u00f3w<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Na wiosn\u0119 prze\u017cyli\u015bmy gwa\u0142towne wyhamowanie zar\u00f3wno ze strony zapotrzebowania u klient\u00f3w jaki i ch\u0119ci podj\u0119cia pracy przez polskich pracownik\u00f3w w Niemczech. Szczeg\u00f3lnie zamkni\u0119cie granic spowodowa\u0142o spor\u0105 liczb\u0119 rezygnacji z pracy. Lato przynios\u0142o ju\u017c ogromn\u0105 popraw\u0119 sytuacji po obu stronach i mimo zmiennych okoliczno\u015bci zwi\u0105zanych z pandemi\u0105, trend ten jest kontynuowany r\u00f3wnie\u017c w 2021 roku.<\/p>\n

– W dalszym ci\u0105gu obserwujemy du\u017ce zainteresowanie prac\u0105 tymczasow\u0105 w Niemczech. Oczywi\u015bcie kandydat\u00f3w zra\u017ca niekiedy konieczno\u015b\u0107 wykonania testu na obecno\u015b\u0107 koronawirusa oraz obowi\u0105zkowa kwarantanna w Niemczech, jednak bior\u0105c pod uwag\u0119 coraz wy\u017csze koszty utrzymania w Polsce przy obni\u017conych dochodach lub wr\u0119cz wobec utraty pracy, nasi obywatele w dalszym ci\u0105gu b\u0119d\u0105 wyje\u017cd\u017ca\u0107 zarobkowo do Niemiec. Niemcy zazwyczaj ch\u0119tnie si\u0119gaj\u0105 po personel zagraniczny, a w tym obszarze Polacy s\u0105 cenieni za umiej\u0119tno\u015bci i zaanga\u017cowanie, tote\u017c na trwa\u0142e wpisali si\u0119 w niemiecki rynek pracy tymczasowej<\/em> \u2013 powiedzia\u0142a Anna Macheta, dyrektor rozwoju biznesu w CPC Consulting Group, agencji zatrudnienia wyspecjalizowanej w delegowaniu polskich pracownik\u00f3w do pracy w Niemczech.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Rok 2021 w bran\u017cy HR pod znakiem stabilizacji i ostro\u017cno\u015bci<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

2020 by\u0142 rokiem naznaczonym przez pandemi\u0119 COVID-19. Szybkie rozprzestrzenienie si\u0119 koronawirusa oraz wywo\u0142any przez to wielki kryzys gospodarczy da\u0142y impuls do wielu zmian, kt\u00f3re widoczne s\u0105 w sektorze zatrudnienia. Na pocz\u0105tku pandemii prze\u017cywali\u015bmy gwa\u0142towne wyhamowanie oraz ograniczenie w zatrudnieniu pracownik\u00f3w, by po kilku miesi\u0105cach powoli wr\u00f3ci\u0107 do bardziej stabilnego rynku pracy, kt\u00f3ry najprawdopodobniej b\u0119dziemy obserwowa\u0107 w roku 2021. Dzia\u0142y HR b\u0119d\u0105 w dalszym ci\u0105gu odgrywa\u0142y bardzo wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w organizacjach, a nawet rola ta ma szans\u0119 wzrosn\u0105\u0107 zwa\u017cywszy na zmienne warunki gospodarcze, w kt\u00f3rych odpowiednie zarz\u0105dzanie kapita\u0142em ludzkim jest kluczowe. Zatrudnianie lub korzystanie z us\u0142ug wyspecjalizowanych HR Business Partner\u00f3w b\u0119dzie nieodzowne w obecnych realiach rynkowych.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pandemia wywo\u0142uj\u0105ca globalny kryzys gospodarczy odbi\u0142a te\u017c swoje pi\u0119tno na rynku pracy. W minionym roku mieli\u015bmy do czynienia ze wstrzymaniem proces\u00f3w rekrutacyjnych, zablokowaniem wakat\u00f3w w firmach, masowymi zwolnieniami pracownik\u00f3w, czy te\u017c ograniczeniami w wymiarach etat\u00f3w. Jak kszta\u0142tuje si\u0119 rok 2021?   Na ile firmy przygotowane s\u0105 na dalszy ci\u0105g epidemii?…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":3535,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[243],"class_list":["post-4728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-felietony","tag-leasingteam-group"],"acf":[],"yoast_head":"\nPODSUMOWANIE ROKU 2020 I PRZEWIDYWANIA NA 2021 W BRAN\u017bY REKRUTACYJNEJ | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PODSUMOWANIE ROKU 2020 I PRZEWIDYWANIA NA 2021 W BRAN\u017bY REKRUTACYJNEJ | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pandemia wywo\u0142uj\u0105ca globalny kryzys gospodarczy odbi\u0142a te\u017c swoje pi\u0119tno na rynku pracy. W minionym roku mieli\u015bmy do czynienia ze wstrzymaniem proces\u00f3w rekrutacyjnych, zablokowaniem wakat\u00f3w w firmach, masowymi zwolnieniami pracownik\u00f3w, czy te\u017c ograniczeniami w wymiarach etat\u00f3w. Jak kszta\u0142tuje si\u0119 rok 2021?   Na ile firmy przygotowane s\u0105 na dalszy ci\u0105g epidemii?...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-15T10:04:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1772\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"413\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/\",\"name\":\"PODSUMOWANIE ROKU 2020 I PRZEWIDYWANIA NA 2021 W BRAN\u017bY REKRUTACYJNEJ | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\",\"datePublished\":\"2021-02-15T10:04:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\",\"width\":1772,\"height\":413},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"PODSUMOWANIE ROKU 2020 I PRZEWIDYWANIA NA 2021 W BRAN\u017bY REKRUTACYJNEJ\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"PODSUMOWANIE ROKU 2020 I PRZEWIDYWANIA NA 2021 W BRAN\u017bY REKRUTACYJNEJ | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"PODSUMOWANIE ROKU 2020 I PRZEWIDYWANIA NA 2021 W BRAN\u017bY REKRUTACYJNEJ | Businessman Today","og_description":"Pandemia wywo\u0142uj\u0105ca globalny kryzys gospodarczy odbi\u0142a te\u017c swoje pi\u0119tno na rynku pracy. W minionym roku mieli\u015bmy do czynienia ze wstrzymaniem proces\u00f3w rekrutacyjnych, zablokowaniem wakat\u00f3w w firmach, masowymi zwolnieniami pracownik\u00f3w, czy te\u017c ograniczeniami w wymiarach etat\u00f3w. Jak kszta\u0142tuje si\u0119 rok 2021?   Na ile firmy przygotowane s\u0105 na dalszy ci\u0105g epidemii?...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2021-02-15T10:04:26+00:00","og_image":[{"width":1772,"height":413,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/","name":"PODSUMOWANIE ROKU 2020 I PRZEWIDYWANIA NA 2021 W BRAN\u017bY REKRUTACYJNEJ | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","datePublished":"2021-02-15T10:04:26+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","width":1772,"height":413},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/podsumowanie-roku-2020-i-przewidywania-na-2021-w-branzy-rekrutacyjnej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"PODSUMOWANIE ROKU 2020 I PRZEWIDYWANIA NA 2021 W BRAN\u017bY REKRUTACYJNEJ"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4728"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4729,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4728\/revisions\/4729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3535"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}