{"id":12837,"date":"2025-05-30T15:43:00","date_gmt":"2025-05-30T13:43:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=12837"},"modified":"2025-05-30T15:43:00","modified_gmt":"2025-05-30T13:43:00","slug":"placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/","title":{"rendered":"P\u0142acowa przejrzysto\u015b\u0107 nadchodzi. Pracownicy zyskaj\u0105 nowe prawa, firmy nowe obowi\u0105zki"},"content":{"rendered":"

Wynagrodzenia przestan\u0105 by\u0107 tematem tabu. Ju\u017c w 2025 roku polski rynek pracy zacznie odczuwa\u0107 realne skutki przygotowa\u0144 do wdro\u017cenia unijnej dyrektywy 2023\/970. Zmiany w zakresie jawno\u015bci p\u0142ac obejm\u0105 ka\u017cd\u0105 organizacj\u0119 \u2013 od mi\u0119dzynarodowych korporacji po najmniejsze firmy.<\/strong><\/h3>\n

Koniec ciszy o wynagrodzeniach<\/strong><\/h2>\n

Najp\u00f3\u017aniej od czerwca 2026 roku wszystkie kraje Unii Europejskiej, w tym Polska, zobowi\u0105zane b\u0119d\u0105 do wdro\u017cenia dyrektywy o przejrzysto\u015bci p\u0142ac. Jednak ju\u017c w 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej planuje implementacj\u0119 wielu jej element\u00f3w w krajowych regulacjach. Celem jest wyeliminowanie luki p\u0142acowej mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami oraz wzmocnienie pozycji pracownik\u00f3w w procesie rekrutacji i zatrudnienia.<\/p>\n

\u2013 To nie b\u0119dzie tylko kosmetyczna zmiana. Nowe przepisy wymagaj\u0105 od firm rzeczywistego uporz\u0105dkowania zasad wynagradzania, a tak\u017ce gotowo\u015bci do dzielenia si\u0119 tymi informacjami
\nz kandydatami i pracownikami<\/em> \u2013 m\u00f3wi Ewelina Gawlik, Prezes agencji Nova Praca Group, ekspertka ds. rynku pracy.<\/p>\n

Obowi\u0105zek ujawnienia wide\u0142ek wynagrodze\u0144<\/strong><\/h2>\n

Pracodawcy zostan\u0105 zobowi\u0105zani do ujawniania informacji o oferowanym wynagrodzeniu ju\u017c na etapie publikacji og\u0142oszenia lub najp\u00f3\u017aniej podczas pierwszego kontaktu z kandydatem. Koniec
\nz pytaniami o wcze\u015bniejsze zarobki \u2013 to pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 przedstawi\u0107 jasne i mierzalne informacje o wynagrodzeniu i warunkach pracy.<\/p>\n

\u2013 To zupe\u0142nie nowe podej\u015bcie. Dzi\u015b wielu kandydat\u00f3w, zw\u0142aszcza tych mniej pewnych siebie, zani\u017ca swoje oczekiwania. Nowe przepisy maj\u0105 temu zapobiec i da\u0107 wszystkim r\u00f3wne szanse<\/em> \u2013 dodaje Ewelina Gawlik.<\/p>\n

Prawo do informacji i por\u00f3wna\u0144<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie z nowymi przepisami, ka\u017cdy pracownik b\u0119dzie mia\u0142 prawo wgl\u0105du w informacje o \u015brednim wynagrodzeniu os\u00f3b zatrudnionych na podobnych stanowiskach. W przypadku wykrycia r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych przekraczaj\u0105cych 5%, np. mi\u0119dzy kobiet\u0105 a m\u0119\u017cczyzn\u0105, pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do ich uzasadnienia. To oznacza nie tylko konieczno\u015b\u0107 stworzenia jasnych kryteri\u00f3w wynagradzania, ale r\u00f3wnie\u017c gotowo\u015b\u0107 do ich udokumentowania i obrony w przypadku kontroli lub roszcze\u0144 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Raportowanie r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych<\/strong><\/h2>\n

Firmy zatrudniaj\u0105ce co najmniej 100 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do cyklicznego raportowania danych dotycz\u0105cych r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach z podzia\u0142em na p\u0142e\u0107. Je\u015bli luka oka\u017ce si\u0119 znacz\u0105ca
\ni nieuzasadniona \u2013 konieczne b\u0119dzie wdro\u017cenie plan\u00f3w naprawczych, co b\u0119dzie dodatkowo monitorowane przez w\u0142a\u015bciwe organy pa\u0144stwowe.<\/p>\n

Zmiana kultury wynagradzania<\/strong><\/h2>\n

Nowe przepisy to nie tylko obowi\u0105zek prawny, ale przede wszystkim zmiana kultury organizacyjnej. Coraz wi\u0119cej firm ju\u017c dzi\u015b przeprowadza audyty p\u0142acowe i aktualizuje polityki wynagrodze\u0144.<\/p>\n

\u2013 Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c formalno\u015b\u0107. To zmiana kultury organizacyjnej. A takie zmiany wymagaj\u0105 czasu, planu i konsekwencji<\/em> \u2013 zaznacza Ewelina Gawlik.<\/p>\n

Nie czekaj \u2013 zmiany zaczynaj\u0105 si\u0119 ju\u017c teraz<\/strong><\/h2>\n

Wbrew pozorom to nie przysz\u0142o\u015b\u0107 \u2013 proces wdra\u017cania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych jawno\u015bci wynagrodze\u0144 ju\u017c trwa. Wiele element\u00f3w dyrektywy znalaz\u0142o si\u0119 w projektach nowelizacji Kodeksu pracy,
\na pierwsze obowi\u0105zki informacyjne maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie jeszcze w 2025 roku. To oznacza, \u017ce czas na dzia\u0142anie jest tu i teraz.<\/p>\n

Firmy, kt\u00f3re zlekcewa\u017c\u0105 ten sygna\u0142, mog\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 w tyle \u2013 nie tylko wobec prawa, ale tak\u017ce oczekiwa\u0144 kandydat\u00f3w i obecnych pracownik\u00f3w. Coraz wi\u0119cej os\u00f3b, zw\u0142aszcza z m\u0142odszych pokole\u0144, stawia jawno\u015b\u0107 i uczciwo\u015b\u0107 p\u0142acow\u0105 na pierwszym miejscu przy wyborze pracodawcy.<\/p>\n

\u2013 Organizacje, kt\u00f3re ju\u017c teraz buduj\u0105 przejrzyste systemy wynagradzania, nie tylko zabezpieczaj\u0105 si\u0119 przed ryzykiem prawnym, ale te\u017c zyskuj\u0105 reputacj\u0119 firm odpowiedzialnych spo\u0142ecznie<\/em> \u2013 dodaje Ewelina Gawlik.<\/p>\n

Warto wi\u0119c ju\u017c dzi\u015b zainicjowa\u0107 audyt polityki p\u0142acowej, sprawdzi\u0107, czy obowi\u0105zuj\u0105ce wide\u0142ki wynagrodze\u0144 s\u0105 sp\u00f3jne, a tak\u017ce przygotowa\u0107 dzia\u0142 HR na now\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107 legislacyjn\u0105
\ni komunikacyjn\u0105. Otwarto\u015b\u0107 w rozmowach o pieni\u0105dzach przestaje by\u0107 wyj\u0105tkiem \u2013 staje si\u0119 nowym standardem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wynagrodzenia przestan\u0105 by\u0107 tematem tabu. Ju\u017c w 2025 roku polski rynek pracy zacznie odczuwa\u0107 realne skutki przygotowa\u0144 do wdro\u017cenia unijnej dyrektywy 2023\/970. Zmiany w zakresie jawno\u015bci p\u0142ac obejm\u0105 ka\u017cd\u0105 organizacj\u0119 \u2013 od mi\u0119dzynarodowych korporacji po najmniejsze firmy. Koniec ciszy o wynagrodzeniach Najp\u00f3\u017aniej od czerwca 2026 roku wszystkie kraje Unii Europejskiej,…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":12838,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1567],"tags":[1848,1849],"class_list":["post-12837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-2","tag-prawo-pracy","tag-wynagrodzenie"],"acf":[],"yoast_head":"\nP\u0142acowa przejrzysto\u015b\u0107 nadchodzi. Pracownicy zyskaj\u0105 nowe prawa, firmy nowe obowi\u0105zki | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"P\u0142acowa przejrzysto\u015b\u0107 nadchodzi. Pracownicy zyskaj\u0105 nowe prawa, firmy nowe obowi\u0105zki | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wynagrodzenia przestan\u0105 by\u0107 tematem tabu. Ju\u017c w 2025 roku polski rynek pracy zacznie odczuwa\u0107 realne skutki przygotowa\u0144 do wdro\u017cenia unijnej dyrektywy 2023\/970. Zmiany w zakresie jawno\u015bci p\u0142ac obejm\u0105 ka\u017cd\u0105 organizacj\u0119 \u2013 od mi\u0119dzynarodowych korporacji po najmniejsze firmy. Koniec ciszy o wynagrodzeniach Najp\u00f3\u017aniej od czerwca 2026 roku wszystkie kraje Unii Europejskiej,...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-30T13:43:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-photo-6694529.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1125\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/\",\"name\":\"P\u0142acowa przejrzysto\u015b\u0107 nadchodzi. Pracownicy zyskaj\u0105 nowe prawa, firmy nowe obowi\u0105zki | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-photo-6694529.webp\",\"datePublished\":\"2025-05-30T13:43:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-photo-6694529.webp\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-photo-6694529.webp\",\"width\":1125,\"height\":750},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"P\u0142acowa przejrzysto\u015b\u0107 nadchodzi. Pracownicy zyskaj\u0105 nowe prawa, firmy nowe obowi\u0105zki\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"P\u0142acowa przejrzysto\u015b\u0107 nadchodzi. Pracownicy zyskaj\u0105 nowe prawa, firmy nowe obowi\u0105zki | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"P\u0142acowa przejrzysto\u015b\u0107 nadchodzi. Pracownicy zyskaj\u0105 nowe prawa, firmy nowe obowi\u0105zki | Businessman Today","og_description":"Wynagrodzenia przestan\u0105 by\u0107 tematem tabu. Ju\u017c w 2025 roku polski rynek pracy zacznie odczuwa\u0107 realne skutki przygotowa\u0144 do wdro\u017cenia unijnej dyrektywy 2023\/970. Zmiany w zakresie jawno\u015bci p\u0142ac obejm\u0105 ka\u017cd\u0105 organizacj\u0119 \u2013 od mi\u0119dzynarodowych korporacji po najmniejsze firmy. Koniec ciszy o wynagrodzeniach Najp\u00f3\u017aniej od czerwca 2026 roku wszystkie kraje Unii Europejskiej,...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2025-05-30T13:43:00+00:00","og_image":[{"width":1125,"height":750,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-photo-6694529.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/","name":"P\u0142acowa przejrzysto\u015b\u0107 nadchodzi. Pracownicy zyskaj\u0105 nowe prawa, firmy nowe obowi\u0105zki | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-photo-6694529.webp","datePublished":"2025-05-30T13:43:00+00:00","author":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-photo-6694529.webp","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-photo-6694529.webp","width":1125,"height":750},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/placowa-przejrzystosc-nadchodzi-pracownicy-zyskaja-nowe-prawa-firmy-nowe-obowiazki\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"P\u0142acowa przejrzysto\u015b\u0107 nadchodzi. Pracownicy zyskaj\u0105 nowe prawa, firmy nowe obowi\u0105zki"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#website","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12837"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12840,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12837\/revisions\/12840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12838"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}