{"id":13794,"date":"2026-03-09T15:47:14","date_gmt":"2026-03-09T14:47:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=13794"},"modified":"2026-03-09T15:47:14","modified_gmt":"2026-03-09T14:47:14","slug":"kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/","title":{"rendered":"Kryzys w polskich firmach \u2013 ju\u017c 7 na 10 pracownik\u00f3w czuje si\u0119 niedocenianych"},"content":{"rendered":"

Docenianie staje si\u0119 dzi\u015b jednym z najbardziej niedoszacowanych obszar\u00f3w zarz\u0105dzania \u2013 taki wniosek mo\u017cna wysnu\u0107 na podstawie wynik\u00f3w najnowszej edycji badania realizowanego co roku przez Enpulse i Nais. W raporcie \u201eCzy czujesz si\u0119 doceniany? 2026\u201d czytamy, \u017ce a\u017c 71 proc. Polak\u00f3w nie czuje si\u0119 zauwa\u017canych w pracy \u2013 to najwy\u017cszy wynik w historii badania. Tomasz Szklarski z Enpulse wskazuje, \u017ce pracownik niedoceniony to koszt dla organizacji, a w obecnej sytuacji gospodarczej firmy nie mog\u0105 sobie na to pozwoli\u0107.<\/strong><\/p>\n

Z badania Enpulse i Nais wynika, \u017ce jedynie 29 proc. pracuj\u0105cych Polak\u00f3w czuje si\u0119 w pracy docenione, podczas gdy 57 proc. m\u00f3wi wprost, \u017ce tak nie jest. Je\u015bli do tej ostatniej grupy doliczymy odpowiedzi neutralne \u2013 cz\u0119sto b\u0119d\u0105ce sygna\u0142em braku realnego uznania \u2013 skala niedocenienia ro\u015bnie do 71 proc. To o 7 p.p. wi\u0119cej ni\u017c w 2025 roku i o 8 p.p. wi\u0119cej ni\u017c dwa lata temu. Tegoroczne wyniki pokazuj\u0105, \u017ce to nie chwilowe pogorszenie nastroj\u00f3w, ale trend, kt\u00f3ry si\u0119 utrwala.<\/p>\n

\u2013 Najciekawsze \u2013 i jednocze\u015bnie najbardziej niepokoj\u0105ce \u2013 jest to, \u017ce zmienia si\u0119 spos\u00f3b, w jaki ludzie odpowiadaj\u0105 \u2013 m\u00f3wi Tomasz Szklarski. \u2013 Skrajne opinie s\u0105 na podobnym poziomie jak wcze\u015bniej, ale znika \u201e\u015brodek\u201d. Coraz mniej os\u00f3b m\u00f3wi \u201eraczej tak\u201d albo \u201eraczej nie\u201d. Troch\u0119 tak, jakby pracownicy przestawali si\u0119 waha\u0107. Ci, kt\u00f3rzy jeszcze rok temu nie byli pewni, czy czuj\u0105 si\u0119 doceniani, dzi\u015b cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi\u0105 wprost: nie jestem doceniany w pracy. To pokazuje, \u017ce ro\u015bnie nasza \u015bwiadomo\u015b\u0107 i poczucie w\u0142asnej warto\u015bci \u2013 coraz wi\u0119cej Polak\u00f3w wie, \u017ce zas\u0142uguje na docenianie i dostrzega jego brak. To sygna\u0142 zmian zachodz\u0105cych na rynku pracy <\/em>\u2013 podkre\u015bla Tomasz Szklarski<\/strong>, wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca platformy Enpulse, nowoczesnego narz\u0119dzia HR wspieraj\u0105cego pracodawc\u00f3w w budowaniu zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Czy potrafimy docenia\u0107 swoje zaanga\u017cowanie?<\/strong><\/p>\n

W sytuacji, gdy organizacje zawodz\u0105 w obszarze uznania, pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej pr\u00f3buj\u0105 radzi\u0107 sobie sami. Wyniki badania Enpulse i Nais wskazuj\u0105, \u017ce Polacy w\u0142asnymi si\u0142ami podtrzymuj\u0105 swoj\u0105 motywacj\u0119 oraz poczucie sensu pracy. Od kilku lat na stabilnym poziomie utrzymuje si\u0119 udzia\u0142 os\u00f3b, kt\u00f3re deklaruj\u0105, \u017ce potrafi\u0105 doceni\u0107 wk\u0142ad, jaki ich codzienne zaanga\u017cowanie wnosi do organizacji. W 2024 roku odsetek ten wyni\u00f3s\u0142 72 proc., w 2025 \u2013 71 proc., a w bie\u017c\u0105cym roku ponownie 72 proc.<\/p>\n

\u2013 Mimo spadaj\u0105cego poczucia zewn\u0119trznego uznania wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b nadal potrafi dostrzec warto\u015b\u0107 swojej pracy. To przyk\u0142ad tzw. self-leadership, czyli umiej\u0119tno\u015bci budowania swojego zaanga\u017cowania. Czy to dobry kierunek? To z jednej strony ogromny atut \u2013 \u015bwiadczy o dojrza\u0142o\u015bci i wewn\u0119trznej sile pracownik\u00f3w. Z drugiej jednak pokazuje, \u017ce organizacje zaczynaj\u0105 oddawa\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za zaanga\u017cowanie w r\u0119ce samych pracownik\u00f3w. To niestety droga donik\u0105d, bo nawet najwy\u017csza motywacja wewn\u0119trzna nie utrzyma si\u0119 d\u0142ugo bez autentycznego uznania ze strony firmy <\/em>\u2013 podkre\u015bla Tomasz Szklarski.<\/strong><\/p>\n

Cisi zab\u00f3jcy doceniania<\/strong><\/p>\n

Wyniki badania \u201eCzy czujesz si\u0119 doceniany 2026?\u201d wskazuj\u0105 wyra\u017anie na dwa elementy, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na niskie poczucie doceniania w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Pierwszym z nich jest nieregularno\u015b\u0107 feedbacku. Z raportu Enpulse wynika, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 Polak\u00f3w przyznaje, \u017ce docenianie w ich organizacji zdarza si\u0119 rzadko. Na przestrzeni ostatnich trzech lat wida\u0107 wzrost tej grupy: z 40 proc. w 2024 roku, przez 43 proc. w 2025 roku, do 45 proc. w 2026 roku. Regularne docenianie \u2013 co miesi\u0105c lub co kwarta\u0142 \u2013 deklaruje jedynie 20 proc. respondent\u00f3w (w ka\u017cdej z tych kategorii), a cz\u0119stsze \u2013 co najmniej raz w tygodniu \u2013 19 proc. badanych. Co szczeg\u00f3lnie niepokoj\u0105ce, 16 proc. pracownik\u00f3w przyznaje, \u017ce nigdy nie czu\u0142o si\u0119 docenione w pracy.<\/p>\n

Drugim wyzwaniem pozostaje niedopasowanie form uznania do realnych potrzeb pracownik\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej wskazywan\u0105 preferowan\u0105 form\u0105 docenienia jest bonus finansowy \u2013 tak odpowiedzia\u0142o 60 proc. respondent\u00f3w, czyli o 8 p.p. wi\u0119cej ni\u017c w 2025 roku i o 2 p.p. wi\u0119cej ni\u017c w 2024 roku. Jednocze\u015bnie samo podzi\u0119kowanie jako najbardziej po\u017c\u0105dana forma uznania traci na znaczeniu \u2013 wskaza\u0142o je 14 proc. badanych, o 5 p.p. mniej ni\u017c w dw\u00f3ch poprzednich edycjach badania. W praktyce jednak to w\u0142a\u015bnie pochwa\u0142a od prze\u0142o\u017conego lub kr\u00f3tkie \u201edzi\u0119kuj\u0119\u201d za dobrze wykonan\u0105 prac\u0119 s\u0105 tym, z czym pracownicy spotykaj\u0105 si\u0119 najcz\u0119\u015bciej.<\/p>\n

\u2013 Niedopasowanie i zbyt rzadka cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 doceniania nie s\u0105 zjawiskiem nowym. Obserwujemy je konsekwentnie od kilku lat i widzimy, \u017ce zamiast znika\u0107, problem si\u0119 pog\u0142\u0119bia<\/em> \u2013 m\u00f3wi Tomasz Szklarski. <\/strong>\u2013 To jak z tankowaniem auta. Je\u015bli robisz to nieregularnie albo wlewasz paliwo s\u0142abej jako\u015bci, nawet najlepszy silnik nie pojedzie daleko. A gdy post\u0119pujesz tak przez d\u0142u\u017cszy czas, ryzykujesz powa\u017cn\u0105 awari\u0119. Z docenianiem jest dok\u0142adnie tak samo \u2013 gdy jest rzadkie albo niedopasowane, nie daje energii do dzia\u0142ania, tylko stopniowo os\u0142abia relacj\u0119 mi\u0119dzy pracownikiem a firm\u0105 <\/em>\u2013 dodaje ekspert.<\/p>\n

Generacja Z jako barometr doceniania<\/strong><\/p>\n

T\u0119 przepa\u015b\u0107 mi\u0119dzy tym, jak powinno by\u0107, a tym, jak jest, najbardziej dostrzegaj\u0105 m\u0142odzi pracownicy. Gdy przyjrzymy si\u0119 wynikom badania Enpulse w podziale na wiek, wida\u0107 wyra\u017ane r\u00f3\u017cnice pokoleniowe dotycz\u0105ce poczucia doceniania. Je\u015bli odpowiedzi neutralne potraktujemy jako sygna\u0142 potencjalnego braku realnego poczucia docenienia, najwy\u017cszy odsetek os\u00f3b nieodczuwaj\u0105cych uznania wyst\u0119puje w grupie 25\u201329 lat \u2013 a\u017c 79 proc. Niewiele ni\u017cszy wynik osi\u0105gaj\u0105 najm\u0142odsi pracownicy, do 24. roku \u017cycia \u2013 76 proc. Warto doda\u0107, \u017ce w obu tych grupach wska\u017anik znacz\u0105co wzr\u00f3s\u0142 wzgl\u0119dem poprzedniej edycji badania \u2013 o 16 p.p. \u2013 a w por\u00f3wnaniu z 2024 rokiem odpowiednio o 8 p.p. (25\u201329 lat) i a\u017c o 20 p.p. (do 24 lat). Co wa\u017cne, w\u015br\u00f3d starszych pracownik\u00f3w poziom poczucia niedocenienia jest wyra\u017anie ni\u017cszy i nie ro\u015bnie tak dynamicznie.<\/p>\n

\u2013 Je\u015bli m\u0142odzi m\u00f3wi\u0105 dzi\u015b, \u017ce nie czuj\u0105 autentycznego uznania, to mamy powa\u017cny problem<\/em> \u2013 komentuje Tomasz Szklarski.<\/strong> \u2013 Pierwsze lata pracy kszta\u0142tuj\u0105 standard zaanga\u017cowania na lata. Je\u017celi dzi\u015b Zetki dostaj\u0105 tylko suche komunikaty zamiast \u201emeaningful feedback\u201d, szybko naucz\u0105 si\u0119, \u017ce nie warto anga\u017cowa\u0107 si\u0119 ponad minimum. Oznacza to, \u017ce je\u015bli dzi\u015b nie zbudujemy z nimi relacji opartej na autentycznym uznaniu, jutro mo\u017cemy mie\u0107 problem z utrzymaniem odpowiedzialnych i zaanga\u017cowanych zespo\u0142\u00f3w<\/em> \u2013 dodaje.<\/p>\n

Warto te\u017c zaznaczy\u0107, \u017ce m\u0142odzi relatywnie cz\u0119\u015bciej ni\u017c starsi pracownicy deklaruj\u0105, \u017ce otrzymuj\u0105 regularny feedback \u2013 nawet co najmniej raz w tygodniu (30 proc. wobec 8\u20139 proc.), a jednocze\u015bnie czuj\u0105 si\u0119 najmniej doceniani na tle innych grup wiekowych. To pokazuje, \u017ce sama liczba komunikat\u00f3w nie wystarcza.<\/p>\n

\u2013 Mamy tu przyk\u0142ad paradoksu wsp\u00f3\u0142czesnych organizacji: komunikat\u00f3w przybywa, ale nie zawsze ro\u015bnie ich jako\u015b\u0107. Feedback bywa techniczny i skupiony na efekcie, a brakuje w nim elementu zauwa\u017cenia cz\u0142owieka. Pokolenie Z, kt\u00f3re szczeg\u00f3lnie ceni rozw\u00f3j, autentyczno\u015b\u0107 i sens, bardzo szybko wychwytuje t\u0119 r\u00f3\u017cnic\u0119. Dlatego m\u0142odzi s\u0105 dzi\u015b najbardziej czu\u0142ym wska\u017anikiem jako\u015bci przyw\u00f3dztwa \u2013 je\u015bli oni nie czuj\u0105 si\u0119 docenieni, to sygna\u0142 ostrzegawczy dla ca\u0142ej organizacji <\/em>\u2013 podkre\u015bla Tomasz Szklarski.<\/strong><\/p>\n

Pracownik niedoceniony to pracownik kosztowny<\/strong><\/p>\n

Wyniki badania Enpulse powinny stanowi\u0107 przestrog\u0119 dla polskich pracodawc\u00f3w. Pokazuj\u0105 spadek poczucia doceniania oraz rosn\u0105c\u0105 rozbie\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy tym, czego pracownicy oczekuj\u0105, a tym, co realnie otrzymuj\u0105. To niedopasowanie rodzi frustracj\u0119 i poczucie niesprawiedliwo\u015bci, kt\u00f3re z czasem przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na spadek zaanga\u017cowania i ryzyko wypalenia. To z kolei oznacza ju\u017c realne koszty dla organizacji. Wed\u0142ug bada\u0144 Gallup niska aktywno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w kosztuj\u0105 \u015bwiatow\u0105 gospodark\u0119 8,9 biliona USD rocznie, co stanowi oko\u0142o 9 proc. globalnego PKB.<\/p>\n

\u2013 W wielu firmach wida\u0107 dzi\u015b wyra\u017an\u0105 luk\u0119 percepcyjn\u0105: wi\u0119kszo\u015b\u0107 mened\u017cer\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce dobrze docenia zesp\u00f3\u0142, ale potwierdza to jedynie oko\u0142o jedna trzecia pracownik\u00f3w. Co wa\u017cne, problemem mo\u017ce nie by\u0107 brak intencji, a jako\u015b\u0107 doceniania \u2013 a raczej jej brak. Lekcewa\u017cenie tego mo\u017ce mie\u0107 powa\u017cne konsekwencje biznesowe. Gdy pracownicy czuj\u0105 si\u0119 niedoceniani, spada ich inicjatywa, ro\u015bnie ostro\u017cno\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu, decyzje podejmowane s\u0105 wolniej i coraz cz\u0119\u015bciej ograniczaj\u0105 si\u0119 do realizacji minimum. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w wynikach finansowych firmy \u2013 m\u00f3wi Tomasz Szklarski.<\/strong><\/p>\n

Media podaj\u0105, \u017ce organizacje, gdzie kultura doceniania jest na niskim poziomie, notuj\u0105 o 18 proc. ni\u017csz\u0105 produktywno\u015b\u0107, o 23 proc. ni\u017csz\u0105 rentowno\u015b\u0107 oraz nawet o 43 proc. wy\u017csz\u0105 rotacj\u0119 w por\u00f3wnaniu z zespo\u0142ami o wysokim zaanga\u017cowaniu. W skali ca\u0142ej organizacji przek\u0142ada si\u0119 to na realne koszty i os\u0142abienie przewagi konkurencyjnej.<\/p>\n

\u2013 W 2026 roku pytanie nie brzmi wi\u0119c \u201eczy warto docenia\u0107?\u201d, ale \u201eczy sta\u0107 nas na to, by tego nie robi\u0107?\u201d. W realiach rynku, gdzie benefity s\u0105 coraz bardziej por\u00f3wnywalne, to jako\u015b\u0107 relacji i autentyczne uznanie staj\u0105 si\u0119 przewag\u0105 konkurencyjn\u0105 \u2013 dodaje ekspert.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Nota metodologiczna: Badanie \u201eCzy czujesz si\u0119 doceniany? 2026\u201d mia\u0142o charakter ilo\u015bciowy i zosta\u0142o przeprowadzone metod\u0105 CAWI, z wykorzystaniem dedykowanej platformy badawczej Enpulse. Zrealizowano je w okresie od pocz\u0105tku listopada 2025 do ko\u0144ca stycznia 2026 w\u0142\u0105cznie. W badaniu zastosowano nielosowy dob\u00f3r pr\u00f3by, oparty na dobrowolnym zg\u0142aszaniu si\u0119 uczestnik\u00f3w. Liczebno\u015b\u0107 pr\u00f3by wynios\u0142a 1039 respondent\u00f3w.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Docenianie staje si\u0119 dzi\u015b jednym z najbardziej niedoszacowanych obszar\u00f3w zarz\u0105dzania \u2013 taki wniosek mo\u017cna wysnu\u0107 na podstawie wynik\u00f3w najnowszej edycji badania realizowanego co roku przez Enpulse i Nais. W raporcie \u201eCzy czujesz si\u0119 doceniany? 2026\u201d czytamy, \u017ce a\u017c 71 proc. Polak\u00f3w nie czuje si\u0119 zauwa\u017canych w pracy \u2013 to najwy\u017cszy…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13791,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-13794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii-en"],"acf":[],"yoast_head":"\nKryzys w polskich firmach \u2013 ju\u017c 7 na 10 pracownik\u00f3w czuje si\u0119 niedocenianych | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kryzys w polskich firmach \u2013 ju\u017c 7 na 10 pracownik\u00f3w czuje si\u0119 niedocenianych | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Docenianie staje si\u0119 dzi\u015b jednym z najbardziej niedoszacowanych obszar\u00f3w zarz\u0105dzania \u2013 taki wniosek mo\u017cna wysnu\u0107 na podstawie wynik\u00f3w najnowszej edycji badania realizowanego co roku przez Enpulse i Nais. W raporcie \u201eCzy czujesz si\u0119 doceniany? 2026\u201d czytamy, \u017ce a\u017c 71 proc. Polak\u00f3w nie czuje si\u0119 zauwa\u017canych w pracy \u2013 to najwy\u017cszy...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-09T14:47:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/business-people-shaking-their-hands-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/\",\"url\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/\",\"name\":\"Kryzys w polskich firmach \u2013 ju\u017c 7 na 10 pracownik\u00f3w czuje si\u0119 niedocenianych | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/business-people-shaking-their-hands-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-09T14:47:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/business-people-shaking-their-hands-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/business-people-shaking-their-hands-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kryzys w polskich firmach \u2013 ju\u017c 7 na 10 pracownik\u00f3w czuje si\u0119 niedocenianych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kryzys w polskich firmach \u2013 ju\u017c 7 na 10 pracownik\u00f3w czuje si\u0119 niedocenianych | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kryzys w polskich firmach \u2013 ju\u017c 7 na 10 pracownik\u00f3w czuje si\u0119 niedocenianych | Businessman Today","og_description":"Docenianie staje si\u0119 dzi\u015b jednym z najbardziej niedoszacowanych obszar\u00f3w zarz\u0105dzania \u2013 taki wniosek mo\u017cna wysnu\u0107 na podstawie wynik\u00f3w najnowszej edycji badania realizowanego co roku przez Enpulse i Nais. W raporcie \u201eCzy czujesz si\u0119 doceniany? 2026\u201d czytamy, \u017ce a\u017c 71 proc. Polak\u00f3w nie czuje si\u0119 zauwa\u017canych w pracy \u2013 to najwy\u017cszy...","og_url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2026-03-09T14:47:14+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/business-people-shaking-their-hands-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/","url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/","name":"Kryzys w polskich firmach \u2013 ju\u017c 7 na 10 pracownik\u00f3w czuje si\u0119 niedocenianych | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/business-people-shaking-their-hands-scaled.jpg","datePublished":"2026-03-09T14:47:14+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/business-people-shaking-their-hands-scaled.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/business-people-shaking-their-hands-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/kryzys-w-polskich-firmach-juz-7-na-10-pracownikow-czuje-sie-niedocenianych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kryzys w polskich firmach \u2013 ju\u017c 7 na 10 pracownik\u00f3w czuje si\u0119 niedocenianych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13794"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13795,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13794\/revisions\/13795"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13791"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}