{"id":10963,"date":"2024-05-24T13:25:54","date_gmt":"2024-05-24T11:25:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=10963"},"modified":"2024-05-24T13:25:54","modified_gmt":"2024-05-24T11:25:54","slug":"srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/","title":{"rendered":"\u015arednio 35 tys. z\u0142otych wydaj\u0105 firmy na niezaanga\u017cowanego pracownika rocznie"},"content":{"rendered":"<p><b>Co trzeci Polak nie czuje si\u0119 zwi\u0105zany ze swoim miejscem zatrudnienia i brakuje mu ch\u0119ci do pracy \u2013 to dane z raportu \u201eZaanga\u017cowanie 2023\u201d opracowanego przez Enpulse. To niepokoj\u0105ce, poniewa\u017c niezaanga\u017cowany pracownik mo\u017ce dla firmy oznacza\u0107 dodatkowe koszty, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119ga\u0107 nawet 35 proc. jego wynagrodzenia. W Polsce, przy obecnym \u015brednim wynagrodzeniu brutto, s\u0105 to kwoty rz\u0119du 35 tysi\u0119cy z\u0142otych rocznie. Co w takim razie powinny zrobi\u0107 Polskie firmy by ich pracownicy byli bardziej zaanga\u017cowani?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>Mimo coraz wi\u0119kszej \u015bwiadomo\u015bci tego, jak wa\u017cnym aspektem jest dla firm dobrostan pracownik\u00f3w i ich zaanga\u017cowanie, nadal blisko jedna trzecia Polak\u00f3w nie czuje si\u0119 zwi\u0105zana ze swoim miejscem pracy i brakuje im motywacji do dzia\u0142ania. Z raportu \u201eZaanga\u017cowanie 2023\u201d opracowanego przez Enpulse wynika, \u017ce 19 proc. pracownik\u00f3w czuje si\u0119 rozczarowana i niech\u0119tnie wykonuje swoje obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe, a 14 proc. mo\u017cna okre\u015bli\u0107 mianem niezaanga\u017cowanych \u2013 czuj\u0105 si\u0119 nieszcz\u0119\u015bliwi w swojej pracy, a cz\u0119\u015b\u0107 z nich szuka nowego miejsca zatrudnienia.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Czym jest zaanga\u017cowanie?<\/b><\/p>\n<p>Zaanga\u017cowania nie mierzy si\u0119 liczb\u0105 godzin, kt\u00f3re pracownik sp\u0119dzi na wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Jego miar\u0105 jest natomiast to, czy identyfikuje si\u0119 z organizacj\u0105, jej celami i warto\u015bciami, czy dobrze m\u00f3wi o firmie, czy chce w niej pozosta\u0107 i czy ma motywacj\u0119 do wype\u0142niania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Zaanga\u017cowany pracownik czuje si\u0119 w firmie bezpiecznie. Wie, \u017ce ma wp\u0142yw na to co dzieje si\u0119 wok\u00f3\u0142 niego i ma poczucie sensu \u2013 widzi efekty swojej pracy i zawsze mo\u017ce liczy\u0107 na konstruktywn\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105 prze\u0142o\u017conego<\/p>\n<p>\u2013 <i>W uproszczeniu mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce zaanga\u017cowanie zale\u017cy w du\u017cym stopniu od tego jak zarz\u0105dzamy lud\u017ami \u2013 czy budujemy dobr\u0105 atmosfer\u0119, czy stwarzamy warunki do rozwoju i czy w\u0142\u0105czamy ich w procesy zarz\u0105dcze w firmie. Musimy te\u017c pami\u0119ta\u0107 o absolutnych podstawach, czyli stawianiu na klarown\u0105 komunikacj\u0119 i docenianie pracownik\u00f3w. No i oczywi\u015bcie o\u00a0odpowiednim wynagrodzeniu<\/i> \u2013 m\u00f3wi <b>Magda Pietkiewicz,<\/b> tw\u00f3rczyni platformy Enpulse, s\u0142u\u017c\u0105cej badaniu zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. \u2013 <i>Co mo\u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na zaanga\u017cowanie naszych pracownik\u00f3w? Przede wszystkim chaos i brak transparentno\u015bci \u2013 niejasne oczekiwania, niesprawiedliwe traktowanie czy brak komunikacji na linii prze\u0142o\u017cony-pracownik. Du\u017co \u201ez\u0142ego\u201d mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wyrz\u0105dzi\u0107 brak sprawczo\u015bci i ograniczone mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/i> \u2013 dodaje.<\/p>\n<p><b>Firmy nie sta\u0107 na niezaanga\u017cowanych pracownik\u00f3w<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n<p>Niezaanga\u017cowani pracownicy to du\u017ce zagro\u017cenie dla firmy \u2013 jej efektywno\u015bci i wynik\u00f3w finansowych. Liczne badania wskazuj\u0105, \u017ce osoby, kt\u00f3re nie czuj\u0105 zwi\u0105zku ze swoim miejscem pracy przebywaj\u0105 na zwolnieniach lekarskich d\u0142u\u017cej ni\u017c ich zaanga\u017cowani koledzy. Dodatkowo niezaanga\u017cowani pracownicy nie przyk\u0142adaj\u0105 si\u0119 nale\u017cycie do wykonywanych zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych i generuj\u0105 koszty. Wed\u0142ug K.Areys \u2013 ekspertki zajmuj\u0105cej si\u0119 problematyk\u0105 wzrostu zaanga\u017cowania<i> <\/i>w prac\u0119 \u2013 straty pracodawc\u00f3w z tego tytu\u0142u mog\u0105 si\u0119ga\u0107 nawet 35\u00a0proc. wynagrodzenia pracownika.<\/p>\n<p>\u2013 <i>Wed\u0142ug danych z raportu <\/i>State of the Global Workplace 2023<i>, niskie zaanga\u017cowanie kosztuje globaln\u0105 gospodark\u0119 8,8 biliona dolar\u00f3w, czyli 9 proc. globalnego PKB. W dzisiejszej wymagaj\u0105cej sytuacji makroekonomicznej nikogo nie sta\u0107 na tak\u0105 strat\u0119!<\/i> \u2013 m\u00f3wi <b>Magda Pietkiewicz.<\/b> \u2013 <i>W\u0142a\u015bnie dlatego tak wa\u017cne jest, aby dba\u0107 o zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. Tacy pracownicy rzadziej chodz\u0105 na zwolnienia, co wp\u0142ywa na ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 dzia\u0142ania firmy. S\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardziej kreatywni i wykazuj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0119 do dzia\u0142ania. Takie osoby to tak\u017ce najlepsi ambasadorzy firmy \u2013 \u201epomagaj\u0105\u201d zdoby\u0107 i utrzyma\u0107 nowych klient\u00f3w jak i pracownik\u00f3w. To wszystko w d\u0142u\u017cszej perspektywie przek\u0142ada si\u0119 na zyski organizacji oraz rozw\u00f3j jej potencja\u0142u \u2013 <\/i>podsumowuje ekspertka.<\/p>\n<p><i>Pe\u0142n\u0105 tre\u015b\u0107 raportu \u201eZaanga\u017cowanie 2023\u201d mo\u017cna pobra\u0107 ze strony: <\/i><a href=\"https:\/\/www.enpulse.eu\/raport-zaangazowanie-2023\"><i>https:\/\/www.enpulse.eu\/raport-zaangazowanie-2023<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co trzeci Polak nie czuje si\u0119 zwi\u0105zany ze swoim miejscem zatrudnienia i brakuje mu ch\u0119ci do pracy \u2013 to dane z raportu \u201eZaanga\u017cowanie 2023\u201d opracowanego przez Enpulse. To niepokoj\u0105ce, poniewa\u017c niezaanga\u017cowany pracownik mo\u017ce dla firmy oznacza\u0107 dodatkowe koszty, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119ga\u0107 nawet 35 proc. jego wynagrodzenia. W Polsce, przy obecnym&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":10817,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1567],"tags":[67,571,141,745,878],"class_list":["post-10963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca-2","tag-biznes","tag-firma","tag-praca","tag-pracownik","tag-zaangazowanie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u015arednio 35 tys. z\u0142otych wydaj\u0105 firmy na niezaanga\u017cowanego pracownika rocznie | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u015arednio 35 tys. z\u0142otych wydaj\u0105 firmy na niezaanga\u017cowanego pracownika rocznie | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Co trzeci Polak nie czuje si\u0119 zwi\u0105zany ze swoim miejscem zatrudnienia i brakuje mu ch\u0119ci do pracy \u2013 to dane z raportu \u201eZaanga\u017cowanie 2023\u201d opracowanego przez Enpulse. To niepokoj\u0105ce, poniewa\u017c niezaanga\u017cowany pracownik mo\u017ce dla firmy oznacza\u0107 dodatkowe koszty, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119ga\u0107 nawet 35 proc. jego wynagrodzenia. W Polsce, przy obecnym...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-24T11:25:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Magda-Pietkiewicz.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"699\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/\",\"name\":\"\u015arednio 35 tys. z\u0142otych wydaj\u0105 firmy na niezaanga\u017cowanego pracownika rocznie | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Magda-Pietkiewicz.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-05-24T11:25:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Magda-Pietkiewicz.jpeg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Magda-Pietkiewicz.jpeg\",\"width\":1024,\"height\":699},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u015arednio 35 tys. z\u0142otych wydaj\u0105 firmy na niezaanga\u017cowanego pracownika rocznie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u015arednio 35 tys. z\u0142otych wydaj\u0105 firmy na niezaanga\u017cowanego pracownika rocznie | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"\u015arednio 35 tys. z\u0142otych wydaj\u0105 firmy na niezaanga\u017cowanego pracownika rocznie | Businessman Today","og_description":"Co trzeci Polak nie czuje si\u0119 zwi\u0105zany ze swoim miejscem zatrudnienia i brakuje mu ch\u0119ci do pracy \u2013 to dane z raportu \u201eZaanga\u017cowanie 2023\u201d opracowanego przez Enpulse. To niepokoj\u0105ce, poniewa\u017c niezaanga\u017cowany pracownik mo\u017ce dla firmy oznacza\u0107 dodatkowe koszty, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119ga\u0107 nawet 35 proc. jego wynagrodzenia. W Polsce, przy obecnym...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2024-05-24T11:25:54+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":699,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Magda-Pietkiewicz.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/","name":"\u015arednio 35 tys. z\u0142otych wydaj\u0105 firmy na niezaanga\u017cowanego pracownika rocznie | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Magda-Pietkiewicz.jpeg","datePublished":"2024-05-24T11:25:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Magda-Pietkiewicz.jpeg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Magda-Pietkiewicz.jpeg","width":1024,"height":699},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/srednio-35-tys-zlotych-wydaja-firmy-na-niezaangazowanego-pracownika-rocznie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u015arednio 35 tys. z\u0142otych wydaj\u0105 firmy na niezaanga\u017cowanego pracownika rocznie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website","url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10963"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10964,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10963\/revisions\/10964"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10817"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}