{"id":11959,"date":"2024-09-30T13:42:09","date_gmt":"2024-09-30T11:42:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=11959"},"modified":"2024-09-30T13:42:09","modified_gmt":"2024-09-30T11:42:09","slug":"nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/","title":{"rendered":"Nawet 100 proc. M\u015aP pracuje z zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Prawie ka\u017cdy przedsi\u0119biorca z sektora M\u015aP pracuje nad zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w, wielu jednak robi to nie\u015bwiadomie, czyli nie tak jak nale\u017cy \u2013 wynika z\u00a0obserwacji ekspert\u00f3w z platformy Enpulse, s\u0142u\u017c\u0105cej do badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Niestety nieodpowiednie zarz\u0105dzanie zaanga\u017cowaniem os\u00f3b zatrudnionych w\u00a0firmie \u2013 lekcewa\u017cenie tego tematu \u2013 mo\u017ce mie\u0107 dla pracodawcy negatywne skutki. Wed\u0142ug doniesie\u0144 medialnych jeden niezaanga\u017cowany pracownik mo\u017ce kosztowa\u0107 przedsi\u0119biorc\u0119 z sektora M\u015aP nawet 35 tys. z\u0142otych rocznie[1]<\/a>.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Nie ma w Polsce firmy z sektora M\u015aP, kt\u00f3ra nie pracowa\u0142aby nad zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w. Nawet je\u015bli pracodawca nie robi nic, by zwi\u0119kszy\u0107 motywacj\u0119 w swoim zespole, to ten brak dzia\u0142ania nadal wywiera wp\u0142yw na wszystkich zatrudnionych. Niestety, wtedy m\u00f3wimy o nie\u015bwiadomej pracy z zaanga\u017cowaniem, kt\u00f3ra w d\u0142u\u017cszym okresie czasu mo\u017ce mie\u0107 negatywne skutki dla firmy. Z tego powodu nad zaanga\u017cowaniem warto pracowa\u0107 aktywnie \u2013 tak, by jak najlepiej wykorzysta\u0107 potencja\u0142 swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u2013 Dla przedsi\u0119biorcy praca z zaanga\u017cowaniem powinna by\u0107 tak naturalna i tak oczywista, jak prowadzenie dokumentacji pracowniczej \u2013 <\/em>m\u00f3wi Magda Pietkiewicz<\/strong>, ekspert rynku pracy oraz tw\u00f3rczyni platformy Enpulse, s\u0142u\u017c\u0105cej do badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. \u2013 <\/em>Trzeba przede wszystkim pami\u0119ta\u0107, \u017ce zaanga\u017cowanie zale\u017cy w du\u017cym stopniu od tego, jak zarz\u0105dzamy lud\u017ami \u2013 czy budujemy dobr\u0105 atmosfer\u0119, czy stwarzamy warunki do rozwoju i czy w\u0142\u0105czamy ich w procesy zarz\u0105dcze w firmie. Musimy te\u017c pami\u0119ta\u0107 o absolutnych podstawach, czyli stawianiu na klarown\u0105 komunikacj\u0119 i docenianie pracownik\u00f3w, no i oczywi\u015bcie o\u00a0odpowiednim wynagrodzeniu. Je\u017celi w firmie panuje chaos \u2013 stawiane s\u0105 niejasne oczekiwania, brakuje komunikacji i zaufania, a pracownicy s\u0105 niesprawiedliwie traktowani lub maj\u0105 ograniczone\u00a0 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju \u2013 nie ma szans by ludziom \u201echcia\u0142o si\u0119 chcie\u0107\u201d \u2013 <\/em>dodaje.<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Wi\u0119cej, lepiej, szybciej<\/strong><\/p>\n

Liczne badania potwierdzaj\u0105, \u017ce im wy\u017cszy odsetek zaanga\u017cowanych pracownik\u00f3w w firmie, tym wy\u017csza dochodowo\u015b\u0107 i rentowno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa. Trzeba pami\u0119ta\u0107 jednak, \u017ce dzia\u0142a to r\u00f3wnie\u017c w drug\u0105 stron\u0119. Wed\u0142ug danych z raportu \u201eState of the Global Workplace 2023\u201d opracowanego przez Instytut Gallupa<\/em>, niskie zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w kosztuje \u015bwiatowe gospodarki oko\u0142o 8,9 biliona dolar\u00f3w, czyli 9 proc. globalnego PKB[2]<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u2013 Zaanga\u017cowany pracownik\u00a0to taki, kt\u00f3ry identyfikuje si\u0119 z misj\u0105 i warto\u015bciami firmy i wi\u0105\u017ce swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 z organizacj\u0105. Taka osoba ch\u0119tnie wykonuje swoje obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe\u00a0i\u00a0ch\u0119tnie bierze udzia\u0142 w tym, co si\u0119 dzieje w firmie.\u00a0<\/em> Taki pracownik to dla organizacji skarb \u2013 potwierdzaj\u0105 to liczne badania. <\/em>Wed\u0142ug najnowszych szacunk\u00f3w ekspert\u00f3w z Instytutu Gallupa<\/em>, firmy z wi\u0119kszym udzia\u0142em zaanga\u017cowanych pracownik\u00f3w generuj\u0105 o 23 proc. wy\u017csze dochody. Co wi\u0119cej, w takich miejscach absencja chorobowa jest mniejsza o 78 proc., a rotacja pracownik\u00f3w nawet o 50 proc.[3]<\/strong><\/a> To naturalne. Je\u017celi czujemy si\u0119 docenieni, wiemy, \u017ce to co robimy ma sens, nasze samopoczucie polepsza si\u0119, a lojalno\u015b\u0107 wzgl\u0119dem pracodawcy wzrasta. W\u0142a\u015bnie takie wymierne korzy\u015bci potwierdzaj\u0105, \u017ce warto pracowa\u0107 nad zaanga\u017cowaniem pracownik\u00f3w<\/em> \u2013 m\u00f3wi dr hab. Miko\u0142aj Pindelski, <\/strong>profesor Szko\u0142y G\u0142\u00f3wnej Handlowej.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wyzwania bran\u017cy M\u015aP<\/strong><\/p>\n

Firmy z sektora M\u015aP stanowi\u0105 zdecydowan\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstw w Polsce, bo a\u017c 99,8\u00a0proc., i generuj\u0105 blisko co drug\u0105 z\u0142ot\u00f3wk\u0119 PKB (45,3 proc.)[4]<\/a>. Stan polskiej gospodarki zale\u017cy poniek\u0105d od kondycji, w jakiej znajduj\u0105 si\u0119 mali i \u015bredni przedsi\u0119biorcy. W\u0142a\u015bnie dlatego tak istotne jest, aby przedstawiciele tego sektora podejmowali dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu umocnienie ich pozycji na rynku.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u2013 Polskie M\u015aP mierz\u0105 si\u0119 dzi\u015b z wieloma wyzwaniami, takimi jak wzrost p\u0142acy minimalnej i\u00a0niedob\u00f3r pracownik\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na ich wyniki finansowe. Wiele firm szuka ratunku w\u00a0kosztownej, acz oczywi\u015bcie potrzebnej, cyfryzacji proces\u00f3w, zapominaj\u0105c, \u017ce najpierw powinni zacz\u0105\u0107 od przyjrzenia si\u0119, jak bardzo zaanga\u017cowani w swoje obowi\u0105zki s\u0105 ich pracownicy. <\/em>Wed\u0142ug doniesie\u0144 medialnych bowiem jeden niezaanga\u017cowany pracownik kosztuje polsk\u0105 firm\u0119 nawet 35 tys. z\u0142otych rocznie<\/em> \u2013 m\u00f3wi Agnieszka Musia\u0142-Terlecka<\/strong>, prezes firmy HR Institute. \u2013 Nie zapominajmy te\u017c, \u017ce <\/em>gros sektora M\u015aP <\/em>stanowi\u0105 przedsi\u0119biorstwa z bran\u017cy us\u0142ugowo-handlowej, gdzie o\u00a0sukcesie decyduje tak naprawd\u0119 obs\u0142uga klienta. <\/em>Praca nad zaanga\u017cowaniem zespo\u0142u, dba\u0142o\u015b\u0107 o pracownik\u00f3w wp\u0142ywa na to,\u00a0 w jaki spos\u00f3b obs\u0142uguj\u0105 oni klient\u00f3w. To z kolei sprawia, \u017ce klienci s\u0105 zadowoleni i lojalni \u2013 wzrasta wi\u0119c renoma i dochodowo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa<\/em> \u2013 dodaje.<\/p>\n

 <\/p>\n

Budowanie zaanga\u017cowania<\/strong><\/p>\n

W pracy nad zaanga\u017cowaniem pracownik\u00f3w najistotniejsze jest zrozumienie, \u017ce jest to bardzo z\u0142o\u017cony proces. Jego sk\u0142adowe to mi\u0119dzy innymi poczucie sprawczo\u015bci i docenienia, komunikacja czy relacje z\u00a0prze\u0142o\u017conymi i wsp\u00f3\u0142pracownikami w organizacji. Trzeba by\u0107 \u015bwiadomym, \u017ce nie wystarczy dowiedzie\u0107 si\u0119, kt\u00f3ry z tych element\u00f3w wymaga poprawy, lecz dlaczego i jak mo\u017cna jej dokona\u0107.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u2013 <\/em>Zaanga<\/em>\u017cowanie jest kluczowym czynnikiem determinuj\u0105cym efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, a\u00a0jednak budowanie go wcale nie wymaga wielkich nak\u0142ad\u00f3w finansowych.\u00a0 Sta\u0142a praca nad zaanga\u017cowaniem mo\u017ce natomiast przypomina\u0107 operacj\u0119 na otwartym sercu \u2013 ka\u017cdy ruch musi by\u0107 precyzyjny i\u00a0wskazana jest rozwaga. Bez odpowiednio oddanych swojej pracy ludzi, firma nie mo\u017ce liczy\u0107 <\/em>na d<\/em>\u0142ugotrwa\u0142y sukces biznesowy. <\/em>Z kolei<\/em> zbyt zaanga\u017cowani pracownicy mog\u0105 si\u0119 szybko \u201ewypali\u0107\u201d<\/em> \u2013 <\/em>m\u00f3wi Magda Pietkiewicz<\/strong>. \u2013 Zaanga<\/em>\u017cowanie jest r<\/em>\u00f3wnie z\u0142o\u017cone jak nasz organizm, i tak jak nasz organizm zmienia si\u0119 \u00a0z czasem. Mo\u017ce zmniejszy\u0107 si\u0119, gdy firma przechodzi kryzys lub zwi\u0119kszy\u0107 wraz z przyj\u015bciem nowego pracownika, kt\u00f3ry wniesie powiew \u015bwie\u017co\u015bci w struktury naszej organizacji. Dlatego w\u0142a\u015bnie, tak jak regularnie chodzimy do lekarza, tak b\u0119d\u0105c pracodawc\u0105 czy menagerem powinni\u015bmy regularnie bada\u0107 zaanga\u017cowanie naszych pracownik\u00f3w <\/em>\u2013 dodaje ekspertka.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Magda Pietkiewicz<\/strong> jest ekspertem od HR i tw\u00f3rczyni\u0105 platformy Enpulse, kt\u00f3ra s\u0142u\u017cy do badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Od ponad 20 lat zbiera do\u015bwiadczenie i\u00a0umiej\u0119tno\u015bci w\u00a0biznesie tworz\u0105c innowacyjne projekty we wsp\u00f3\u0142pracy z\u00a0najwi\u0119kszymi mi\u0119dzynarodowymi i\u00a0lokalnymi markami. Wsp\u00f3\u0142w\u0142a\u015bcicielka firmy Zmotywowani.pl, firmy z\u00a0ponad 10-letnim do\u015bwiadczeniem w\u00a0konsultingu HR, kt\u00f3rej cz\u0119\u015bci\u0105 jest Enpulse \u2013 platforma badaj\u0105ca zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. Magda posiada tytu\u0142 MBA w zakresie zarz\u0105dzania biznesem uzyskany na Oxford Brookes University.<\/p>\n

 <\/p>\n

Enpulse <\/strong>to innowacyjna platforma zaprojektowana do badania i poprawy zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w organizacji. Jej unikalna metodologia skupia si\u0119 na holistycznym podej\u015bciu do pomiaru zaanga\u017cowania oraz wykorzystuje zaawansowane narz\u0119dzia analizy danych, umo\u017cliwiaj\u0105c organizacjom uzyskanie g\u0142\u0119bokiego zrozumienia i skutecznych dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n

[1]<\/a> https:\/\/prnews.pl\/srednio-35-tysiecy-zlotych-rocznie-tyle-kosztuje-polska-firme-jeden-niezaangazowany-pracownik-477685<\/a><\/p>\n

[2]<\/a> https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx#ite-506924<\/a><\/p>\n

[3]<\/a> https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx#ite-506924<\/p>\n

[4]<\/a> https:\/\/www.parp.gov.pl\/component\/publications\/publication\/raport-o-stanie-sektora-malych-i-srednich-przedsiebiorstw-w-polsce-2024<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prawie ka\u017cdy przedsi\u0119biorca z sektora M\u015aP pracuje nad zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w, wielu jednak robi to nie\u015bwiadomie, czyli nie tak jak nale\u017cy \u2013 wynika z\u00a0obserwacji ekspert\u00f3w z platformy Enpulse, s\u0142u\u017c\u0105cej do badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Niestety nieodpowiednie zarz\u0105dzanie zaanga\u017cowaniem os\u00f3b zatrudnionych w\u00a0firmie \u2013 lekcewa\u017cenie tego tematu \u2013 mo\u017ce mie\u0107 dla pracodawcy negatywne…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11751,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1567],"tags":[1487,571,1632,878],"class_list":["post-11959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-2","tag-enpulse","tag-firma","tag-msp","tag-zaangazowanie"],"acf":[],"yoast_head":"\nNawet 100 proc. M\u015aP pracuje z zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nawet 100 proc. M\u015aP pracuje z zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prawie ka\u017cdy przedsi\u0119biorca z sektora M\u015aP pracuje nad zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w, wielu jednak robi to nie\u015bwiadomie, czyli nie tak jak nale\u017cy \u2013 wynika z\u00a0obserwacji ekspert\u00f3w z platformy Enpulse, s\u0142u\u017c\u0105cej do badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Niestety nieodpowiednie zarz\u0105dzanie zaanga\u017cowaniem os\u00f3b zatrudnionych w\u00a0firmie \u2013 lekcewa\u017cenie tego tematu \u2013 mo\u017ce mie\u0107 dla pracodawcy negatywne...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-30T11:42:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Magda-Pietkiewicz-2-e1725446115522.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"891\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"871\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/\",\"name\":\"Nawet 100 proc. M\u015aP pracuje z zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Magda-Pietkiewicz-2-e1725446115522.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-30T11:42:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Magda-Pietkiewicz-2-e1725446115522.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Magda-Pietkiewicz-2-e1725446115522.jpg\",\"width\":891,\"height\":871},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nawet 100 proc. M\u015aP pracuje z zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nawet 100 proc. M\u015aP pracuje z zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nawet 100 proc. M\u015aP pracuje z zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w | Businessman Today","og_description":"Prawie ka\u017cdy przedsi\u0119biorca z sektora M\u015aP pracuje nad zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w, wielu jednak robi to nie\u015bwiadomie, czyli nie tak jak nale\u017cy \u2013 wynika z\u00a0obserwacji ekspert\u00f3w z platformy Enpulse, s\u0142u\u017c\u0105cej do badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Niestety nieodpowiednie zarz\u0105dzanie zaanga\u017cowaniem os\u00f3b zatrudnionych w\u00a0firmie \u2013 lekcewa\u017cenie tego tematu \u2013 mo\u017ce mie\u0107 dla pracodawcy negatywne...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2024-09-30T11:42:09+00:00","og_image":[{"width":891,"height":871,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Magda-Pietkiewicz-2-e1725446115522.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/","name":"Nawet 100 proc. M\u015aP pracuje z zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Magda-Pietkiewicz-2-e1725446115522.jpg","datePublished":"2024-09-30T11:42:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Magda-Pietkiewicz-2-e1725446115522.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Magda-Pietkiewicz-2-e1725446115522.jpg","width":891,"height":871},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/nawet-100-proc-msp-pracuje-z-zaangazowaniem-swoich-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nawet 100 proc. M\u015aP pracuje z zaanga\u017cowaniem swoich pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website","url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11959"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11960,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11959\/revisions\/11960"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11751"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}