{"id":13296,"date":"2025-10-30T16:24:51","date_gmt":"2025-10-30T15:24:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=13296"},"modified":"2025-10-30T16:24:51","modified_gmt":"2025-10-30T15:24:51","slug":"pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Pokolenie Z zmienia zasady \u2013 nowe regu\u0142y na rynku pracy"},"content":{"rendered":"

Rynek pracy ponownie przechodzi metamorfoz\u0119, ale tym razem nie dzi\u0119ki technologii czy przepisom, lecz za spraw\u0105 pokolenia, kt\u00f3re dorasta\u0142o z internetem w d\u0142oniach
\ni \u015bwiatem \u201eon-demand\u201d jako norm\u0105. Zetki coraz odwa\u017cniej zaznaczaj\u0105 swoj\u0105 obecno\u015b\u0107 w firmach, jasno komunikuj\u0105c, \u017ce nie interesuje ich powielanie starych modeli pracy. Chc\u0105 nie tylko wykonywa\u0107 obowi\u0105zki, lecz tak\u017ce czu\u0107, \u017ce ich praca ma sens,
\na organizacja daje im przestrze\u0144, w kt\u00f3rej mog\u0105 by\u0107 sob\u0105 i rozwija\u0107 si\u0119 w rytmie zgodnym z w\u0142asnymi warto\u015bciami.<\/strong><\/p>\n

Autentyczno\u015b\u0107 zamiast deklaracji \u2013 co naprawd\u0119 nap\u0119dza m\u0142odych pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n

W\u015br\u00f3d m\u0142odych kandydat\u00f3w dominuj\u0105 pragmatyzm, potrzeba poczucia celu oraz klimat oparty na r\u00f3wno\u015bci i szczero\u015bci. Dla pokolenia Z praca nie jest ju\u017c kluczowym elementem definiuj\u0105cym to\u017csamo\u015b\u0107 \u2013 ma by\u0107 uzupe\u0142nieniem \u017cycia, a nie jego centraln\u0105 osi\u0105. Liczy
\nsi\u0119 wp\u0142yw, otwarta komunikacja i poczucie, \u017ce firma rozumie ich tempo \u015bwiata.<\/p>\n

\u2013 Pokolenie Z bardzo uwa\u017cnie patrzy, z kim wchodzi we wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Pieni\u0105dze s\u0105 wa\u017cne, ale nie wystarczaj\u0105ce. Wa\u017cne jest to, czy firma m\u00f3wi ich j\u0119zykiem, czy daje przestrze\u0144 do bycia sob\u0105, czy pozwala realnie wp\u0142ywa\u0107 na to, co si\u0119 dzieje<\/em> \u2013 m\u00f3wi Ewelina Gawlik<\/strong>, ekspertka rynku pracy i prezeska Nova Praca Group.<\/p>\n

Kandydaci z tego pokolenia coraz cz\u0119\u015bciej rezygnuj\u0105 z ofert, kt\u00f3re brzmi\u0105 jak sztampowy korporacyjny komunikat. Je\u015bli pracodawca nie prezentuje jasnych zasad, wiarygodnych warto\u015bci i kultury dialogu, to taka propozycja szybko odpada w selekcji.<\/p>\n

\u2013 Zamiast deklaracji chc\u0105 konkret\u00f3w. Wol\u0105 jedno autentyczne zdanie od elaboratu
\no \u201edynamicznym \u015brodowisku pracy\u201d<\/em> \u2013 dodaje ekspertka.<\/p>\n

Rekrutacja po nowemu \u2013 mniej og\u0142osze\u0144, wi\u0119cej relacji i do\u015bwiadcze\u0144<\/strong><\/p>\n

Poszukiwanie m\u0142odych talent\u00f3w przesta\u0142o polega\u0107 wy\u0142\u0105cznie na publikowaniu og\u0142osze\u0144. Zetki coraz cz\u0119\u015bciej docieraj\u0105 do firm przez social media, polecenia i bezpo\u015brednie do\u015bwiadczenie kontaktu z mark\u0105 pracodawcy. Szablonowe has\u0142a nie wystarcz\u0105 \u2013 dzi\u015b wygrywaj\u0105 przejrzysto\u015b\u0107, realne przyk\u0142ady z \u017cycia firmy i wiarygodno\u015b\u0107.<\/p>\n

Wyniki bada\u0144 pokazuj\u0105, \u017ce m\u0142odzi oczekuj\u0105 szczero\u015bci, wsparcia i przestrzeni do zg\u0142aszania w\u0142asnych pomys\u0142\u00f3w. Nie chc\u0105 hierarchii bez dialogu ani zarz\u0105dzania \u201ez g\u00f3ry\u201d, w kt\u00f3rym pracownik ma jedynie wykonywa\u0107 polecenia. Dla pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107 tworzenia prawdziwej kultury organizacyjnej, a nie tylko opis\u00f3w w zak\u0142adce \u201ekariera\u201d.<\/p>\n

Elastyczne modele pracy to ju\u017c nie benefit \u2013 to standard<\/strong><\/p>\n

Zetki traktuj\u0105 elastyczno\u015b\u0107 jak naturalny element \u017cycia zawodowego. Nie chodzi tylko
\no home office, ale o model pracy, kt\u00f3ry nie przecina \u017cycia osobistego grub\u0105 lini\u0105. Praca
\nma by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 \u017cycia, a nie odwrotnie.<\/p>\n

\u2013 Dla wielu m\u0142odych ludzi praca musi si\u0119 \u201emie\u015bci\u0107 w \u017cyciu\u201d, a nie na odwr\u00f3t. Firmy, kt\u00f3re tego nie rozumiej\u0105, maj\u0105 problem nie tylko z przyci\u0105gni\u0119ciem kandydat\u00f3w, ale te\u017c z ich utrzymaniem<\/em> \u2013 podkre\u015bla Ewelina Gawlik<\/strong>.<\/p>\n

Z perspektywy pokolenia Z liczy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c komfort pracy, mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju i kontakt
\nz technologiami. Gdy firma tego nie zapewnia, m\u0142odzi nie wahaj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107 \u2013 rotacja w tej grupie wiekowej bywa szybka, ale \u015bwiadoma.<\/p>\n

J\u0119zyk nowej ery w pracy<\/strong><\/p>\n

Wej\u015bcie pokolenia Z do \u015bwiata biznesu to odej\u015bcie od hierarchii i autorytetu opartego
\nna stanowisku. Pracownicy chc\u0105, by lider by\u0142 partnerem, nie nadzorc\u0105 \u2013 kim\u015b, kto s\u0142ucha, wspiera i uczy. Przejrzysto\u015b\u0107, empatia i dialog staj\u0105 si\u0119 walut\u0105 przysz\u0142o\u015bciowego zarz\u0105dzania.<\/p>\n

\u2013 Zmiana ju\u017c si\u0119 dzieje. Firmy, kt\u00f3re tego nie zauwa\u017c\u0105, strac\u0105 dost\u0119p do najcenniejszego zasobu \u2013 ludzi z pomys\u0142ami, energi\u0105 i \u015bwie\u017cym spojrzeniem. Pokolenie Z nie chce by\u0107 tylko trybikiem. Chce by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 czego\u015b wi\u0119kszego<\/em> \u2013 podsumowuje Ewelina Gawlik<\/strong>, ekspertka rynku pracy i prezeska Nova Praca Group.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rynek pracy ponownie przechodzi metamorfoz\u0119, ale tym razem nie dzi\u0119ki technologii czy przepisom, lecz za spraw\u0105 pokolenia, kt\u00f3re dorasta\u0142o z internetem w d\u0142oniach i \u015bwiatem \u201eon-demand\u201d jako norm\u0105. Zetki coraz odwa\u017cniej zaznaczaj\u0105 swoj\u0105 obecno\u015b\u0107 w firmach, jasno komunikuj\u0105c, \u017ce nie interesuje ich powielanie starych modeli pracy. Chc\u0105 nie tylko wykonywa\u0107…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13297,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-13296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-styl-zycia"],"acf":[],"yoast_head":"\nPokolenie Z zmienia zasady \u2013 nowe regu\u0142y na rynku pracy | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pokolenie Z zmienia zasady \u2013 nowe regu\u0142y na rynku pracy | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rynek pracy ponownie przechodzi metamorfoz\u0119, ale tym razem nie dzi\u0119ki technologii czy przepisom, lecz za spraw\u0105 pokolenia, kt\u00f3re dorasta\u0142o z internetem w d\u0142oniach i \u015bwiatem \u201eon-demand\u201d jako norm\u0105. Zetki coraz odwa\u017cniej zaznaczaj\u0105 swoj\u0105 obecno\u015b\u0107 w firmach, jasno komunikuj\u0105c, \u017ce nie interesuje ich powielanie starych modeli pracy. Chc\u0105 nie tylko wykonywa\u0107...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-30T15:24:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ewelina-Gawlik.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/\",\"name\":\"Pokolenie Z zmienia zasady \u2013 nowe regu\u0142y na rynku pracy | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ewelina-Gawlik.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-30T15:24:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ewelina-Gawlik.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ewelina-Gawlik.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1620,\"caption\":\"Pokolenie Z zmienia zasady \u2013 nowe regu\u0142y na rynku pracy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pokolenie Z zmienia zasady \u2013 nowe regu\u0142y na rynku pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pokolenie Z zmienia zasady \u2013 nowe regu\u0142y na rynku pracy | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pokolenie Z zmienia zasady \u2013 nowe regu\u0142y na rynku pracy | Businessman Today","og_description":"Rynek pracy ponownie przechodzi metamorfoz\u0119, ale tym razem nie dzi\u0119ki technologii czy przepisom, lecz za spraw\u0105 pokolenia, kt\u00f3re dorasta\u0142o z internetem w d\u0142oniach i \u015bwiatem \u201eon-demand\u201d jako norm\u0105. Zetki coraz odwa\u017cniej zaznaczaj\u0105 swoj\u0105 obecno\u015b\u0107 w firmach, jasno komunikuj\u0105c, \u017ce nie interesuje ich powielanie starych modeli pracy. Chc\u0105 nie tylko wykonywa\u0107...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2025-10-30T15:24:51+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1620,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ewelina-Gawlik.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/","name":"Pokolenie Z zmienia zasady \u2013 nowe regu\u0142y na rynku pracy | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ewelina-Gawlik.jpg","datePublished":"2025-10-30T15:24:51+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ewelina-Gawlik.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Ewelina-Gawlik.jpg","width":1080,"height":1620,"caption":"Pokolenie Z zmienia zasady \u2013 nowe regu\u0142y na rynku pracy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-zmienia-zasady-nowe-reguly-na-rynku-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pokolenie Z zmienia zasady \u2013 nowe regu\u0142y na rynku pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13296"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13299,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13296\/revisions\/13299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13297"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}