![\"\"](\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Malgorzata-Rejmer-foto-300x450.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Kobiety s\u0105 coraz bardziej pewne siebie na rynku pracy, ale wci\u0105\u017c mierz\u0105 si\u0119 z wieloma wyzwaniami, takimi jak nier\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142acy, rzadsze awanse, trudno\u015bci w godzeniu sfery zawodowej z \u017cyciem prywatnym. Dzi\u015b to ju\u017c jednak nie jest temat tabu, lecz pole do dyskusji i dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re obalaj\u0105 krzywdz\u0105ce stereotypy.<\/strong><\/p>\n Biznes wci\u0105\u017c kojarzy si\u0119 ze \u015bwiatem m\u0119\u017cczyzn, co potwierdzaj\u0105 dane statystyczne – wed\u0142ug danych z CEIDG na pocz\u0105tku ubieg\u0142ego roku w\u015br\u00f3d zarejestrowanych prawie 2,8 mln jednoosobowych dzia\u0142alno\u015bci gospodarczych, kobiety stanowi\u0142y jedynie oko\u0142o 1\/3 (940 tys.), a m\u0119\u017cczy\u017ani 2\/3 (1,8 mln) os\u00f3b. W zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek handlowych, pa\u0144 jest zaledwie1\/4 (194 tys.) w por\u00f3wnaniu z 586 tys. armi\u0105 m\u0119\u017cczyzn zarz\u0105dzaj\u0105cych biznesem, a w sp\u00f3\u0142kach akcyjnych udzia\u0142 kobiet w zarz\u0105dach wynosi ju\u017c tylko 16%<\/p>\n Na szcz\u0119\u015bcie panie konsekwentnie d\u0105\u017c\u0105 do poprawy tych statystyk <\/em>\u2013 zauwa\u017ca dr n. prawnych Ma\u0142gorzata Rejmer z Kancelarii Finansowej LEX. Sprzyja temu atmosfera spo\u0142eczna wok\u00f3\u0142 d\u0105\u017cenia do braku dyskryminacji na rynku pracy ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, a tak\u017ce obowi\u0105zuj\u0105ce ju\u017c od jakiego\u015b czasu europejskie przepisy dotycz\u0105ce parytet\u00f3w. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 Polak\u00f3w popiera ide\u0119 r\u00f3wnouprawnienia w takich sferach \u017cycia, jak wykszta\u0142cenie, kwalifikacje zawodowe, zatrudnienie <\/em><\/p>\n Je\u015bli chodzi o zatrudnienie, w Polsce kobiety stanowi\u0105 blisko po\u0142ow\u0119 os\u00f3b aktywnie dzia\u0142aj\u0105cych na rynku pracy, ale w top managemencie jest ich wci\u0105\u017c nieproporcjonalnie mniej ni\u017c na ni\u017cszych szczeblach. W sektorze finansowym, w kt\u00f3rym kobiety stanowi\u0105 60% og\u00f3\u0142u zatrudnionych, w zarz\u0105dach jest ich ju\u017c tylko 13%.<\/p>\n Tymczasem zar\u00f3wno m\u0119\u017cczyzn, jak i kobiety charakteryzuje podobny potencja\u0142 kierowniczy, cho\u0107 oczywi\u015bcie wiele bada\u0144 wskazuje, \u017ce istniej\u0105 r\u00f3\u017cnice w stylu zarz\u0105dzania \u2013 <\/em>m\u00f3wi Ma\u0142gorzata Rejmer. Tzw. \u201ekobiecy styl zarz\u0105dzania\u201d cz\u0119sto jest poddawany krytyce jako zbyt emocjonalny. Tymczasem zdaniem praktyk\u00f3w zarz\u0105dzania, kobiety \u2013 prezeski s\u0105 bardziej zdyscyplinowane biznesowo oraz bardziej skoncentrowane na celu. Wed\u0142ug raportu McKinseya, w firmach zarz\u0105dzanych przez co najmniej 3 kobiety, organizacje osi\u0105ga\u0142y o 41% wy\u017csz\u0105 stop\u0119 zwrotu z kapita\u0142u oraz 56% wy\u017csze wyniki operacyjne. <\/em><\/p>\n Panie maj\u0105 tendencj\u0119 do zarz\u0105dzania demokratycznego, cechuje je interaktywny styl kierowania, nastawione s\u0105 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i komunikowanie z innymi. Znacznie cz\u0119\u015bciej dostrzegaj\u0105 znaczenie emocji w budowaniu relacji biznesowych, wykazuj\u0105 te\u017c sk\u0142onno\u015b\u0107 do my\u015blenia kontekstowego i bior\u0105 pod uwag\u0119 wi\u0119cej danych i informacji, w odr\u00f3\u017cnieniu od m\u0119skiego my\u015blenia sekwencyjnego i liniowego.<\/p>\n Niezale\u017cnie od istniej\u0105cych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy stylami zarz\u0105dzania, zdaniem wi\u0119kszo\u015bci badaczy, p\u0142e\u0107 nie wp\u0142ywa to jednak na jako\u015b\u0107 pracy mened\u017cerskiej. Od lider\u00f3w oczekuje si\u0119 bowiem jasnego wyznaczania cel\u00f3w oraz zdecydowanego dzia\u0142ania \u2013 a to zale\u017cy od kompetencji i zaanga\u017cowania danej osoby oraz jej umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych <\/em>\u2013 podsumowuje ekspertka z Kancelarii LEX.<\/p>\n Wsp\u00f3\u0142czesne kobiety, staj\u0105c wobec konieczno\u015bci wyboru mi\u0119dzy prac\u0105 zawodow\u0105 a za\u0142o\u017ceniem rodziny, dzi\u015b wybieraj\u0105 prac\u0119, gdy\u017c tzw. urlop macierzy\u0144ski wci\u0105\u017c negatywnie wp\u0142ywa na ich karier\u0119 i osi\u0105gni\u0119cie finansowej niezale\u017cno\u015bci. Na szcz\u0119\u015bcie coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w docenia swoje pracownice i znajduje rozwi\u0105zania, kt\u00f3re pomagaj\u0105 w pogodzeniu spraw zawodowych z rodzinnymi \u2013 <\/em>m\u00f3wi Ma\u0142gorzata Rejmer. W naszej Kancelarii mamy idealnie wr\u0119cz zachowany parytet p\u0142ci. Po\u0142owa kadry merytorycznej to kobiety. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich to tak\u017ce mamy, kt\u00f3re, pracuj\u0105c u nas rodz\u0105 dwoje, troje dzieci i nadal s\u0105 bardzo efektywnymi wsp\u00f3\u0142pracownikami. Rozumiej\u0105c, jak jest to wa\u017cne, dbamy m.in. o mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z elastycznej formy pracy, zar\u00f3wno w zakresie czasu, jak i miejsca pracy. <\/em><\/p>\n W prowadzeniu biznesu lub szerzej rozumianych interes\u00f3w potrzebna jest r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. Bardziej zr\u00f3\u017cnicowane grupy maj\u0105 wi\u0119kszy potencja\u0142 do znajdowania adekwatnych i korzystanych rozwi\u0105za\u0144. Zr\u00f3\u017cnicowanie to wi\u0105\u017ce si\u0119 przede wszystkim z p\u0142ci\u0105. Zespo\u0142y, w sk\u0142ad kt\u00f3rych wchodz\u0105 kobiety, s\u0105 bardziej skuteczne. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 sprzyja efektywno\u015bci.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kobiety s\u0105 coraz bardziej pewne siebie na rynku pracy, ale wci\u0105\u017c mierz\u0105 si\u0119 z wieloma wyzwaniami, takimi jak nier\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142acy, rzadsze awanse, trudno\u015bci w godzeniu sfery zawodowej z \u017cyciem prywatnym. Dzi\u015b to ju\u017c jednak nie jest temat tabu, lecz pole do dyskusji i dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re obalaj\u0105 krzywdz\u0105ce stereotypy. Biznes…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[380],"tags":[67,190,141],"class_list":["post-10330","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-spoleczenstwo","tag-biznes","tag-kobiety","tag-praca"],"acf":[],"yoast_head":"\n