{"id":10263,"date":"2024-02-26T15:30:46","date_gmt":"2024-02-26T14:30:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/?p=10263"},"modified":"2024-02-26T15:30:46","modified_gmt":"2024-02-26T14:30:46","slug":"niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/","title":{"rendered":"Niezaanga\u017cowani, niedoceniani, zestresowani prac\u0105. Jak pom\u00f3c polskim pracownikom?"},"content":{"rendered":"

\u015awiatowe trendy jednoznacznie wskazuj\u0105, \u017ce zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w utrzymuje si\u0119 na stosunkowo niskim poziomie. Ponadto, pracownicy w Europie s\u0105 jednymi z najmniej zaanga\u017cowanych, a nasz kraj wypada s\u0142abo nawet na tym tle. Udowadnia to potrzeb\u0119 lepszego zrozumienia potrzeb zatrudnionych oraz wdro\u017cenia odpowiedniej strategii zarz\u0105dzania. Wyniki raportu \u201eZaanga\u017cowanie 2023\u201d, z bada\u0144 na platformie Enpulse, prezentujemy poni\u017cej.<\/strong><\/p>\n

Co charakteryzuje zaanga\u017cowanego pracownika?<\/strong><\/p>\n

Przede wszystkim, zaanga\u017cowanie pracownika nie wyra\u017ca si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w liczbie przepracowanych godzin. Mo\u017cna je okre\u015bli\u0107 jako wypadkow\u0105 kilku wa\u017cnych czynnik\u00f3w. Zaanga\u017cowany pracownik to taki, kt\u00f3ry czuje przynale\u017cno\u015b\u0107, akceptuje warto\u015bci organizacji, oraz rozumie jej cele. Jego motywacja przejawia si\u0119 nie tylko w wysi\u0142ku, ale r\u00f3wnie\u017c innowacyjno\u015bci, kreatywno\u015bci i ch\u0119ci dzia\u0142ania.<\/p>\n

Warto w tym miejscu zauwa\u017cy\u0107, \u017ce wszystkie \u015bwiatowe badania wskazuj\u0105, \u017ce zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w przyczynia si\u0119 do sukcesu organizacji, wp\u0142ywa pozytywnie na produktywno\u015b\u0107, zmniejsza rotacj\u0119 w zespole, a tym samym zwi\u0105zane z tym koszty. Zaanga\u017cowani pracownicy dobrze m\u00f3wi\u0105 o firmie, chc\u0105 w niej pozosta\u0107, czuj\u0105 si\u0119 zmotywowani do wykonywania swoich zada\u0144, a nawet wykraczania poza zakres swoich obowi\u0105zk\u00f3w. To oni stanowi\u0105 rdze\u0144 zespo\u0142u.<\/p>\n

Wyniki raportu \u201eZaanga\u017cowanie 2023\u201d<\/strong><\/p>\n

Og\u00f3lny wska\u017anik zaanga\u017cowania w 2023 wyni\u00f3s\u0142 65%, jest to identyczny wynik wzgl\u0119dem poprzedniego roku. Cieszy\u0107 mo\u017ce stabilizacja, jednak oznacza on dalsz\u0105 konieczno\u015b\u0107 podnoszenia \u015bwiadomo\u015bci na ten temat.<\/p>\n

Wed\u0142ug przyj\u0119tej metodologii Enpulse, o zaanga\u017cowanych pracownikach mo\u017cna m\u00f3wi\u0107, je\u015bli warto\u015b\u0107 wska\u017anika przekracza 70%. Og\u00f3lny wynik badania oznacza wi\u0119c, \u017ce ankietowani nale\u017c\u0105 do grupy pracownik\u00f3w w\u0142\u0105czonych. Grup\u0119 t\u0119 cechuje ograniczona identyfikacja z firm\u0105, brak poczucia silnego przywi\u0105zania oraz rzadko\u015b\u0107 podejmowania inicjatywy na jej rzecz. Jest to grupa zadowolona z pracy, ale nieszczeg\u00f3lnie zmotywowana do dzia\u0142ania.<\/p>\n

Analizuj\u0105c raport wed\u0142ug trzech wymiar\u00f3w zaanga\u017cowania, najwy\u017cszy wynik osi\u0105gn\u0105\u0142 wymiar racjonalny (66%), nast\u0119pnie motywacyjny (65%), podczas gdy wymiar emocjonalny uzyska\u0142 nieco ni\u017cszy wynik (64%), spadaj\u0105c o 1 punkt procentowy w por\u00f3wnaniu z rokiem poprzednim. Zwa\u017cywszy na ostrze\u017cenia WHO dotycz\u0105ce globalnego wypalenia zawodowego, wa\u017cne jest zwi\u0119kszenie uwagi na aspekty emocjonalne zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Odsetek pracownik\u00f3w zaanga\u017cowanych wzr\u00f3s\u0142 o 4 p.p. wzgl\u0119dem poprzedniego roku i wyni\u00f3s\u0142 46%. To najwy\u017cszy wynik ze wszystkich edycji badania. Musimy mimo to pami\u0119ta\u0107, \u017ce to Ci pracownicy s\u0105 najbardziej zagro\u017ceni wypaleniem zawodowym, badania przeprowadzone przez Yale University Center for Emotional Intelligence, we wsp\u00f3\u0142pracy z Faas Foundation, na grupie 1000 pracownik\u00f3w, wykaza\u0142y, \u017ce u os\u00f3b zaanga\u017cowanych w prac\u0119 jest te\u017c jedno z najwy\u017cszych prawdopodobie\u0144stw odej\u015bcia z pracy, w por\u00f3wnaniu z pozosta\u0142ymi grupami \u2013 <\/em>dodaje Magda Pietkiewicz, tw\u00f3rczyni platformy Enpulse.<\/p>\n

Wyzwania w komunikacji z pracownikiem<\/strong><\/p>\n

Podczas gdy odsetek pracownik\u00f3w niezaanga\u017cowanych wzr\u00f3s\u0142 z 12% w 2022 roku do 14% w 2023 roku, odsetek os\u00f3b rozczarowanych zmniejszy\u0142 si\u0119 o 4 punkty procentowe, osi\u0105gaj\u0105c poziom 19%. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cenie, \u017ce co czwarty ankietowany nie wyrazi\u0142 opinii na temat dumy z miejsca pracy ani preferencji w rekomendacji produkt\u00f3w i us\u0142ug firmy. Natomiast a\u017c 81% respondent\u00f3w wyrazi\u0142o ch\u0119\u0107 pracy w firmie, kt\u00f3ra stawia na ich rozw\u00f3j.<\/p>\n

36% respondent\u00f3w uznaje prac\u0119 za \u017ar\u00f3d\u0142o nadmiernego stresu, a dla kolejnych 29% jest to kwestia, na kt\u00f3r\u0105 nie wyrazili swojej opinii. Daje nam to a\u017c 65% respondent\u00f3w, dla kt\u00f3rych praca wi\u0105\u017ce si\u0119 ze stresem. To w obliczu coraz wi\u0119kszej liczby zwolnie\u0144 lekarskich wydawanych z powod\u00f3w psychicznych (dane ZUS) stanowi ogromne niebezpiecze\u0144stwo r\u00f3wnie\u017c dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 boryka\u0107 si\u0119 z jeszcze wi\u0119ksz\u0105 trudno\u015bci\u0105 w dost\u0119pno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce jedynie po\u0142owa respondent\u00f3w zgadza si\u0119, \u017ce awans w ich firmie opiera si\u0119 na jasnych i obiektywnych kryteriach. To zatrwa\u017caj\u0105ce, szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie obowi\u0105zuj\u0105cych regulacji prawnych i d\u0105\u017cenia do zapewnienia r\u00f3wnych szans w organizacjach. Wygl\u0105da na to, \u017ce zabiegi w obszarach CSR czy ESG s\u0105 w du\u017cej mierze \u201ena papierze\u201d a nie w faktycznych dzia\u0142aniach.<\/p>\n

W Raporcie znajdziemy informacje na temat bie\u017c\u0105cego doceniania w pracy, kt\u00f3re jest istotne w kwestiach nie tylko wzmacniania zaanga\u017cowania w prac\u0119 ale r\u00f3wnie\u017c w podnoszeniu w\u0142asnej warto\u015bci, bezpiecze\u0144stwa psychicznego i og\u00f3lnego dobrostanu – spada odsetek ankietowanych, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 doceniani pozafinansowo, osi\u0105gaj\u0105c 49% w roku 2023. Tylko 50% respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce s\u0105 doceniani przez prze\u0142o\u017conych, a wysoki odsetek (22%) nie mia\u0142o zdania na ten temat, co sugeruje potencjalne negatywne inklinacje.<\/p>\n

Dlaczego warto bada\u0107 zaanga\u017cowanie?<\/strong><\/p>\n

Badanie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w nie tylko pozwala zrozumie\u0107 aktualny stan motywacji i zaanga\u017cowania w organizacji, ale tak\u017ce stanowi kluczowy punkt wyj\u015bcia do opracowania skutecznych strategii zarz\u0105dzania personelem. Poprzez zg\u0142\u0119bianie przyczyn i czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, firmy mog\u0105 identyfikowa\u0107 obszary do poprawy oraz wypracowywa\u0107 dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu zwi\u0119kszenie motywacji i lojalno\u015bci w\u015br\u00f3d personelu.<\/p>\n

Takie badanie dostarcza tak\u017ce konkretnej wiedzy na temat tego, co nap\u0119dza zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w w danej organizacji, w danym zespole oraz co mo\u017ce je hamowa\u0107. Dzi\u0119ki temu mened\u017cerowie i liderzy mog\u0105 podejmowa\u0107 bardziej \u015bwiadome decyzje personalne i strategiczne. Regularne monitorowanie poziomu zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w pozwala na \u015bledzenie zmian w organizacji oraz identyfikowanie potencjalnych problem\u00f3w na wczesnym etapie, co umo\u017cliwia szybk\u0105 interwencj\u0119 i dostosowanie strategii zarz\u0105dzania \u2013 <\/em>ko\u0144czy Magda Pietkiewicz.<\/p>\n

Pe\u0142n\u0105 tre\u015b\u0107 raportu mo\u017cna przeczyta\u0107 na stronie https:\/\/www.enpulse.eu\/raport-zaangazowanie-2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u015awiatowe trendy jednoznacznie wskazuj\u0105, \u017ce zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w utrzymuje si\u0119 na stosunkowo niskim poziomie. Ponadto, pracownicy w Europie s\u0105 jednymi z najmniej zaanga\u017cowanych, a nasz kraj wypada s\u0142abo nawet na tym tle. Udowadnia to potrzeb\u0119 lepszego zrozumienia potrzeb zatrudnionych oraz wdro\u017cenia odpowiedniej strategii zarz\u0105dzania. Wyniki raportu \u201eZaanga\u017cowanie 2023\u201d, z bada\u0144 na…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":10264,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[141,1475,279,968,878,702],"class_list":["post-10263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii-en","tag-praca","tag-raport","tag-stres","tag-wypalenie","tag-zaangazowanie","tag-zatrudnienie"],"acf":[],"yoast_head":"\nNiezaanga\u017cowani, niedoceniani, zestresowani prac\u0105. Jak pom\u00f3c polskim pracownikom? | Businessman Today<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Niezaanga\u017cowani, niedoceniani, zestresowani prac\u0105. Jak pom\u00f3c polskim pracownikom? | Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u015awiatowe trendy jednoznacznie wskazuj\u0105, \u017ce zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w utrzymuje si\u0119 na stosunkowo niskim poziomie. Ponadto, pracownicy w Europie s\u0105 jednymi z najmniej zaanga\u017cowanych, a nasz kraj wypada s\u0142abo nawet na tym tle. Udowadnia to potrzeb\u0119 lepszego zrozumienia potrzeb zatrudnionych oraz wdro\u017cenia odpowiedniej strategii zarz\u0105dzania. Wyniki raportu \u201eZaanga\u017cowanie 2023\u201d, z bada\u0144 na...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Businessman Today\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-26T14:30:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-energepiccom-313690-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2304\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1728\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marcin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/\",\"name\":\"Niezaanga\u017cowani, niedoceniani, zestresowani prac\u0105. Jak pom\u00f3c polskim pracownikom? | Businessman Today\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-energepiccom-313690-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-26T14:30:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-energepiccom-313690-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-energepiccom-313690-1.jpg\",\"width\":2304,\"height\":1728},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Niezaanga\u017cowani, niedoceniani, zestresowani prac\u0105. Jak pom\u00f3c polskim pracownikom?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/\",\"name\":\"Businessman Today\",\"description\":\"Inspired by Tomorrow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647\",\"name\":\"Marcin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marcin\"},\"url\":\"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Niezaanga\u017cowani, niedoceniani, zestresowani prac\u0105. Jak pom\u00f3c polskim pracownikom? | Businessman Today","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Niezaanga\u017cowani, niedoceniani, zestresowani prac\u0105. Jak pom\u00f3c polskim pracownikom? | Businessman Today","og_description":"\u015awiatowe trendy jednoznacznie wskazuj\u0105, \u017ce zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w utrzymuje si\u0119 na stosunkowo niskim poziomie. Ponadto, pracownicy w Europie s\u0105 jednymi z najmniej zaanga\u017cowanych, a nasz kraj wypada s\u0142abo nawet na tym tle. Udowadnia to potrzeb\u0119 lepszego zrozumienia potrzeb zatrudnionych oraz wdro\u017cenia odpowiedniej strategii zarz\u0105dzania. Wyniki raportu \u201eZaanga\u017cowanie 2023\u201d, z bada\u0144 na...","og_url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/","og_site_name":"Businessman Today","article_published_time":"2024-02-26T14:30:46+00:00","og_image":[{"width":2304,"height":1728,"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-energepiccom-313690-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marcin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/","name":"Niezaanga\u017cowani, niedoceniani, zestresowani prac\u0105. Jak pom\u00f3c polskim pracownikom? | Businessman Today","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-energepiccom-313690-1.jpg","datePublished":"2024-02-26T14:30:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-energepiccom-313690-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-energepiccom-313690-1.jpg","width":2304,"height":1728},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/niezaangazowani-niedoceniani-zestresowani-praca-jak-pomoc-polskim-pracownikom\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Niezaanga\u017cowani, niedoceniani, zestresowani prac\u0105. Jak pom\u00f3c polskim pracownikom?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#website","url":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/","name":"Businessman Today","description":"Inspired by Tomorrow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/47c1fa0ea2184bb6a20096182b058647","name":"Marcin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.businessmantoday.us\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/788aaa2a314de15ccbbda196c0559147de63c1a842e207ed252f0548a1a8ea6e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marcin"},"url":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/author\/agencjafaceit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10263"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10266,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10263\/revisions\/10266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10264"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.businessmantoday.us\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}