{"id":14046,"date":"2026-04-24T00:29:22","date_gmt":"2026-04-23T22:29:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=14046"},"modified":"2026-04-24T00:29:22","modified_gmt":"2026-04-23T22:29:22","slug":"administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/","title":{"rendered":"ADMINISTRACJA ZAMIAST DOBROSTANU. DOK\u0104D ZMIERZAJ\u0104 DZIA\u0141Y HR?"},"content":{"rendered":"

Zakres odpowiedzialno\u015bci HR w ostatnich latach drastycznie wzr<\/strong>\u00f3<\/strong>s\u0142. Dzi\u015b to ju\u017c nie tylko rekrutacja, onboarding i administracja kadrowa, ale tak\u017ce dbanie o r<\/strong>\u00f3<\/strong>wnowag\u0119, polityka r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, zarz\u0105dzanie prac\u0105 hybrydow\u0105 czy wdra\u017canie zasad u\u017cytkowania sztucznej inteligencji. Co wi\u0119cej, dzia\u0142y personalne ton\u0105 w biurokracji \u2013 wed\u0142ug analiz firmy doradczej Deloitte nawet 60 proc.\u00a0<\/strong>zada<\/strong>\u0144 HR nie jest zwi\u0105zanych z dobrostanem pracownik<\/strong>\u00f3<\/strong>w. Efekt? \u015awietne inicjatywy i realne potrzeby pracownik\u00f3w spotykaj\u0105 si\u0119 w jednym miejscu: w kolejce, kt\u00f3ra nigdy si\u0119 nie ko\u0144czy.<\/strong><\/p>\n

\u2013 Obserwujemy niebezpieczny paradoks: kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca oczekuje, \u017ce specjali\u015bci z tego obszaru wylecz\u0105 organizacj\u0119 i zbuduj\u0105 zaanga\u017cowanie zespo\u0142\u00f3w, nie zauwa\u017caj\u0105c jednak, \u017ce ton\u0105 w pracy operacyjnej. W efekcie tak przeci\u0105\u017cona jednostka staje si\u0119 organizacyjnym \u201ew\u0105skim gard\u0142em\u201d. Trafiaj\u0105\u00a0<\/em>tam\u00a0<\/em>\u015bwietne inicjatywy \u2013 pomys\u0142y mened\u017cer<\/em>\u00f3<\/em>w i zapytania pracownik<\/em>\u00f3<\/em>w \u2013 ale niewiele z nich jest realizowanych.<\/em>\u00a0Skutki tego parali\u017cu uderzaj\u0105 w codzienn\u0105 prac\u0119: procesy znacz\u0105co si\u0119 wyd\u0142u\u017caj\u0105, a pracownicy powoli trac\u0105 wiar\u0119 w swoj\u0105 podmiotowo\u015b\u0107 w organizacji<\/em>.\u00a0<\/strong>To oznacza, \u017ce HR przestaje by\u0107 funkcj\u0105 wspieraj\u0105c\u0105, a zaczyna realnie blokowa\u0107 tempo dzia\u0142ania firmy \u2013\u00a0<\/em>wyja\u015bnia\u00a0Magda Pietkiewicz<\/strong>, ekspertka rynku pracy i tw\u00f3rczyni platformy Enpulse \u2013 nowoczesnego narz\u0119dzia HR wspieraj\u0105cego pracodawc\u00f3w w budowaniu zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Anatomia organizacyjnego chaosu \u2013 dysproporcja mi\u0119dzy zadaniami a zasobami<\/h2>\n

Skal\u0119 przeci\u0105\u017cenia dobitnie obrazuj\u0105 twarde dane. Z raportu Society for Human Resource Management\u00a0State of the Workplace 2025\u00a0<\/em>wynika, \u017ce a\u017c 62% specjalist\u00f3w HR przyznaje, \u017ce ich zespo\u0142y funkcjonuj\u0105 na skraju wydolno\u015bci. Dodatkowo 57% dzia\u0142\u00f3w boryka si\u0119 z fizycznymi brakami kadrowymi. To obci\u0105\u017cenie prac\u0105 i jego wp\u0142yw na efektywno\u015b\u0107 widz\u0105 ju\u017c nawet pracownicy \u2013 skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142\u00f3w personalnych ocenia pozytywnie zaledwie 4 na 10 zatrudnionych.<\/p>\n

\u2013 To nie kwestia braku kompetencji czy ch\u0119ci, lecz czystej matematyki. Problemem nie jest nieskuteczny HR \u2013 problemem jest model organizacji, kt\u00f3ry przeci\u0105\u017ca go do tego stopnia, \u017ce zaczyna blokowa\u0107 w\u0142asne procesy. Przy tak wyra\u017anych brakach kadrowych i nat\u0142oku bie\u017c\u0105cych spraw, HR traci fizyczn\u0105 zdolno\u015b\u0107 do bycia skutecznym pomostem informacyjnym mi\u0119dzy zarz\u0105dem a za\u0142og\u0105<\/em>.\u00a0<\/em>Nie da si\u0119 skupi\u0107 si\u0119 na pracowniku, gdy \u017congluje si\u0119 administracj\u0105, rekrutacjami i inicjatywami zarz\u0105du.<\/em>\u00a0Pami\u0119tajmy, \u017ce HR to te\u017c pracownicy i ich motywacja r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce spa\u015b\u0107. Jak taka osoba ma wtedy budowa\u0107 well-being innych?<\/em>\u00a0\u2013\u00a0<\/em>podkre\u015bla ekspertka.<\/p>\n

Zator komunikacyjny i r\u00f3wnia pochy\u0142a zaanga\u017cowania<\/h2>\n

Kiedy HR jest zablokowany, cierpi na tym ca\u0142a firma, poniewa\u017c zamiera kluczowy obieg informacji. Op\u00f3\u017aniaj\u0105 si\u0119 oceny okresowe, brakuje czasu na rzetelny feedback, a komunikaty od zarz\u0105du docieraj\u0105 do zespo\u0142\u00f3w z op\u00f3\u017anieniem lub w zniekszta\u0142conej formie. Z danych raportu Enpulse\u00a0Zaanga<\/em>\u017cowanie 2025\u00a0<\/em>wynika, \u017ce a\u017c 40% pracownik\u00f3w ocenia przep\u0142yw informacji w firmie jako niewystarczaj\u0105cy, a podobny odsetek deklaruje brak zaufania do decyzji kierownictwa. W rezultacie coraz mniej os\u00f3b ma poczucie, \u017ce ich g\u0142os i dobrostan s\u0105 realnie brane pod uwag\u0119.\u00a0To z kolei prowadzi do spadku zaanga\u017cowania.<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0To moment wysokiego ryzyka biznesowego dla ka\u017cdej firmy. Kiedy HR przestaje dro\u017cnie przekazywa\u0107 feedback, zarz\u0105d zaczyna dzia\u0142a\u0107 \u201ena \u015blepo\u201d. Decyzje zapadaj\u0105 w oparciu o przeczucia, a nie realne dane z wn\u0119trza organizacji. W efekcie strategia zaczyna rozmija\u0107 si\u0119 z rzeczywisto\u015bci\u0105, a koszty tego rozjazdu s\u0105 liczone w setkach tysi\u0119cy z\u0142otych<\/em>\u00a0\u2013 m\u00f3wi\u00a0Magda Pietkiewicz.<\/strong><\/p>\n

Zasada \u201emaski tlenowej\u201d tak\u017ce w biznesie<\/h2>\n

Jak wyj\u015b\u0107 z tego kryzysu i udro\u017cni\u0107 firmowe procesy? Przede wszystkim dzia\u0142 personalny musi najpierw zadba\u0107 o w\u0142asne narz\u0119dzia i zoptymalizowa\u0107 swoje procesy, by m\u00f3c ponownie skutecznie wspiera\u0107 pracownik\u00f3w. Wed\u0142ug raportu Deloitte\u00a0Global Human Capital Trends 2025<\/em>\u00a0nawet ponad po\u0142owa czasu pracy dzia\u0142\u00f3w HR jest wci\u0105\u017c po\u015bwi\u0119cana zadaniom administracyjnym, kt\u00f3re w wielu przypadkach mog\u0142yby zosta\u0107 zautomatyzowane. G\u0142\u00f3wn\u0105 rekomendacj\u0105 dla firm jest w tym kontek\u015bcie kluczowe odci\u0105\u017cenie HR-u poprzez inwestycj\u0119 w technologie.<\/p>\n

\u2013\u00a0Sztuczna inteligencja bardzo szybko wchodzi do dzia\u0142\u00f3w HR \u2013 dost\u0119pne badania m\u00f3wi\u0105 o tym, \u017ce ju\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 organizacji wprowadzi\u0142a do kadr sztuczn\u0105 inteligencj\u0119. Problem jednak w tym, \u017ce nie ka\u017cda z nich w pe\u0142ni wykorzystuje mo\u017cliwo\u015bci, jakie daje AI czy automatyzacja. To niebezpieczne, je\u015bli teraz nie zadbamy o fundamenty, czyli automatyzacj\u0119 i narz\u0119dzia, kt\u00f3re zdejmuj\u0105 z zespo\u0142\u00f3w powtarzaln\u0105 prac\u0119, za chwil\u0119 b\u0119dziemy nadrabia\u0107 zaleg\u0142o\u015bci pod presj\u0105 czasu. A tak nie buduje si\u0119 niczyjego zaanga\u017cowania\u00a0<\/em>\u2013 alarmuje ekspertka.<\/p>\n

Podatek od braku uwa\u017cno\u015bci<\/h2>\n

\u2013\u00a0Gdy zdejmiemy z bark\u00f3w ekspert\u00f3w od HR ci\u0119\u017car tabel i procedur, zyskaj\u0105 oni przestrze\u0144, by sta\u0107 si\u0119 dla zarz\u0105du realnym wsparciem w budowaniu efektywnej i zyskownej kultury zaanga\u017cowania. Bo pami\u0119tajmy, \u017ce ka\u017cdy niezaanga\u017cowany pracownik to \u201edziura\u201d w bud\u017cecie rz\u0119du 35 tysi\u0119cy z\u0142otych rocznie. Przy skali kilkunastu os\u00f3b m\u00f3wimy ju\u017c o naprawd\u0119 du\u017cych kwotach, kt\u00f3re wyciekaj\u0105 z firmy tylko dlatego, \u017ce nikt nie mia\u0142 czasu wys\u0142ucha\u0107 zespo\u0142u. To w praktyce podatek od braku uwa\u017cno\u015bci \u2013 koszt, kt\u00f3ry firmy p\u0142ac\u0105 nie w fakturach, ale w utraconym zaanga\u017cowaniu i wynikach. Im d\u0142u\u017cej procesy rekrutacyjne stoj\u0105 w miejscu, a kluczowy feedback od pracownik\u00f3w nie dociera do decydent\u00f3w, tym wi\u0119ksze straty. Problem w\u0105skiego gard\u0142a w HR nie jest wi\u0119c wyzwaniem operacyjnym \u2013 to b\u0142\u0105d w sztuce zarz\u0105dzania, za kt\u00f3ry p\u0142aci si\u0119 realn\u0105 mar\u017c\u0105<\/em>\u00a0\u2013 dodaje\u00a0Magda Pietkiewicz<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zakres odpowiedzialno\u015bci HR w ostatnich latach drastycznie wzr\u00f3s\u0142. Dzi\u015b to ju\u017c nie tylko rekrutacja, onboarding i administracja kadrowa, ale tak\u017ce dbanie o r\u00f3wnowag\u0119, polityka r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, zarz\u0105dzanie prac\u0105 hybrydow\u0105 czy wdra\u017canie zasad u\u017cytkowania sztucznej inteligencji. Co wi\u0119cej, dzia\u0142y personalne ton\u0105 w biurokracji \u2013 wed\u0142ug analiz firmy doradczej Deloitte nawet 60 proc.\u00a0zada\u0144…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14047,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1567],"tags":[],"class_list":["post-14046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-2"],"acf":[],"yoast_head":"\nADMINISTRACJA ZAMIAST DOBROSTANU. DOK\u0104D ZMIERZAJ\u0104 DZIA\u0141Y HR? | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ADMINISTRACJA ZAMIAST DOBROSTANU. DOK\u0104D ZMIERZAJ\u0104 DZIA\u0141Y HR? | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zakres odpowiedzialno\u015bci HR w ostatnich latach drastycznie wzr\u00f3s\u0142. Dzi\u015b to ju\u017c nie tylko rekrutacja, onboarding i administracja kadrowa, ale tak\u017ce dbanie o r\u00f3wnowag\u0119, polityka r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, zarz\u0105dzanie prac\u0105 hybrydow\u0105 czy wdra\u017canie zasad u\u017cytkowania sztucznej inteligencji. Co wi\u0119cej, dzia\u0142y personalne ton\u0105 w biurokracji \u2013 wed\u0142ug analiz firmy doradczej Deloitte nawet 60 proc.\u00a0zada\u0144...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-23T22:29:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1170\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"658\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/\",\"name\":\"ADMINISTRACJA ZAMIAST DOBROSTANU. DOK\u0104D ZMIERZAJ\u0104 DZIA\u0141Y HR? | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-23T22:29:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr.jpg\",\"width\":1170,\"height\":658,\"caption\":\"ADMINISTRACJA ZAMIAST DOBROSTANU. DOK\u0104D ZMIERZAJ\u0104 DZIA\u0141Y HR?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"ADMINISTRACJA ZAMIAST DOBROSTANU. DOK\u0104D ZMIERZAJ\u0104 DZIA\u0141Y HR?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ADMINISTRACJA ZAMIAST DOBROSTANU. DOK\u0104D ZMIERZAJ\u0104 DZIA\u0141Y HR? | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"ADMINISTRACJA ZAMIAST DOBROSTANU. DOK\u0104D ZMIERZAJ\u0104 DZIA\u0141Y HR? | Businessman Today","og_description":"Zakres odpowiedzialno\u015bci HR w ostatnich latach drastycznie wzr\u00f3s\u0142. Dzi\u015b to ju\u017c nie tylko rekrutacja, onboarding i administracja kadrowa, ale tak\u017ce dbanie o r\u00f3wnowag\u0119, polityka r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, zarz\u0105dzanie prac\u0105 hybrydow\u0105 czy wdra\u017canie zasad u\u017cytkowania sztucznej inteligencji. Co wi\u0119cej, dzia\u0142y personalne ton\u0105 w biurokracji \u2013 wed\u0142ug analiz firmy doradczej Deloitte nawet 60 proc.\u00a0zada\u0144...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2026-04-23T22:29:22+00:00","og_image":[{"width":1170,"height":658,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/","name":"ADMINISTRACJA ZAMIAST DOBROSTANU. DOK\u0104D ZMIERZAJ\u0104 DZIA\u0141Y HR? | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr.jpg","datePublished":"2026-04-23T22:29:22+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr.jpg","width":1170,"height":658,"caption":"ADMINISTRACJA ZAMIAST DOBROSTANU. DOK\u0104D ZMIERZAJ\u0104 DZIA\u0141Y HR?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/administracja-zamiast-dobrostanu-dokad-zmierzaja-dzialy-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"ADMINISTRACJA ZAMIAST DOBROSTANU. DOK\u0104D ZMIERZAJ\u0104 DZIA\u0141Y HR?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14046"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14049,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14046\/revisions\/14049"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14047"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}