{"id":13070,"date":"2025-08-19T12:50:29","date_gmt":"2025-08-19T10:50:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=13070"},"modified":"2025-08-19T12:50:29","modified_gmt":"2025-08-19T10:50:29","slug":"pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/","title":{"rendered":"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 nowe oczekiwania, nowy styl pracy"},"content":{"rendered":"<p>Rynek pracy przechodzi kolejn\u0105 transformacj\u0119 \u2013 i to nie z powodu kryzys\u00f3w czy zmian przepis\u00f3w, ale nowej generacji, kt\u00f3ra w\u0142a\u015bnie wkracza do gry. Przedsi\u0119biorcy i rekruterzy coraz cz\u0119\u015bciej przyznaj\u0105, \u017ce Zetki maj\u0105 inne priorytety ni\u017c wcze\u015bniejsze pokolenia \u2013 nie chc\u0105 \u201e\u017cy\u0107, \u017ceby pracowa\u0107\u201d, tylko pracowa\u0107, by \u017cy\u0107. Co to oznacza dla pracodawc\u00f3w? Konieczno\u015b\u0107 zmiany podej\u015bcia \u2013 nie tylko do oferty, ale do samego procesu rekrutacji, kultury organizacyjnej i stylu zarz\u0105dzania.<\/p>\n<h2><strong>Sens, warto\u015bci i komunikacja \u2013 czyli czego naprawd\u0119 szuka m\u0142ode pokolenie<\/strong><\/h2>\n<p>Z rozm\u00f3w z pracodawcami i ekspertami rynku pracy wynika, \u017ce m\u0142odzi kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej odrzucaj\u0105 oferty, kt\u00f3re nie daj\u0105 im poczucia celu. Liczy si\u0119 nie tylko wynagrodzenie, ale r\u00f3wnie\u017c warto\u015bci, misja firmy, elastyczno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju. \u2013 Pokolenie Z bardzo uwa\u017cnie patrzy, z kim wchodzi we wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Pieni\u0105dze s\u0105 wa\u017cne, ale nie wystarczaj\u0105ce. Wa\u017cne jest to, czy firma m\u00f3wi ich j\u0119zykiem, czy daje przestrze\u0144 do bycia sob\u0105, czy pozwala realnie wp\u0142ywa\u0107 na to, co si\u0119 dzieje \u2013 m\u00f3wi Ewelina Gawlik, ekspertka rynku pracy i prezeska Nova Praca Group.<\/p>\n<p>Zetki otwarcie m\u00f3wi\u0105, czego oczekuj\u0105: szczero\u015bci, szacunku i atmosfery opartej na partnerstwie. Nie interesuj\u0105 ich sztywne hierarchie ani korporacyjna nowomowa. \u2013 Zamiast deklaracji chc\u0105 konkret\u00f3w. Wol\u0105 jedno autentyczne zdanie od elaboratu o \u201edynamicznym \u015brodowisku pracy\u201d \u2013 dodaje Ewelina Gawlik. Coraz cz\u0119\u015bciej nie chodzi o to, by zdoby\u0107 jak\u0105kolwiek prac\u0119 \u2013 tylko tak\u0105, kt\u00f3ra jest sp\u00f3jna z to\u017csamo\u015bci\u0105 i warto\u015bciami danej osoby.<\/p>\n<p>Potwierdzaj\u0105 to dane z badania Work War Z przeprowadzonego przez platform\u0119 Enpulse. 33% przedstawicieli pokolenia Z oczekuje od prze\u0142o\u017conych konkretnej i rzeczowej komunikacji, 25% wskazuje na potrzeb\u0119 szczero\u015bci i bezpo\u015brednio\u015bci, a jedynie 2% preferuje formalny styl rozmowy. To jasny sygna\u0142, \u017ce tradycyjne schematy zarz\u0105dzania przestaj\u0105 dzia\u0142a\u0107.<\/p>\n<h2><strong>Mniej ofert, wi\u0119cej relacji \u2013 nowy j\u0119zyk pracy i wyzwania dla HR<\/strong><\/h2>\n<p>Dzia\u0142y HR mierz\u0105 si\u0119 dzi\u015b z zupe\u0142nie now\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105 \u2013 Zetki rzadko zagl\u0105daj\u0105 na klasyczne portale og\u0142oszeniowe, zamiast tego wol\u0105 social media, aplikacje mobilne i bezpo\u015bredni kontakt oparty na autentyczno\u015bci. \u2013 Nie wystarczy ju\u017c napisa\u0107 \u201eszukamy dynamicznej osoby do m\u0142odego zespo\u0142u\u201d. Trzeba pokaza\u0107 konkrety: jak wygl\u0105da dzie\u0144 pracy, co realnie mo\u017cna zyska\u0107, jak wygl\u0105da kultura firmy. I nie \u2013 nie wystarczy dopisa\u0107 do og\u0142oszenia \u201epizza w pi\u0105tki\u201d \u2013 zauwa\u017ca ekspertka rynku pracy.<\/p>\n<p>Nowe pokolenie oczekuje r\u00f3wnie\u017c wi\u0119kszego wsparcia i zrozumienia ze strony lider\u00f3w. Z badania Enpulse wynika, \u017ce ponad 40% m\u0142odych pracownik\u00f3w liczy na gotowo\u015b\u0107 prze\u0142o\u017conego do pomocy w trudnych sytuacjach, a 18% wskazuje na potrzeb\u0119 zapewnienia komfortowych warunk\u00f3w pracy. Brak wsparcia i niejasne wymagania to wed\u0142ug respondent\u00f3w najwi\u0119ksze demotywatory \u2013 \u0142\u0105cznie 26% wskaza\u0144.<\/p>\n<p>To wszystko przek\u0142ada si\u0119 nie tylko na form\u0119 og\u0142osze\u0144, ale tak\u017ce na styl zarz\u0105dzania. M\u0142odzi pracownicy nie chc\u0105 by\u0107 traktowani jak trybiki \u2013 oczekuj\u0105 partnerskich relacji i realnego wp\u0142ywu na \u015brodowisko, w kt\u00f3rym pracuj\u0105.<\/p>\n<h2><strong>Elastyczno\u015b\u0107 to ju\u017c nie benefity \u2013 to minimum<\/strong><\/h2>\n<p>Zetki nie chc\u0105 \u017cy\u0107 wed\u0142ug sztywnego grafiku, kt\u00f3ry nie zostawia przestrzeni na \u017cycie<br \/>\nprywatne, rozw\u00f3j czy relacje. Dlatego elastyczne godziny pracy, praca zdalna czy<br \/>\nhybrydowa oraz skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy staj\u0105 si\u0119 dla nich warunkiem podstawowym. \u2013<br \/>\nDla wielu m\u0142odych ludzi praca musi si\u0119 \u201emie\u015bci\u0107 w \u017cyciu\u201d, a nie na odwr\u00f3t. Firmy, kt\u00f3re<br \/>\ntego nie rozumiej\u0105, maj\u0105 problem nie tylko z przyci\u0105gni\u0119ciem kandydat\u00f3w, ale te\u017c z ich<br \/>\nutrzymaniem \u2013 podkre\u015bla Ewelina Gawlik.<\/p>\n<p>Wej\u015bcie pokolenia Z na rynek pracy to koniec ery sztywnych struktur i jednolitych modeli<br \/>\nkariery. Pracodawcy musz\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 m\u00f3wi\u0107 j\u0119zykiem nowej generacji \u2013 j\u0119zykiem<br \/>\nautentycznym, otwartym i opartym na wzajemnym szacunku. \u2013 Zmiana ju\u017c si\u0119 dzieje.<br \/>\nFirmy, kt\u00f3re tego nie zauwa\u017c\u0105, strac\u0105 dost\u0119p do najcenniejszego zasobu \u2013 ludzi z pomys\u0142ami,<br \/>\nenergi\u0105 i \u015bwie\u017cym spojrzeniem. Pokolenie Z nie chce by\u0107 tylko trybikiem. Chce by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105<br \/>\nczego\u015b wi\u0119kszego \u2013 podsumowuje Ewelina Gawlik.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rynek pracy przechodzi kolejn\u0105 transformacj\u0119 \u2013 i to nie z powodu kryzys\u00f3w czy zmian przepis\u00f3w, ale nowej generacji, kt\u00f3ra w\u0142a\u015bnie wkracza do gry. Przedsi\u0119biorcy i rekruterzy coraz cz\u0119\u015bciej przyznaj\u0105, \u017ce Zetki maj\u0105 inne priorytety ni\u017c wcze\u015bniejsze pokolenia \u2013 nie chc\u0105 \u201e\u017cy\u0107, \u017ceby pracowa\u0107\u201d, tylko pracowa\u0107, by \u017cy\u0107. Co to oznacza&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13071,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6,1566],"tags":[1882,1883,1868,1884,1885,1886,1869,1870,1871,423,1872,1887,1888,1889,1873],"class_list":["post-13070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lifestyle","category-praca","tag-elastycznosc-pracy-2","tag-employer-branding-2","tag-hr-2","tag-komunikacja-w-firmie-2","tag-kultura-organizacyjna-2","tag-mlodzi-pracownicy-2","tag-pokolenie-z-2","tag-praca-hybrydowa-2","tag-praca-zdalna-2","tag-rekrutacja","tag-rynek-pracy-2","tag-styl-zarzadzania-2","tag-trendy-hr-2","tag-wartosci-w-pracy-2","tag-zarzadzanie-2"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 nowe oczekiwania, nowy styl pracy | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 nowe oczekiwania, nowy styl pracy | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rynek pracy przechodzi kolejn\u0105 transformacj\u0119 \u2013 i to nie z powodu kryzys\u00f3w czy zmian przepis\u00f3w, ale nowej generacji, kt\u00f3ra w\u0142a\u015bnie wkracza do gry. Przedsi\u0119biorcy i rekruterzy coraz cz\u0119\u015bciej przyznaj\u0105, \u017ce Zetki maj\u0105 inne priorytety ni\u017c wcze\u015bniejsze pokolenia \u2013 nie chc\u0105 \u201e\u017cy\u0107, \u017ceby pracowa\u0107\u201d, tylko pracowa\u0107, by \u017cy\u0107. Co to oznacza...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-19T10:50:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Ewelina-Gawlik.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/\",\"name\":\"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 nowe oczekiwania, nowy styl pracy | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Ewelina-Gawlik.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-19T10:50:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Ewelina-Gawlik.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Ewelina-Gawlik.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1620,\"caption\":\"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 nowe oczekiwania, nowy styl pracy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 nowe oczekiwania, nowy styl pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 nowe oczekiwania, nowy styl pracy | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 nowe oczekiwania, nowy styl pracy | Businessman Today","og_description":"Rynek pracy przechodzi kolejn\u0105 transformacj\u0119 \u2013 i to nie z powodu kryzys\u00f3w czy zmian przepis\u00f3w, ale nowej generacji, kt\u00f3ra w\u0142a\u015bnie wkracza do gry. Przedsi\u0119biorcy i rekruterzy coraz cz\u0119\u015bciej przyznaj\u0105, \u017ce Zetki maj\u0105 inne priorytety ni\u017c wcze\u015bniejsze pokolenia \u2013 nie chc\u0105 \u201e\u017cy\u0107, \u017ceby pracowa\u0107\u201d, tylko pracowa\u0107, by \u017cy\u0107. Co to oznacza...","og_url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2025-08-19T10:50:29+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1620,"url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Ewelina-Gawlik.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/","url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/","name":"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 nowe oczekiwania, nowy styl pracy | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Ewelina-Gawlik.jpg","datePublished":"2025-08-19T10:50:29+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Ewelina-Gawlik.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Ewelina-Gawlik.jpg","width":1080,"height":1620,"caption":"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 nowe oczekiwania, nowy styl pracy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/pokolenie-z-na-rynku-pracy-nowe-oczekiwania-nowy-styl-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pokolenie Z na rynku pracy \u2013 nowe oczekiwania, nowy styl pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13070"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13073,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13070\/revisions\/13073"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13071"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}