{"id":3534,"date":"2020-02-07T12:17:04","date_gmt":"2020-02-07T11:17:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=3534"},"modified":"2020-02-07T12:17:04","modified_gmt":"2020-02-07T11:17:04","slug":"rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/","title":{"rendered":"RYNEK HRM: JAKI BY\u0141 2019, CO PRZYNIESIE 2020?"},"content":{"rendered":"

Jak wygl\u0105da\u0142 polski rynek HRM w 2019 roku? Jakie trendy w obszarze rekrutacji i zarz\u0105dzania pracownikami powinny si\u0119 utrzyma\u0107, a kt\u00f3re si\u0119 nie sprawdzi\u0142y i wygasn\u0105? Co czeka rynek w 2020 roku? <\/strong><\/p>\n

Bran\u017ca HRM ewoluuje, a wraz z ni\u0105 spos\u00f3b funkcjonowania agencji doradztwa personalnego. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 kompleksowego podej\u015bcia do\u00a0wsp\u00f3\u0142pracy, wymagaj\u0105cego rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 zakres kilku odr\u0119bnych us\u0142ug, np. rekrutacji sta\u0142ej, outsourcingu us\u0142ug czy pracy tymczasowej. Kandydaci i pracownicy potrzebuj\u0105 z kolei doradztwa w zakresie w\u0142asnego rozwoju, czy rekomendacji w kwestii benefit\u00f3w. Wraz ze zmieniaj\u0105cym si\u0119 rynkiem, w 2020 roku agencje doradztwa personalnego b\u0119d\u0105 zatem musia\u0142y przedefiniowa\u0107 i dostosowa\u0107 swoj\u0105 rol\u0119 do oczekiwa\u0144 klient\u00f3w.<\/p>\n

PRACA TYMCZASOWA: WCI\u0104\u017b NA FALI<\/strong><\/p>\n

Cho\u0107 utrzymuj\u0105cy si\u0119 rynek pracownika oraz zaostrzenie limit\u00f3w czasowych korzystania z pracy tymczasowej przez pracodawc\u00f3w u\u017cytkownik\u00f3w spowodowa\u0142y spadki w liczbie os\u00f3b pracuj\u0105cych w tej formule prawnej, rynek pracy tymczasowy pozostaje stabilny, a zapotrzebowanie w\u015br\u00f3d klient\u00f3w nie spada. Pami\u0119tajmy, \u017ce nasycenie polskiego rynku pracy tymczasowej na poziomie 1,2% plasuje si\u0119 wci\u0105\u017c poni\u017cej europejskiej \u015bredniej, wynosz\u0105cej 1,9%[1]<\/sup><\/a>.<\/p>\n

– Z jednej strony<\/em> zauwa\u017camy, \u017ce Klienci coraz cz\u0119\u015bciej korzystaj\u0105 z us\u0142ugi Try & Hire, czyli po kilku, kilkunastu miesi\u0105cach zatrudniaj\u0105 na sta\u0142e sprawdzonych i przeszkolonych pracownik\u00f3w tymczasowych, a cz\u0119\u015b\u0107 firm wr\u0119cz od razu zleca agencjom us\u0142ug\u0119 rekrutacji pracownik\u00f3w sta\u0142ych. Z drugiej jednak strony wci\u0105\u017c ro\u015bnie udzia\u0142 pracy tymczasowej wsz\u0119dzie tam, gdzie mamy do czynienia z sezonowo\u015bci\u0105, szczeg\u00f3lnie w dobie wzrostu koszt\u00f3w pracy (PPK, p\u0142aca minimalna w 2020 r. wy\u017csza o 15,6% wzgl\u0119dem 2019 r.) oraz niepewnej sytuacji gospodarczej w Polsce i na \u015bwiecie <\/em>\u2013 komentuje Marcin Ostrowski, dyrektor sprzeda\u017cy z LeasingTeam Group.<\/p>\n

Ca\u0142y czas zwi\u0119ksza si\u0119 te\u017c zapotrzebowanie na us\u0142ug\u0119 szeroko rozumianego outsourcingu procesu lub funkcji. – Taka forma wsp\u00f3\u0142pracy jest niezwykle korzystnym rozwi\u0105zaniem w bran\u017cy logistycznej produkcyjnej, share service czy e-commerce, czyli wsz\u0119dzie tam, gdzie mo\u017cemy rozlicza\u0107 si\u0119 za\u00a0efekt. Dobrze przygotowany i zaimplementowany outsourcing daje Klientowi wymierne korzy\u015bci i\u00a0oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu. Pomimo wielu zalet, udzia\u0142 outsourcingu nie ro\u015bnie tak szybko jak si\u0119 spodziewali\u015bmy, m.in. dlatego, \u017ce nie zawsze da si\u0119 go zastosowa\u0107 tam, gdzie\u00a0 do tej pory funkcjonowa\u0142a praca tymczasowa. To kolejny dow\u00f3d na to, \u017ce praca tymczasowa jest potrzebna i nie zniknie z rynku<\/em> \u2013 dodaje Edyta Kowalczyk, dyrektor ds. kluczowych klient\u00f3w w LeasingTeam Group.<\/p>\n

REKRUTACJA: NADAL NIE\u0141ATWE ZADANIE<\/strong><\/p>\n

Odczuwalny ju\u017c dzi\u015b ni\u017c demograficzny niew\u0105tpliwie utrudnia pozyskiwanie pracownik\u00f3w, zw\u0142aszcza je\u015bli chodzi o wykwalifikowane kadry, z konkretnymi umiej\u0119tno\u015bciami czy uprawnieniami. Zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w w poszczeg\u00f3lnych bran\u017cach od lat jest podobne. Niezmiennie poszukiwani s\u0105 specjali\u015bci z obszar\u00f3w IT, in\u017cynierowie, pracownicy fizyczni, czy osoby w\u0142adaj\u0105ce wieloma j\u0119zykami obcymi. Braki kadrowe w tych obszarach s\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej du\u017cym problemem pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

R\u00f3wnolegle, w 2019 roku zauwa\u017calny by\u0142 wzrost wymaga\u0144 ze strony kandydat\u00f3w wobec potencjalnego pracodawcy. Kandydaci oczekuj\u0105 wy\u017cszych wynagrodze\u0144, dodatkowych benefit\u00f3w i\u00a0przyjaznych warunk\u00f3w pracy. Jednym z bardzo istotnych czynnik\u00f3w, kt\u00f3rego rola ostatnio znacznie wzros\u0142a, sta\u0142a si\u0119 atrakcyjna i dogodna dla pracownika lokalizacja miejsca pracy. Szczeg\u00f3lnie wida\u0107 to w wi\u0119kszych miastach, gdzie codzienne pokonywanie d\u0142u\u017cszych odleg\u0142o\u015bci zabiera zbyt wiele czasu.<\/p>\n

Dotarcie do odpowiednich kandydat\u00f3w, a nast\u0119pnie ich pozyskanie to dla rekruter\u00f3w coraz wi\u0119ksze wyzwanie. Ich zadanie nie polega ju\u017c tylko na przedstawieniu oferty pracodawcy. By zach\u0119ci\u0107 i przekona\u0107 do udzia\u0142u w\u00a0procesie rekrutacji – cz\u0119sto osob\u0119, kt\u00f3ra wcale o zmianie pracy nie my\u015bli – musz\u0105 wykaza\u0107 si\u0119 szerokimi umiej\u0119tno\u015bciami sprzeda\u017cowymi, gruntown\u0105 znajomo\u015bci\u0105 oferty oraz wysokim poziomem kompetencji interpersonalnych. Konieczno\u015b\u0107 si\u0119gania po\u00a0pasywnych kandydat\u00f3w sprawia, \u017ce szczeg\u00f3lnego znaczenia nabiera te\u017c marketing rekrutacji, za pomoc\u0105 kt\u00f3rego mo\u017cna dotrze\u0107 do kandydat\u00f3w i w nieszablonowy spos\u00f3b zainteresowa\u0107 ich ofert\u0105. Poszerza si\u0119 te\u017c wachlarz nowoczesnych narz\u0119dzi wykorzystywanych w procesach rekrutacyjnych.<\/p>\n

– Nowe pokolenia na rynku pracy, przyzwyczajone do korzystania z najnowszych rozwi\u0105za\u0144 technologicznych, wymusza na pracodawcach i rekruterach zmian\u0119 sposobu prowadzenia rekrutacji. Wykorzystywanie nowoczesnych narz\u0119dzi nie tylko skraca czas jej realizacji, ale – co najwa\u017cniejsze – pomaga przyci\u0105gn\u0105\u0107 najlepszych kandydat\u00f3w. To tak\u017ce element budowania pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy \u2013<\/em> zauwa\u017ca Anna Formela, dyrektor rekrutacji w\u00a0LeasingTeam Professional. I dodaje: – Niew\u0105tpliwie du\u017cy wp\u0142yw na sytuacj\u0119 na rynku pracy b\u0119dzie mia\u0142 post\u0119p w rozwoju sztucznej inteligencji. Ju\u017c dzi\u015b wiele organizacji korzysta z tzw. chatbot\u00f3w, kt\u00f3re pomagaj\u0105 zredukowa\u0107 czas przewidziany na wykonanie danego zadania. Przez niekt\u00f3re firmy s\u0105 one r\u00f3wnie\u017c wykorzystywane w procesie rekrutacji. <\/em><\/p>\n

Rekrutacje sta\u0142e stanowi\u0105 obecnie spore wyzwanie, ale pojawiaj\u0105 si\u0119 te\u017c w mediach sygna\u0142y, \u017ce zbli\u017ca si\u0119 koniec tzw. rynku pracownika. Firmy, obawiaj\u0105c si\u0119 pogorszenia sytuacji gospodarczej w\u00a0kraju, bior\u0105 pod uwag\u0119 ewentualn\u0105 konieczno\u015b\u0107 redukcji zatrudnienia, co przejawia si\u0119 m.in. wzrostem zainteresowania us\u0142ug\u0105 outplacementu – Pod koniec 2019 roku mieli\u015bmy ju\u017c kilka takich zapyta\u0144. Klienci chc\u0105 mie\u0107 rozeznanie na wypadek nag\u0142ego pogorszenia si\u0119 sytuacji ekonomicznej. \u015awiadczy to o coraz bardziej \u015bwiadomym zarz\u0105dzaniu kapita\u0142em ludzkim w firmach oraz pr\u00f3bie wyprzedzenia zmian rynkowych. Nie mo\u017cna jeszcze m\u00f3wi\u0107 o wzmo\u017conym zapotrzebowaniu na\u00a0outplacement, ale sytuacja jest dynamiczna i wszystko b\u0119dzie zale\u017ce\u0107 od kondycji gospodarki w 2020 roku \u2013 <\/em>komentuje Anna Formela.<\/p>\n

PRACOWNICY Z UKRAINY: BEZ OBAW O ODP\u0141YW <\/strong><\/p>\n

Wobec niedoboru lokalnych pracownik\u00f3w, w ostatnich latach polski rynek ch\u0119tnie posi\u0142kowa\u0142 si\u0119 osobami z Ukrainy. Obecnie stanowi\u0105 oni liczn\u0105 i coraz bardziej \u015bwiadom\u0105 swoich praw grup\u0119. Zwracaj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 na stawki, warunki zatrudnienia i\u00a0zakwaterowania. – Polska to rynek, kt\u00f3ry Ukrai\u0144cy znaj\u0105 i na kt\u00f3rym czuj\u0105 si\u0119 bezpiecznie, dlatego mo\u017cna za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce w dalszym ci\u0105gu b\u0119d\u0105 u nas aktywni. Dodatkowo, niedawna podwy\u017cka najni\u017cszej krajowej stawki godzinowej mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 pozyskiwanie kandydat\u00f3w do ni\u017cej p\u0142atnych projekt\u00f3w, za\u00a0to oferuj\u0105cych du\u017c\u0105 liczb\u0119 godzin tj. 200 w\u00a0miesi\u0105cu – <\/em>m\u00f3wi Joanna Januchta, kierownik ds. rozwoju rynk\u00f3w zagranicznych w LeasingTeam.<\/p>\n

Wbrew wcze\u015bniejszym obawom, sytuacji nie powinny znacz\u0105co zmieni\u0107 nowe przepisy, kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie w marcu br. w Niemczech, w ramach ustawy o nap\u0142ywie fachowej si\u0142y roboczej (Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz), u\u0142atwiaj\u0105cej zatrudnianie obywateli spoza UE. W praktyce, liczba os\u00f3b mog\u0105cych z tego skorzysta\u0107 b\u0119dzie ograniczona. Cho\u0107 brak jeszcze oficjalnych informacji, jak przebiega\u0107 b\u0119dzie weryfikacja obywateli spoza UE, ju\u017c wiemy, ze wobec potencjalnych kandydat\u00f3w stawianych jest szereg wymog\u00f3w: nale\u017cy przedstawi\u0107 udokumentowane kwalifikacje zawodowe lub wykszta\u0142cenie r\u00f3wnowa\u017cne z niemieckim, konieczna jest znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka niemieckiego na poziomie przynajmniej B1, kandydat spoza Unii Europejskiej musi te\u017c posiada\u0107 \u015brodki do \u017cycia na okres do uzyskania pierwszego dochodu.<\/p>\n

– Kandydat musi si\u0119 liczy\u0107 zar\u00f3wno z wysokimi kosztami pobytu i uzyskania potrzebnych zezwole\u0144, np. koszty t\u0142umacze\u0144 mog\u0105 wynie\u015b\u0107 nawet kilkaset euro, jak i z przynajmniej kilkutygodniowym okresem oczekiwania na pozwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy.<\/em> Poza tym, nie jest wcale oczywiste, \u017ce nominalnie wy\u017csze p\u0142ace w Niemczech, zr\u00f3wnowa\u017c\u0105 wysokie koszty \u017cycia, zw\u0142aszcza, \u017ce niemiecki pracodawca, w odr\u00f3\u017cnieniu od polskiego, zazwyczaj nie oferuje pracownikowi zakwaterowania<\/em> – wyja\u015bnia Anna Macheta, dyrektor ds. rozwoju w CPC Consulting Group \u2013 sp\u00f3\u0142ce LeasingTeam Group odpowiedzialnej za transgraniczne delegowanie pracownik\u00f3w do\u00a0Niemiec.<\/p>\n

Obawy dotycz\u0105ce emigracji zarobkowej Ukrai\u0144c\u00f3w do Niemiec okazuj\u0105 si\u0119 zatem przedwczesne i\u00a0nieuzasadnione. Do tych samych wniosk\u00f3w doszli eksperci na tegorocznej konferencji Meet UA Summit, kt\u00f3ra odby\u0142a si\u0119 24 stycznia w Kijowie. Byli zgodni co do tego, \u017ce Polsce nie grozi w ci\u0105gu najbli\u017cszych kilku lat masowy i nag\u0142y odp\u0142yw pracownik\u00f3w z Ukrainy. Poza znacznymi kosztami zwi\u0105zanymi z\u00a0podj\u0119ciem pracy w Niemczech, podmioty ukrai\u0144skiego rynku pracy (agencje pracy oraz pracownicy) nie s\u0105 gotowe na tak\u0105 zmian\u0119. Nie znaj\u0105 j\u0119zyka niemieckiego, zasad delegowania, czy niemieckiego prawa pracy. Barier\u0105 dla nich jest tak\u017ce ca\u0142kowicie odmienna kultura biznesowa panuj\u0105ca za nasz\u0105 zachodni\u0105 granic\u0105.<\/p>\n

KADRY I P\u0141ACE: ZMIANY, ZMIANY <\/strong><\/p>\n

Rok 2019 by\u0142 bardzo wymagaj\u0105cy pod k\u0105tem obs\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowej pracownik\u00f3w. Up\u0142yn\u0105\u0142 pod znakiem permanentnej zmiany. \u2013 Nowe regulacje<\/em> wchodzi\u0142y bardzo szybko, nie daj\u0105c czasu na\u00a0odpowiednie przygotowanie i wprowadzaj\u0105c niepotrzebny pop\u0142och w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w. Wystarczy wspomnie\u0107 chocia\u017cby wym\u00f3g obni\u017cenia zaliczki na podatek dochodowy z 18% na 17%. W po\u015bpiechu, w ci\u0105gu kilku tygodni firmy musia\u0142y zaimplementowa\u0107 nowe rozwi\u0105zania, np. z<\/em>aktualizowa\u0107 lub zakupi\u0107 nowe oprogramowanie kadrowo-p\u0142acowe.<\/em> Narzucone tempo zmian wprawdzie zmusi\u0142o firmy do b\u0142yskawicznej edukacji i pe\u0142nej mobilizacji, ale te\u017c wi\u0105za\u0142o si\u0119 z dodatkowymi obci\u0105\u017ceniami personalnymi i finansowymi <\/em>\u2013 komentuje Monika Rutowska, kierownik sekcji Dzia\u0142u Kadr i P\u0142ac w LeasingTeam.<\/p>\n

Czy w 2020 czekaj\u0105 nas podobne sytuacje? – Trudno to przewidzie\u0107, jednak rok 2019 pokaza\u0142, \u017ce nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 niespodziewanego. Do podobnych wniosk\u00f3w zdaj\u0105 si\u0119 dochodzi\u0107 przedsi\u0119biorcy. Coraz cz\u0119\u015bciej zwracaj\u0105 si\u0119 do nas z zapytaniem o outsourcing us\u0142ug kadrowo-p\u0142acowych. To faktycznie optymalne rozwi\u0105zanie, gdy\u017c<\/em> odpowiedzialno\u015b\u0107 za \u015bledzenie zmian, ich szybkie wprowadzanie, aktualizacje narz\u0119dzi kadrowych spoczywa na wykonawcy us\u0142ugi. To nie do przecenienia, zw\u0142aszcza w obliczu trudnych i niespodziewanych okoliczno\u015bci, z kt\u00f3rymi wyspecjalizowane zewn\u0119trzne firmy potrafi\u0105 sobie zdecydowanie sprawniej poradzi\u0107 – <\/em>podsumowuje Monika Rutowska.<\/p>\n

Cho\u0107 tempo wprowadzania nowych regulacji w 2019 roku wzbudzi\u0142o niepok\u00f3j, cz\u0119\u015b\u0107 z nich\u00a0 jest korzystna dla rynku pracy, bo mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na aktywizacj\u0119 zawodow\u0105 obywateli polskich, w szczeg\u00f3lno\u015bci najm\u0142odszego pokolenia wchodz\u0105cego na rynek pracy. A jest to bardzo istotne, poniewa\u017c Polska ma jeden z najni\u017cszych w Europie wska\u017anik\u00f3w aktywno\u015bci zawodowej.<\/p>\n

Kluczow\u0105 zmian\u0105 by\u0142a wprowadzona latem ulga dla m\u0142odych podatnik\u00f3w, czyli zwolnienie z podatku dochodowego os\u00f3b poni\u017cej 26. roku \u017cycia. Dotychczas wiele z nich rezygnowa\u0142o z opcji zatrudnienia, t\u0142umacz\u0105c si\u0119 brakiem czasu lub niskimi zarobkami. Obecnie powstaje coraz wi\u0119cej miejsc pracy, kt\u00f3re oferuj\u0105 elastyczny czas i formy zatrudnienia, a zwolnienie z podatku znacz\u0105co podnios\u0142a wynagrodzenia m\u0142odych. Pracuj\u0105c w oparciu o umow\u0119 zlecenie, nie tylko nie p\u0142ac\u0105 podatku PIT, ale otrzymuj\u0105 na r\u0119k\u0119 r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 stawki brutto. Aktywizacja m\u0142odych ludzi daje nadziej\u0119 na\u00a0zniwelowanie brak\u00f3w kadrowych, np. ju\u017c dzi\u015b wida\u0107 wi\u0119ksze zainteresowanie student\u00f3w prac\u0105 tymczasow\u0105 w\u00a0segmencie white collar<\/em>, czyli pracownik\u00f3w biurowych.<\/p>\n

Kolejna zmian\u0105, maj\u0105c\u0105 mobilizuj\u0105cy wp\u0142yw na rynek pracy by\u0142o obni\u017cenie od 1 pa\u017adziernika 2019 roku wysoko\u015bci zaliczki na podatek dochodowy z 18% do 17% dla os\u00f3b z dochodami do\u00a085 528 z\u0142 rocznie. Jednocze\u015bnie podniesiono wysoko\u015b\u0107 koszt\u00f3w uzyskania przychodu do 250 z\u0142 miesi\u0119cznie (wcze\u015bniej 111,25 z\u0142) oraz 300 z\u0142 miesi\u0119cznie dla os\u00f3b doje\u017cd\u017caj\u0105cych do\u00a0pracy (wcze\u015bniej 139,06 z\u0142). Zar\u00f3wno z perspektywy pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w zmiany te s\u0105 korzystne. Rynek pracy d\u0142ugo ich wyczekiwa\u0142, szczeg\u00f3lnie podniesienie koszt\u00f3w uzyskania przychodu, kt\u00f3re by\u0142y nieproporcjonalnie niskie w por\u00f3wnaniu do tych realnie ponoszonych i\u00a0pozostawa\u0142y niezmienne od 11 lat, mimo znacznych zmian w gospodarce i na rynku pracy.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jak wygl\u0105da\u0142 polski rynek HRM w 2019 roku? Jakie trendy w obszarze rekrutacji i zarz\u0105dzania pracownikami powinny si\u0119 utrzyma\u0107, a kt\u00f3re si\u0119 nie sprawdzi\u0142y i wygasn\u0105? Co czeka rynek w 2020 roku? Bran\u017ca HRM ewoluuje, a wraz z ni\u0105 spos\u00f3b funkcjonowania agencji doradztwa personalnego. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 kompleksowego podej\u015bcia…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":3535,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[243],"class_list":["post-3534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanse","tag-leasingteam-group"],"acf":[],"yoast_head":"\nRYNEK HRM: JAKI BY\u0141 2019, CO PRZYNIESIE 2020? | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RYNEK HRM: JAKI BY\u0141 2019, CO PRZYNIESIE 2020? | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak wygl\u0105da\u0142 polski rynek HRM w 2019 roku? Jakie trendy w obszarze rekrutacji i zarz\u0105dzania pracownikami powinny si\u0119 utrzyma\u0107, a kt\u00f3re si\u0119 nie sprawdzi\u0142y i wygasn\u0105? Co czeka rynek w 2020 roku? Bran\u017ca HRM ewoluuje, a wraz z ni\u0105 spos\u00f3b funkcjonowania agencji doradztwa personalnego. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 kompleksowego podej\u015bcia...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-07T11:17:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1772\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"413\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/\",\"name\":\"RYNEK HRM: JAKI BY\u0141 2019, CO PRZYNIESIE 2020? | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-07T11:17:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg\",\"width\":1772,\"height\":413},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RYNEK HRM: JAKI BY\u0141 2019, CO PRZYNIESIE 2020?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"RYNEK HRM: JAKI BY\u0141 2019, CO PRZYNIESIE 2020? | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"RYNEK HRM: JAKI BY\u0141 2019, CO PRZYNIESIE 2020? | Businessman Today","og_description":"Jak wygl\u0105da\u0142 polski rynek HRM w 2019 roku? Jakie trendy w obszarze rekrutacji i zarz\u0105dzania pracownikami powinny si\u0119 utrzyma\u0107, a kt\u00f3re si\u0119 nie sprawdzi\u0142y i wygasn\u0105? Co czeka rynek w 2020 roku? Bran\u017ca HRM ewoluuje, a wraz z ni\u0105 spos\u00f3b funkcjonowania agencji doradztwa personalnego. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 kompleksowego podej\u015bcia...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2020-02-07T11:17:04+00:00","og_image":[{"width":1772,"height":413,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/","name":"RYNEK HRM: JAKI BY\u0141 2019, CO PRZYNIESIE 2020? | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","datePublished":"2020-02-07T11:17:04+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/leasingteam-GROUP-logo_rgb.jpg","width":1772,"height":413},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/rynek-hrm-jaki-byl-2019-co-przyniesie-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RYNEK HRM: JAKI BY\u0141 2019, CO PRZYNIESIE 2020?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3534"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3545,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3534\/revisions\/3545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3535"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}