Badanie GeeX realizowane rzez Enpulse i SGH wchodzi w decyduj\u0105c\u0105 faz\u0119. Ponad 15 tysi\u0119cy uczestnik\u00f3w ju\u017c zabra\u0142o g\u0142os, ale teraz zaczyna si\u0119 prawdziwy fina\u0142 \u2013 ostatni moment, by wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w badaniu i mie\u0107 wp\u0142yw na to, jak firmy b\u0119d\u0105 traktowa\u0107 pracownik\u00f3w 45+ w nadchodz\u0105cych latach. Organizatorzy badania apeluj\u0105 do przedstawicieli pokolenia X: to czas, by w\u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 do gry.<\/b><\/b><\/p>\n
W polskich firmach przez lata du\u017co m\u00f3wiono o m\u0142odszych pokoleniach \u2013 ich potrzebach, stylu pracy czy oczekiwaniach wobec lider\u00f3w. Tymczasem pokolenie X, kt\u00f3re budowa\u0142o organizacje po transformacji, zarz\u0105dza\u0142o zespo\u0142ami i utrzymywa\u0142o stabilno\u015b\u0107 firm, rzadko upomina\u0142o si\u0119 o uwag\u0119, po prostu robi\u0105c swoje. Dzi\u015b wida\u0107 jednak wyra\u017an\u0105 zmian\u0119 \u2013 przedstawiciele generacji 45+ chc\u0105 by\u0107 wreszcie us\u0142yszani.<\/p>\n
\u2013 W badaniu GeeX mamy ju\u017c ponad 15 tysi\u0119cy uczestnik\u00f3w, ale to tak jak w wyborach \u2013 ka\u017cdy g\u0142os ma znaczenie i mo\u017ce przes\u0105dzi\u0107 o tym, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a przysz\u0142o\u015b\u0107. Dlatego zach\u0119camy kolejne osoby do udzia\u0142u \u2013 ankieta jest anonimowa, a jej wype\u0142nienie zajmuje zaledwie 10\u201315 minut <\/i>\u2013 m\u00f3wi Tomasz Szklarski, pomys\u0142odawca badania GeeX i wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca Enpulse.<\/strong> \u2013 Im wi\u0119cej respondent\u00f3w, tym bardziej miarodajne b\u0119d\u0105 wyniki badania. To bardzo wa\u017cne, bo w\u0142a\u015bnie w tym momencie rozstrzyga si\u0119, czy dzisiejsi pracownicy 45+ za kilka lat powiedz\u0105: \u201epracuje mi si\u0119 dobrze, chc\u0119 zosta\u0107 na rynku pracy d\u0142u\u017cej\u201d, czy raczej b\u0119d\u0105 chcieli jak najszybciej zamkn\u0105\u0107 zawodowy rozdzia\u0142 i odej\u015b\u0107 na emerytur\u0119 <\/i>\u2013 dodaje.<\/p>\n GeeX to og\u00f3lnopolski projekt realizowany przez Enpulse we wsp\u00f3\u0142pracy ze Szko\u0142\u0105 G\u0142\u00f3wn\u0105 Handlow\u0105 w Warszawie. To pierwsza inicjatywa na tak\u0105 skal\u0119, kt\u00f3rej celem jest zrozumienie, czego naprawd\u0119 potrzebuj\u0105 dojrzali pracownicy: co daje im energi\u0119 do dalszej pracy, z jakimi wyzwaniami si\u0119 mierz\u0105 i co sprawi\u0142oby, \u017ce chcieliby pozosta\u0107 aktywni zawodowo d\u0142u\u017cej.<\/p>\n Badanie wspiera r\u00f3wnie\u017c rada programowa GeeX, z\u0142o\u017cona z ekspert\u00f3w rynku pracy, przedstawicieli biznesu oraz \u015brodowiska akademickiego. W jej sk\u0142ad wchodz\u0105: dr hab. Agnieszka Ch\u0142o\u0144-Domi\u0144czak (SGH), Anita Noskowska-Pi\u0105tkowska (Szefowa S\u0142u\u017cby Cywilnej), Pawe\u0142 Jaroszek (Zarz\u0105d ZUS), Antonio Carvelli (Wiceprezes GI Group) oraz Pawe\u0142 Dzieko\u0144ski (Wiceprezes Fakro).<\/p>\n \u2013 To, \u017ce nad badaniem czuwaj\u0105 przedstawiciele sektora prywatnego, \u015bwiata nauki oraz administracji publicznej, najlepiej pokazuje skal\u0119 i wag\u0119 tego projektu. Wsp\u00f3\u0142praca tych trzech \u015brodowisk sprawia, \u017ce mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 o projekcie naprawd\u0119 merytorycznym, kt\u00f3ry stanie si\u0119 kluczowym punktem odniesienia w dyskusji o przysz\u0142o\u015bci polskiego rynku pracy<\/i> \u2013 m\u00f3wi Tomasz Szklarski.<\/p>\n Wyniki badania GeeX zostan\u0105 zaprezentowane w czerwcu i b\u0119d\u0105 podstaw\u0105 konkretnych rekomendacji dla biznesu i instytucji publicznych.<\/p>\n Anonimow\u0105 ankiet\u0119 w badaniu GeeX mo\u017cna wype\u0142ni\u0107 tylko do ko\u0144ca marca. Oznacza to, \u017ce to ostatnia szansa, by do\u0142\u0105czy\u0107 do ponad 15 tysi\u0119cy uczestnik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142tworzy\u0107 obraz potrzeb oraz wyzwa\u0144, z jakimi mierz\u0105 si\u0119 dzi\u015b pracownicy 45+. Ka\u017cda odpowied\u017a wzmacnia reprezentacj\u0119 tej generacji i sprawia, \u017ce jej g\u0142os b\u0119dzie wyra\u017aniej s\u0142yszalny w rozmowie o przysz\u0142o\u015bci pracy.<\/p>\n \u2013 Projekt GeeX nie jest zwyk\u0142ym badaniem opinii \u2013 to pr\u00f3ba narysowania nowej mapy rynku pracy, na kt\u00f3rej wreszcie znajdzie si\u0119 miejsce dla dojrza\u0142ych kompetencji. Dlatego apeluj\u0119 do wszystkich pracownik\u00f3w 45+: we\u017acie udzia\u0142 w badaniu, bo wasza perspektywa jest kluczowa, by\u015bmy mogli zrozumie\u0107 i realnie odpowiedzie\u0107 na wyzwania, przed kt\u00f3rymi stoimy wszyscy <\/i>\u2013 podkre\u015bla Tomasz Szklarski.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Badanie GeeX realizowane rzez Enpulse i SGH wchodzi w decyduj\u0105c\u0105 faz\u0119. Ponad 15 tysi\u0119cy uczestnik\u00f3w ju\u017c zabra\u0142o g\u0142os, ale teraz zaczyna si\u0119 prawdziwy fina\u0142 \u2013 ostatni moment, by wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w badaniu i mie\u0107 wp\u0142yw na to, jak firmy b\u0119d\u0105 traktowa\u0107 pracownik\u00f3w 45+ w nadchodz\u0105cych latach. Organizatorzy badania apeluj\u0105 do…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13897,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1567,380,43],"tags":[286,1487,2019,163,993,2018,652,2020,893,2021,114],"class_list":["post-13896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-2","category-spoleczenstwo","category-wydarzenia","tag-badania","tag-enpulse","tag-geex","tag-hr","tag-kariera","tag-pokolenie-x","tag-polska","tag-pracownicy-45","tag-rynek-pracy","tag-tomasz-szklarski","tag-zarzadzanie"],"acf":[],"yoast_head":"\nG\u0142os pokolenia X w centrum uwagi<\/b><\/h2>\n
Ostatni moment, by zabra\u0107 g\u0142os<\/b><\/h2>\n