{"id":12848,"date":"2025-05-30T21:44:25","date_gmt":"2025-05-30T19:44:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=12848"},"modified":"2025-05-30T21:44:25","modified_gmt":"2025-05-30T19:44:25","slug":"sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/","title":{"rendered":"Sukcesja zaczyna si\u0119 od wychowania"},"content":{"rendered":"

Jeste\u015bmy w ciekawym momencie na osi czasu polskiego biznesu. Osoby, kt\u00f3re w latach 90. tworzy\u0142y podstawy rodzimego kapitalizmu, dzi\u015b odchodz\u0105 na emerytur\u0119 lub s\u0105 chwil\u0119 przed zako\u0144czeniem swojej kariery zawodowej. W wielu przypadkach zostawiaj\u0105 swoje firmy kolejnemu pokoleniu. Niestety \u2013 jak podkre\u015bla Anna Maria Panasiuk, Wealth Advisor \u2013 ani przekazuj\u0105cy, ani przejmuj\u0105cy nie s\u0105 cz\u0119sto przygotowani na proces sukcesji.<\/strong><\/p>\n

Ponad po\u0142owa polskich firm rodzinnych jest nadal zarz\u0105dzana przez pierwsze pokolenie, czyli za\u0142o\u017cycieli biznesu. Tak wynika z raportu \u201ePolski Sukcesor: wci\u0105\u017c na \u015bcie\u017cce wzrostu i ekspansji” opracowanego przez PwC Polska. Z analiz firmy doradczej wynika r\u00f3wnie\u017c, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm rodzinnych (60 proc.), posiada plan sukcesji, jednak w co si\u00f3dmym przypadku opracowano go bez udzia\u0142u m\u0142odszego pokolenia, a w co dwudziestej firmie sukcesorzy nawet nie wiedz\u0105, \u017ce taki plan istnieje.[1]<\/a><\/p>\n

\u2013 Nie mamy w zwyczaju wprowadza\u0107 m\u0142odych w nasze zasady i spos\u00f3b my\u015blenia o biznesie. Je\u015bli nie u\u0142o\u017cymy relacji z dzie\u0107mi tak, by\u015bmy \u201egrali do tej samej bramki\u201d, to nie mo\u017cemy oczekiwa\u0107, \u017ce b\u0119d\u0105 realizowa\u0107 nasze plany \u2013 one b\u0119d\u0105 mia\u0142y swoje. Je\u017celi chcemy, by nasze dzieci budowa\u0142y dalej to, co sami zacz\u0119li\u015bmy, musimy sprawi\u0107, by nasze warto\u015bci sta\u0142y si\u0119 ich warto\u015bciami. To nie mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 tak, \u017ce senior rodu siada i m\u00f3wi: \u201eSynu, dam ci pi\u0119\u0107dziesi\u0105t albo sto milion\u00f3w, tylko kontynuuj moje dzie\u0142o\u201d. Nasz\u0105 rol\u0105 jest zaszczepienie w naszych dzieciach zaanga\u017cowania i zrozumienia \u2013<\/em> zaznacza Anna Maria Panasiuk, Wealth Advisor.<\/strong><\/p>\n

Tradycja?<\/strong><\/p>\n

W Polsce nie mamy tradycji wielopokoleniowego prowadzenia firm. Nasza historia, z wojnami, socjalizmem i brakiem poszanowania dla w\u0142asno\u015bci prywatnej, przerwa\u0142a ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107, kt\u00f3ra w innych krajach by\u0142a piel\u0119gnowana przez stulecia. W krajach takich jak Wielka Brytania, Francja czy USA dzieci od najm\u0142odszych lat wprowadzane s\u0105 w warto\u015bci firmy, ucz\u0105c si\u0119 przez obserwacj\u0119 i uczestniczenie w codziennym \u017cyciu biznesowym, co pozwala im poczu\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za dziedzictwo.<\/p>\n

\u2013 Pami\u0119tam spotkanie, dotycz\u0105ce procesu sukcesji w rodzinnej firmie, w kt\u00f3rym bra\u0142am udzia\u0142. Ojciec \u2013 przedsi\u0119biorca starej daty \u2013 nie widzia\u0142 potrzeby prowadzenia takich rozm\u00f3w.\u00a0 By\u0142 przekonany, \u017ce dzieci s\u0105 dobrze przygotowane \u2013 uko\u0144czy\u0142y presti\u017cowe uczelnie w Anglii, mia\u0142y odpowiednie kompetencje \u2013 i jego plan zak\u0142ada\u0142 rozw\u00f3j biznesu na rynku brytyjskim. Tymczasem synowie mieli zupe\u0142nie inne pomys\u0142y \u2013 interesowali si\u0119 kryptowalutami \u2013 m\u00f3wi <\/em>Anna Maria Panasiuk<\/strong>. \u2013 Jaki z tego wniosek? Nie jest dobrze, je\u015bli dopiero w wieku siedemdziesi\u0119ciu lat zaczynamy my\u015ble\u0107 o sukcesji, a nasze dzieci maj\u0105 ju\u017c trzydzie\u015bci czy czterdzie\u015bci. Najlepszy czas na rozpocz\u0119cie rozm\u00f3w o przekazaniu firmy to moment, gdy mamy czterdzie\u015bci, pi\u0119\u0107dziesi\u0105t lat. Wtedy jeszcze jest czas, by zbudowa\u0107 wsp\u00f3ln\u0105 wizj\u0119 <\/em>\u2013 dodaje.<\/p>\n

Narz\u0119dzia sukcesji<\/strong><\/p>\n

W ostatnich latach coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 w Polsce o konieczno\u015bci porz\u0105dkowania maj\u0105tku rodzinnego i \u015bwiadomego przekazywania zasob\u00f3w kolejnym pokoleniom. W \u015blad za tym pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe instrumenty prawne i inwestycyjne, kt\u00f3re maj\u0105 wspiera\u0107 ten proces. Jednym z nich jest, coraz bardziej popularna, Fundacja Rodzinna. Od ko\u0144ca maja 2023 \u2013 czyli momentu, gdy odpowiednie przepisy wesz\u0142y w \u017cycie \u2013 do 19 marca 2025 roku w Polsce zarejestrowano 2218 fundacji rodzinnych, co oznacza \u015brednio 102 nowych podmiot\u00f3w miesi\u0119cznie.[2]<\/a><\/p>\n

\u2013\u00a0 Fundacja Rodzinna jest instrumentem, kt\u00f3ry mo\u017ce wspiera\u0107 proces sukcesji \u2013 tak samo jak sp\u00f3\u0142ki holdingowe, ASI czy proste sp\u00f3\u0142ki akcyjne. Mo\u017cna je wykorzysta\u0107 dobrze albo \u017ale. Pami\u0119tajmy, \u017ce one same \u201enie robi\u0105\u201d sukcesji. Sukcesja odbywa si\u0119 w relacjach pomi\u0119dzy pokoleniami rodziny, kt\u00f3ra ma wizj\u0119, warto\u015bci i umie si\u0119 ze sob\u0105 porozumie\u0107. Tam, gdzie relacje s\u0105 pouk\u0142adane, nie zawsze potrzeba skomplikowanych konstrukcji. Czasem wystarczy prosty holding, \u017ceby sukcesja sprawnie zadzia\u0142a\u0142a\u00a0 \u2013 <\/em>podkre\u015bla Anna Maria Panasiuk.<\/strong><\/p>\n

Ekspertka zauwa\u017ca, \u017ce w ostatnim czasie pojawia si\u0119 te\u017c coraz wi\u0119cej tzw. family office<\/em> \u2013 czyli struktur stworzonych do zarz\u0105dzania maj\u0105tkiem rodzinnym. Czasem formalnych, z nazw\u0105 zawieraj\u0105c\u0105 nazwisko rodziny albo nazw\u0119 firmy, z kt\u00f3r\u0105 ten maj\u0105tek si\u0119 kojarzy. Czasem po prostu s\u0105 to sp\u00f3\u0142ki inwestycyjne z dobrze okre\u015blon\u0105 funkcj\u0105: nie prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015bci operacyjnej, ale maj\u0105 gromadzi\u0107, pomna\u017ca\u0107 i chroni\u0107 kapita\u0142 rodzinny.<\/p>\n

\u2013\u00a0 Czy to jest dobre rozwi\u0105zanie? Zdecydowanie tak. Family office to nie tylko moda \u2013 to coraz bardziej konieczno\u015b\u0107. Bo w pewnym momencie zarz\u0105dzanie maj\u0105tkiem przestaje by\u0107 spraw\u0105 jednej osoby czy jednego pokolenia. Wtedy trzeba stworzy\u0107 struktur\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie mia\u0142a jasn\u0105 to\u017csamo\u015b\u0107, misj\u0119 i zasady dzia\u0142ania \u2013 m\u00f3wi ekspertka. \u2013 Problem w Polsce polega na tym, \u017ce nie mamy jeszcze dobrych regulacji dla family office, wi\u0119c nie przypominaj\u0105 one struktur znanych ze Szwajcarii czy Lichtenstein\u2019u. W\u0142a\u015bnie dlatego warto dostrzega\u0107 i nazywa\u0107 te struktury, kt\u00f3re ju\u017c istniej\u0105, bo im cz\u0119\u015bciej b\u0119dziemy to robi\u0107, tym wi\u0119ksza szansa, \u017ce ten segment rynku zostanie wreszcie zauwa\u017cony r\u00f3wnie\u017c przez ustawodawc\u0119 \u2013 <\/em>dodaje.<\/p>\n

Nowe pokolenie, nowe podej\u015bcie<\/strong><\/p>\n

W przestrzeni publicznej coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o sukcesji, a \u015bwiadomo\u015b\u0107 spo\u0142eczna w tym zakresie ro\u015bnie. Posiadanie du\u017cego maj\u0105tku to nie tylko przywilej, ale tak\u017ce odpowiedzialno\u015b\u0107 \u2013 za jego pomna\u017canie oraz komu i jak zostanie on przekazany. Nowe pokolenie, wychowane po transformacji, podchodzi do kwestii dziedziczenia i zarz\u0105dzania maj\u0105tkiem z nowym spojrzeniem, bardziej otwartym na \u015bwiat i globalne konteksty.<\/p>\n

\u2013 Coraz cz\u0119\u015bciej w moim biurze pojawiaj\u0105 si\u0119 nie tylko przedsi\u0119biorcy, ale tak\u017ce ich dzieci, a czasem nawet kilka pokole\u0144. To ogromna zmiana, poniewa\u017c jeszcze niedawno dominowa\u0142 model \u201eojca za\u0142o\u017cyciela\u201d, kt\u00f3ry samodzielnie decydowa\u0142 o przysz\u0142o\u015bci maj\u0105tku. Dzi\u015b te spotkania wygl\u0105daj\u0105 inaczej \u2013 rodziny przychodz\u0105, bo czuj\u0105 potrzeb\u0119 wsparcia, ale cz\u0119sto te\u017c dlatego, \u017ce w pewnym sensie prowadz\u0105 biznes wsp\u00f3lnie<\/em> \u2013 podkre\u015bla ekspertka. \u2013 Osoby zamo\u017cne maj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce bez odpowiedniego wsparcia, nawet najwi\u0119kszy maj\u0105tek mo\u017ce si\u0119 rozproszy\u0107, mo\u017cna go utraci\u0107. To pokazuje, jak zmienia si\u0119 podej\u015bcie do tego tematu. Zarz\u0105dzanie kapita\u0142em rodzinnym coraz cz\u0119\u015bciej trafia w r\u0119ce ekspert\u00f3w, a sukcesja staje si\u0119 nie tylko tematem rozm\u00f3w, ale konkretnym planem dzia\u0142ania <\/em>\u2013 m\u00f3wi Anna Maria Panasiuk.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> PwC – Polski sukcesor – na \u015bcie\u017cce wzrostu i ekspansji [Raport]<\/a><\/p>\n

[2]<\/a> Grant Thorton – Fundacje rodzinne i jak korzysta z nich polski biznes? [Raport]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jeste\u015bmy w ciekawym momencie na osi czasu polskiego biznesu. Osoby, kt\u00f3re w latach 90. tworzy\u0142y podstawy rodzimego kapitalizmu, dzi\u015b odchodz\u0105 na emerytur\u0119 lub s\u0105 chwil\u0119 przed zako\u0144czeniem swojej kariery zawodowej. W wielu przypadkach zostawiaj\u0105 swoje firmy kolejnemu pokoleniu. Niestety \u2013 jak podkre\u015bla Anna Maria Panasiuk, Wealth Advisor \u2013 ani przekazuj\u0105cy,…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":12852,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-12848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii-en"],"acf":[],"yoast_head":"\nSukcesja zaczyna si\u0119 od wychowania | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sukcesja zaczyna si\u0119 od wychowania | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jeste\u015bmy w ciekawym momencie na osi czasu polskiego biznesu. Osoby, kt\u00f3re w latach 90. tworzy\u0142y podstawy rodzimego kapitalizmu, dzi\u015b odchodz\u0105 na emerytur\u0119 lub s\u0105 chwil\u0119 przed zako\u0144czeniem swojej kariery zawodowej. W wielu przypadkach zostawiaj\u0105 swoje firmy kolejnemu pokoleniu. Niestety \u2013 jak podkre\u015bla Anna Maria Panasiuk, Wealth Advisor \u2013 ani przekazuj\u0105cy,...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-30T19:44:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mathias-reding-YyIgIirt5A0-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/\",\"url\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/\",\"name\":\"Sukcesja zaczyna si\u0119 od wychowania | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mathias-reding-YyIgIirt5A0-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-30T19:44:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mathias-reding-YyIgIirt5A0-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mathias-reding-YyIgIirt5A0-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sukcesja zaczyna si\u0119 od wychowania\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sukcesja zaczyna si\u0119 od wychowania | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Sukcesja zaczyna si\u0119 od wychowania | Businessman Today","og_description":"Jeste\u015bmy w ciekawym momencie na osi czasu polskiego biznesu. Osoby, kt\u00f3re w latach 90. tworzy\u0142y podstawy rodzimego kapitalizmu, dzi\u015b odchodz\u0105 na emerytur\u0119 lub s\u0105 chwil\u0119 przed zako\u0144czeniem swojej kariery zawodowej. W wielu przypadkach zostawiaj\u0105 swoje firmy kolejnemu pokoleniu. Niestety \u2013 jak podkre\u015bla Anna Maria Panasiuk, Wealth Advisor \u2013 ani przekazuj\u0105cy,...","og_url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2025-05-30T19:44:25+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mathias-reding-YyIgIirt5A0-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/","url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/","name":"Sukcesja zaczyna si\u0119 od wychowania | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mathias-reding-YyIgIirt5A0-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2025-05-30T19:44:25+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mathias-reding-YyIgIirt5A0-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/mathias-reding-YyIgIirt5A0-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/sukcesja-zaczyna-sie-od-wychowania\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sukcesja zaczyna si\u0119 od wychowania"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12848"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12851,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12848\/revisions\/12851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12852"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}