Dla por\u00f3wnania, w Polsce minimalne wynagrodzenie miesi\u0119cznie w 2015 r. wynosi 1750 z\u0142, czyli ok. 11 z\u0142 brutto za godzin\u0119, a wi\u0119c ponad 3 krotnie mniej ni\u017c niemiecka stawka.<\/p>\n
Po drugie, niemiecki ustawodawca solidnie zadba\u0142 o skuteczne egzekwowanie nowych przepis\u00f3w, powo\u0142a\u0142 w tym celu odpowiednie s\u0142u\u017cby kontrolne oraz okre\u015bli\u0142 dotkliwe sankcje finansowe za zatrudnianie poni\u017cej \u201eminimum\u201d (nawet do 500 000 \u20ac). Po trzecie, zosta\u0142a przewidziana swoista \u201esolidarna\u201d odpowiedzialno\u015b\u0107 ka\u017cdego pracodawcy za przestrzeganie obowi\u0105zku zapewnienia p\u0142acy minimalnej tak\u017ce u swoich us\u0142ugodawc\u00f3w. Dzi\u0119ki temu zatrudniony w Polsce kierowca, wykonuj\u0105cy prac\u0119 w Niemczech, w przypadku naruszenia prawa do otrzymania wynagrodzenia minimalnego, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 rekompensaty nie tylko od swojego polskiego pracodawcy, ale r\u00f3wnie\u017c od jego kontrahenta z Niemiec. Co na to przedsi\u0119biorcy Niemieccy ? Pr\u00f3buj\u0105 przerzuci\u0107 ryzyko \u017c\u0105daj\u0105c od polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w \u201eobligatoryjnych\u201d porozumie\u0144 o dobrowolnym stosowaniu nowej niemieckiej ustawy, a polscy przedsi\u0119biorcy, mog\u0105 albo podpisa\u0107 porozumienie i wyp\u0142aca\u0107 swoim pracownikom ca\u0142kowicie nieop\u0142acaln\u0105 w polskich warunkach niemieck\u0105 stawk\u0119 albo straci\u0107 cz\u0119sto g\u0142\u00f3wnego niemieckiego kontrahenta i zwolni\u0107 pracownik\u00f3w z powodu braku zlece\u0144. Nic dziwnego, \u017ce p\u0142aca minimalna budzi kontrowersje nawet u ekonomist\u00f3w.<\/p>\n