{"id":13607,"date":"2026-01-29T19:59:16","date_gmt":"2026-01-29T18:59:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=13607"},"modified":"2026-01-29T19:59:16","modified_gmt":"2026-01-29T18:59:16","slug":"miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/","title":{"rendered":"Miesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 \u2013 czy co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o?"},"content":{"rendered":"

Pod koniec 2025 roku wesz\u0142y w \u017cycie przepisy dotycz\u0105ce transparentno\u015bci p\u0142ac. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca ma mi\u0119dzy innymi obowi\u0105zek poinformowa\u0107 kandydata o wysoko\u015bci wynagrodzenia lub jego przedziale najp\u00f3\u017aniej przed zawarciem umowy o prac\u0119. Czy po miesi\u0105cu od formalnego wprowadzenia nowych regulacji wida\u0107 jakie\u015b zmiany? Co b\u0119dzie dalej?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Pracodawcy maj\u0105 czas na pe\u0142ne dostosowanie si\u0119 do nowych regulacji do 7 czerwca 2026 roku. Wiele firm dopiero porz\u0105dkuje swoje podej\u015bcie do wynagradzania i pracuje nad wdro\u017ceniem odpowiednich procedur. Dla cz\u0119\u015bci pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107 przyjrzenia si\u0119 dotychczasowym systemom p\u0142acowym, kt\u00f3re cz\u0119sto powstawa\u0142y latami w spos\u00f3b intuicyjny, bez jasno opisanych zasad i sp\u00f3jnych kryteri\u00f3w. To wa\u017cny etap, bo jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 nie powinna by\u0107 dzia\u0142aniem pochopnym ani wy\u0142\u0105cznie formalnym. Jej sens polega nie na samym \u201eujawnieniu liczb\u201d, lecz na uporz\u0105dkowaniu logiki wynagradzania tak, aby by\u0142a trwa\u0142a, sp\u00f3jna i budowa\u0142a zaufanie na rynku pracy \u2013 komentuje\u00a0Magda Pietkiewicz,\u00a0<\/strong>ekspertka rynku pracy i tw\u00f3rczyni platformy Enpulse, s\u0142u\u017c\u0105cej do badania i budowania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Oczami firm<\/strong><\/h2>\n

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 sp\u0119dza sen z powiek wielu pracodawcom. Boj\u0105 si\u0119 przede wszystkim wzrostu presji p\u0142acowej oraz konieczno\u015bci dostosowania wynagrodze\u0144 do poziom\u00f3w rynkowych. Tego scenariusza obawia si\u0119 niemal 40 proc. firm \u2013 tak wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Konfederacji Lewiatan. Ekspertka Enpulse opowiada, dlaczego.<\/p>\n

\u2013\u00a0Po pierwsze, jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 ujawni wewn\u0119trzne luki p\u0142acowe. W wielu organizacjach od lat osoby z d\u0142ugim sta\u017cem zarabia\u0142y mniej ni\u017c nowi pracownicy na tych samych stanowiskach. Dodatkowo, bardzo cz\u0119sto, szczeg\u00f3lnie na stanowiskach kierowniczych, kobiety zarabia\u0142y mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. Do tej pory by\u0142 to cichy problem. Teraz problem stanie si\u0119 widoczny i pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej trzeba si\u0119 z tym zmierzy\u0107. Dla firm oznacza to konieczno\u015b\u0107 rozm\u00f3w, t\u0142umaczenia decyzji z przesz\u0142o\u015bci i w wielu przypadkach korekty p\u0142ac<\/em>\u00a0\u2013 podkre\u015bla\u00a0Magda Pietkiewicz.<\/strong><\/p>\n

\u2013\u00a0Po drugie, por\u00f3wnania z rynkiem stan\u0105 si\u0119 codzienno\u015bci\u0105. Nikt nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zakaza\u0107 rozm\u00f3w o wynagrodzeniach, a pracownicy b\u0119d\u0105 wymienia\u0107 si\u0119 informacjami \u2013 zar\u00f3wno wewn\u0105trz firmy, jak i poza ni\u0105. Wystarczy wi\u0119c jedna pogaw\u0119dka z koleg\u0105 z konkurencyjnej firmy, by pojawi\u0142o si\u0119 pytanie: \u201edlaczego ja mam ni\u017csz\u0105 pensj\u0119?\u201d. To nie b\u0119dzie bunt, tylko naturalna reakcja. Oczekiwania p\u0142acowe pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 mia\u0142y kontekst i stan\u0105 si\u0119 trudniejsze do zignorowania<\/em>\u00a0\u2013 dodaje ekspertka.<\/p>\n

\u2013\u00a0Po trzecie, zgodnie z nowymi przepisami pracownik raz w roku b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wyst\u0105pi\u0107 do pracodawcy o pisemn\u0105 informacj\u0119, jak wygl\u0105daj\u0105 wide\u0142ki p\u0142acowe w firmie. Dzi\u0119ki temu dowie si\u0119, czy jego wynagrodzenie znajduje si\u0119 w dolnej, \u015brodkowej czy g\u00f3rnej cz\u0119\u015bci przedzia\u0142u. Troch\u0119 jak w siatce centylowej \u2013 wiemy, czy jeste\u015bmy blisko \u015bredniej, czy na dole, czy na g\u00f3rze. To mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 pretekstem do rozmowy o podwy\u017cce<\/em>\u00a0\u2013 podkre\u015bla\u00a0Magda Pietkiewicz.<\/strong><\/p>\n

\u2013\u00a0To wszystko mo\u017ce uruchomi\u0107 efekt domina w postaci fali podwy\u017cek, na kt\u00f3r\u0105 nie ka\u017cda organizacja b\u0119dzie przygotowana finansowo. Dla wielu firm oznacza\u0142oby to skokowy wzrost koszt\u00f3w pracy, presj\u0119 na bud\u017cety i trudne decyzje zarz\u0105dcze. Konsekwencj\u0105 mo\u017ce by\u0107 nawet wstrzymanie inwestycji, ograniczenie rekrutacji czy spowolnienie rozwoju\u00a0<\/em>\u2013 podsumowuje ekspertka.<\/p>\n

Mityczne wide\u0142ki<\/strong><\/h2>\n

Dla wielu os\u00f3b jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 sprowadza si\u0119 dzi\u015b wy\u0142\u0105cznie do wide\u0142ek wpisanych w og\u0142oszeniu o prac\u0119. To jednak du\u017ce uproszczenie. Wide\u0142ki s\u0105 tylko jednym z element\u00f3w jawno\u015bci, natomiast bardzo cz\u0119sto staj\u0105 si\u0119 jej najbardziej problematycznym punktem. To w\u0142a\u015bnie na nich skupia si\u0119 ca\u0142a uwaga, cho\u0107 same w sobie nie rozwi\u0105zuj\u0105 ani kwestii sprawiedliwo\u015bci wynagrodze\u0144, ani przejrzysto\u015bci zasad p\u0142acowych w firmie.<\/p>\n

\u2013\u00a0Sama obecno\u015b\u0107 wide\u0142ek nie oznacza jeszcze transparentno\u015bci. Zbyt szerokie przedzia\u0142y, w kt\u00f3rych r\u00f3\u017cnice na jednym stanowisku si\u0119gaj\u0105 kilku tysi\u0119cy z\u0142otych, s\u0105 w praktyce pozorn\u0105 jawno\u015bci\u0105 \u2014 dobrze wygl\u0105daj\u0105 na papierze, ale nie daj\u0105 kandydatowi realnej informacji. Sens jawno\u015bci polega na tym, aby pracownik wiedzia\u0142, w jakim przedziale si\u0119 znajduje i co musi si\u0119 wydarzy\u0107, \u017ceby jego wynagrodzenie ros\u0142o: przy awansie, rozwoju kompetencji czy doszkalaniu. Firmy, kt\u00f3re maj\u0105 te mechanizmy jasno opisane w regulaminach wynagradzania, poradz\u0105 sobie bez wi\u0119kszego problemu. Trudniej b\u0119dzie tym organizacjom, kt\u00f3re traktuj\u0105 wide\u0142ki jedynie jako spos\u00f3b na rozeznanie rynku i pozostawienie sobie maksymalnej dowolno\u015bci przy ustalaniu p\u0142ac<\/em>\u00a0\u2013 m\u00f3wi Magda Pietkiewicz.<\/p>\n

\u2013\u00a0Wprowadzenie wide\u0142ek niesie te\u017c mniej oczywiste konsekwencje, w tym ograniczenie elastyczno\u015bci negocjacyjnej. Je\u015bli kandydat jest wybitnym specjalist\u0105 i wie, \u017ce jest wart wi\u0119cej ni\u017c g\u00f3rna granica przedzia\u0142u, pracodawca musi mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107, by formalnie uzasadni\u0107 wy\u017csze wynagrodzenie. Bez tego nawet dobra wola nie wystarczy, by kogo\u015b zatrudni\u0107. Z drugiej strony cz\u0119\u015b\u0107 kandydat\u00f3w mo\u017ce rezygnowa\u0107 ju\u017c na etapie og\u0142oszenia, uznaj\u0105c wide\u0142ki za zbyt niskie. Ostatecznie wi\u0119c wide\u0142ki przestaj\u0105 by\u0107 mityczne dopiero wtedy, gdy stoj\u0105 za nimi sp\u00f3jne, przemy\u015blane zasady, a nie wy\u0142\u0105cznie liczby wpisane na potrzeby og\u0142oszenia<\/em>\u00a0\u2013 dodaje ekspertka.<\/p>\n

Nowe regu\u0142y gry<\/strong><\/h2>\n

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 nie jest jednorazowym obowi\u0105zkiem ani prost\u0105 zmian\u0105 komunikacyjn\u0105. To proces, kt\u00f3ry wymaga czasu, refleksji i uporz\u0105dkowania fundament\u00f3w. Obejmuje to budow\u0119 regulamin\u00f3w, ujednolicenie zasad i stworzenie transparentnej komunikacji wok\u00f3\u0142 wynagrodze\u0144. Wymaga r\u00f3wnie\u017c oswajania naturalnych konsekwencji jawno\u015bci, takich jak wi\u0119ksza presja na sp\u00f3jno\u015b\u0107 i wyp\u0142aszczanie nieuzasadnionych r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych. W d\u0142u\u017cszej perspektywie jednak dzia\u0142a jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 stabilizuj\u0105co: wzmacnia zaufanie, ogranicza konflikty i sprzyja budowaniu bardziej sprawiedliwych struktur wynagrodze\u0144.<\/p>\n

\u2013\u00a0Najbli\u017csze miesi\u0105ce b\u0119d\u0105 momentem, w kt\u00f3rym wiele organizacji naprawd\u0119 przyjrzy si\u0119 logice swoich system\u00f3w p\u0142acowych. Pojawi\u0105 si\u0119 pytania o \u017ar\u00f3d\u0142a r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach i kryteria, kt\u00f3re za nimi stoj\u0105, a rozmowy o sprawiedliwo\u015bci p\u0142acowej stan\u0105 si\u0119 naturalnym elementem dialogu w firmach<\/em>\u00a0\u2013 m\u00f3wi Magda Pietkiewicz. \u2013\u00a0W takiej rzeczywisto\u015bci trudniej b\u0119dzie konkurowa\u0107 wy\u0142\u0105cznie wysoko\u015bci\u0105 pensji. Na znaczeniu zyskaj\u0105 inne elementy: spos\u00f3b zarz\u0105dzania, podej\u015bcie do budowania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w, kultura doceniania oraz poczucie sensu i sprawczo\u015bci w codziennej pracy. To w\u0142a\u015bnie te obszary mog\u0105 w kolejnych latach sta\u0107 si\u0119 realnym \u017ar\u00f3d\u0142em przewagi konkurencyjnej pracodawc\u00f3w<\/em>\u00a0\u2013 podkre\u015bla\u00a0Magda Pietkiewicz<\/strong>\u00a0z Enpulse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pod koniec 2025 roku wesz\u0142y w \u017cycie przepisy dotycz\u0105ce transparentno\u015bci p\u0142ac. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca ma mi\u0119dzy innymi obowi\u0105zek poinformowa\u0107 kandydata o wysoko\u015bci wynagrodzenia lub jego przedziale najp\u00f3\u017aniej przed zawarciem umowy o prac\u0119. Czy po miesi\u0105cu od formalnego wprowadzenia nowych regulacji wida\u0107 jakie\u015b zmiany? Co b\u0119dzie dalej? \u2013 Pracodawcy…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13608,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1567],"tags":[],"class_list":["post-13607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-2"],"acf":[],"yoast_head":"\nMiesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 \u2013 czy co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o? | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 \u2013 czy co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o? | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pod koniec 2025 roku wesz\u0142y w \u017cycie przepisy dotycz\u0105ce transparentno\u015bci p\u0142ac. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca ma mi\u0119dzy innymi obowi\u0105zek poinformowa\u0107 kandydata o wysoko\u015bci wynagrodzenia lub jego przedziale najp\u00f3\u017aniej przed zawarciem umowy o prac\u0119. Czy po miesi\u0105cu od formalnego wprowadzenia nowych regulacji wida\u0107 jakie\u015b zmiany? Co b\u0119dzie dalej? \u2013 Pracodawcy...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-29T18:59:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1152\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/\",\"name\":\"Miesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 \u2013 czy co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o? | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo.png\",\"datePublished\":\"2026-01-29T18:59:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo.png\",\"width\":1152,\"height\":768,\"caption\":\"Miesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 \u2013 czy co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 \u2013 czy co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 \u2013 czy co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o? | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Miesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 \u2013 czy co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o? | Businessman Today","og_description":"Pod koniec 2025 roku wesz\u0142y w \u017cycie przepisy dotycz\u0105ce transparentno\u015bci p\u0142ac. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca ma mi\u0119dzy innymi obowi\u0105zek poinformowa\u0107 kandydata o wysoko\u015bci wynagrodzenia lub jego przedziale najp\u00f3\u017aniej przed zawarciem umowy o prac\u0119. Czy po miesi\u0105cu od formalnego wprowadzenia nowych regulacji wida\u0107 jakie\u015b zmiany? Co b\u0119dzie dalej? \u2013 Pracodawcy...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2026-01-29T18:59:16+00:00","og_image":[{"width":1152,"height":768,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo.png","type":"image\/png"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/","name":"Miesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 \u2013 czy co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o? | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo.png","datePublished":"2026-01-29T18:59:16+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo.png","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo.png","width":1152,"height":768,"caption":"Miesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 \u2013 czy co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/miesiac-z-jawnoscia-wynagrodzen-czy-cos-sie-zmienilo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miesi\u0105c z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144 \u2013 czy co\u015b si\u0119 zmieni\u0142o?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13607"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13610,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13607\/revisions\/13610"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13608"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}